Formulár žiadosti o hodnotenie uchádzača o zamestnanie

OBLADAET — FOR MULA

Obsah:

Formulár na hodnotenie kandidáta
Vzdelávanie / odborná príprava
Zručnosti (technické)
Dohliadať na iné
Vodcovské schopnosti
Interpersonálne zručnosti
tímová práca
Riadenie času
Služby zákazníkom
Motivácia pre prácu
Riešenie problémov
Potrebné zručnosti
Potrebné zručnosti
Potrebné zručnosti
Celkové odporúčanie

Potrebujete vzorový hodnotiaci formulár uchádzača o zamestnanie, ktorý môžete použiť pri pohovore s potenciálnymi zamestnancami?

Tento formulár umožňuje vašim zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na pohovore s kandidátom, posúdiť kvalifikáciu jednotlivca. Formát poskytuje metódu na porovnávanie dojmov anketárov rôznych kandidátov.

Otázky tiež poskytujú usmernenie o type zručností a potenciálnych príspevkoch, ktoré by mali anketári posudzovať v každom kandidátovi, s ktorým pohovorujú. Tento formát vám umožňuje prispôsobiť dotazník akýmkoľvek ďalším hodnoteniam, o ktorých si myslíte, že sú potrebné pre príslušnú pozíciu.

Postupom času budete chcieť vyvinúť prispôsobené otázky pohovoru pre každú pozíciu, ktorú bežne dopĺňate. Dokonca aj v krátkodobom horizonte poskytnite manažérom a ostatným anketárom určité rady, na ktoré otázky je zodpovedný každý pýtajúci sa.

Ako príklad, pri prijímaní predávajúceho, by mohol byť vedúci práce zodpovedný za posúdenie predajných schopností jednotlivca, jeho agresivity a ďalších špecifických pracovných požiadaviek. Riaditeľ pre ľudské zdroje môže chcieť posúdiť kultúrne zameranie kandidáta tak na otázky, ako aj na postrehy o tom, ako uchádzač ošetril personál.

Peer bude chcieť vedieť, ako kandidát pracuje v tímovom prostredí, ako kandidát rieši odmietnutie, ako sa kandidát dostane do vedenia a ako sa osoba môže zapájať ako spolupracovník. Iný zamestnanec, ktorý vykonáva tú istú prácu ako ten, s ktorým sa vedie rozhovor, môže posúdiť vedomosti a spôsob zamestnania uchádzača.

Ak zdieľate otázky a zodpovednosť medzi anketármi, dozviete sa viac o kandidátovi. Zistíte, či kandidát vyhovuje vašej organizácii. Uchádzač nebude mať rovnaké pohovorové otázky, ktoré môžu spôsobiť únavu pohovoru.

To je skutočný ťah na kandidáta, aby opakovane odpovedal na rovnaké otázky. Môže tiež nechať kandidáta na nepriaznivý pohľad na vašu organizáciu. Na svojom stretnutí pre plánovanie náboru uchádzačov o zamestnanie pridelte zodpovednosť za oblasti hodnotenia a otázky pohovoru.

Pozrite sa na navrhovaný formát, aby ste získali prehľad o tom, ako schvaľujete otázky týkajúce sa rozhovoru pre túto úlohu. Mohlo by to spravodlivo a objektívnejšie porovnať zručnosti, skúsenosti a charakteristiky kandidátov, ktorých ste si vybrali na rozhovor.

Nižšie je uvedený vzorový formulár hodnotenia kandidáta.

Formulár na hodnotenie kandidáta

pozície:

Meno kandidáta:

Meno anketára:

Dátum rozhovoru:

Na základe rozhovoru, prosím, vyhodnotte kvalifikáciu kandidáta na vyššie uvedenú pozíciu. V každej časti je priestor na písanie ďalších poznámok špecifických pre danú úlohu. Ak sa jedna z otázok nevzťahuje na pozíciu, napíšte N / A do poznámky.