Je legálne požiadať o dátum narodenia uchádzača o zamestnanie?

Môžu vás zamestnávatelia legálne požiadať o dátum narodenia v žiadosti o zamestnanie? Vo väčšine prípadov je odpoveď áno. Je to áno, pretože existujú aj iné dôvody, prečo môžu informácie potrebovať. Zamestnávatelia však nemôžu použiť váš vek na diskrimináciu voči vám. Preto, aj keď by ste mohli byť požiadaní o svoj vek v žiadosti o zamestnanie, nemali by ste vo všeobecnosti dostať otázky o vašom veku počas pracovného pohovoru.

Ďalšie informácie o tom, kedy zamestnávatelia môžu požiadať o dátum narodenia, čo robiť, ak si myslíte, že ste diskriminovaní, a ako odpovedať na otázky týkajúce sa vášho veku a iných predmetov.

Keď zamestnávatelia môžu požiadať o váš dátum narodenia

Zamestnávatelia sú v rámci svojich práv, ak vás požiadajú o dátum narodenia počas procesu skríningu pracovných miest. Kľúčovým faktorom bude to, čo zamestnávatelia s týmito informáciami robia, pretože sú prísne zakázané diskriminovať uchádzačov o zamestnanie alebo zamestnancov na základe veku. Tieto ochrany sú poskytované podľa zákona o diskriminácii z roku 1967.

Väčšina zamestnávateľov požiada o dátum narodenia, aby sa uľahčili kontroly na pozadí. Dokončenie previerok uchádzačov o zamestnanie je v súčasnosti bežnou praxou zamestnávateľov. Tieto previerky by mohli zahŕňať preskúmanie vašich obchodných, trestných alebo dokonca finančných záznamov. Po dátume narodenia vám zamestnávatelia uľahčia vykonanie týchto kontrol.

Existujú aj iné príležitosti, keď je potrebné poznať vek zamestnanca. Napríklad, ak existuje minimálna veková hranica pre prácu, zamestnávateľ musí vedieť, že vyhovuje tejto požiadavke.

Čo by zamestnávatelia mali robiť s dátumom narodenia informácie

Zamestnávatelia budú vo všeobecnosti uchovávať tieto informácie oddelene od údajov o kandidátoch, ku ktorým budú anketári pristupovať v rámci procesu skríningu s cieľom chrániť svoju organizáciu pred obvineniami z diskriminácie na základe veku. Aj napriek tomu, že ste vyhoveli žiadosti o zamestnanie, anketár by sa nemal pýtať žiadne otázky súvisiace s vekom.

Ako reagovať na otázky o vašom veku

Pýtať sa, koľko máte rokov v rozhovore je niečo, čo by sa anketári nemali pýtať, pretože to môže byť znak diskriminácie na základe veku. Nižšie sú uvedené niektoré otázky týkajúce sa vášho veku, na ktoré by sa anketári nemali pýtať:

• Koľko máš rokov?
• Kedy ste absolvovali?
• Aký je dátum tvojho narodenia?

Bez ohľadu na to, môžete stále dostať otázku o vašom veku, pretože to nie je technicky nezákonné. Môžete si vybrať, že nebudete odpovedať, alebo dokonca ukončíte rozhovor. Majte na pamäti, že tento druh silnej odozvy vás pravdepodobne vyradí z behu o pozíciu. Ak nie ste spokojní s otázkami, ktoré kladie zamestnávateľ, môže to byť dokonca znamenie, že spoločnosť nie je dobrá. Môže to však byť len prípad neskúseného alebo netrénovaného anketára a neindikujúci potenciálne toxickú pracovnú kultúru.

Môžete tiež odpovedať na otázky tak, že zdôrazníte aspekty vašej osobnosti alebo profesionálnej činnosti, ktoré ukazujú, že vo svojej kariére nestojíš na pobreží ani v nedostatku energie. Napríklad, namiesto toho, aby ste uviedli svoj vek alebo dátum narodenia, môžete odpovedať takto: „Neverím, že by môj vek bol problémom pre môj výkon tejto práce, pretože ……….“ Môžete zdôrazniť, že boli aktívni s vaším profesionálnym rozvojom, aby ste sa držali krokmi so zmenami v tejto oblasti.

Pomôcť vám môže aj uvedenie vášho zariadenia najnovšími technologickými nástrojmi vo vašom odbore. Zdieľanie aktivít zameraných na mládež, ako je turistika, lyžovanie, beh a vzpieranie, môže preukázať vašu energetickú úroveň a fyzickú výdrž. Ak ste odpracovali dlhé hodiny vo svojich nedávnych zamestnaniach a ste ochotní tak urobiť vo svojej cieľovej práci, môžete odkazovať na svoju pracovnú etiku. Prezentácia informácií o perfektnom zázname dochádzky môže zmierniť akékoľvek obavy týkajúce sa zdravotných problémov.

Môžete tiež zdôrazniť zručnosti a schopnosti, ktoré máte, aby ste boli silným kandidátom na túto prácu. Môžete napríklad dokázať, že vek nie je problémom vo vašich odpovediach na otázky, ako napríklad „Prečo by sme vás mali najímať?“ A „Aké máte schopnosti, ktoré z vás robia silného kandidáta?“ Poskytnite konkrétne príklady, ktoré dokazujú, že ste mať tieto zručnosti a schopnosti.

Buďte proaktívni

Uistite sa, že váš obraz je tak mladistvý, ako je to len možné, a preto je menej pravdepodobné, že budete požiadaní o otázky súvisiace s vekom. Poraďte sa so stylistom, ak máte otázky, ale uistite sa, že váš šatník a účes vás nevyzerajú staršie. Pre niektorých záujemcov, ktorí by mohli zahŕňať sfarbenie niektoré sivé.

Dôkladne si prečítajte svoje dokumenty a vždy, keď je to možné, zahrňte odkaz na profesionálny rozvoj a technické zručnosti. Zostaňte v kontakte s trendmi vo svojom odbore a zahrňte výpisy z životopisu / sprievodného listu, ktoré odrážajú úspechy súvisiace s týmito trendmi. Zamestnávatelia nemusia vidieť potrebu opýtať sa na váš vek, ak sú uistení, že ste vo svojom odbore aktuálne. o tom, ako reagovať na otázky o vašom veku.

Ako reagovať na iné otázky Zamestnávatelia by sa nemali pýtať

Vek nie je jediným predmetom, ktorý je pre anketára nezákonný. Medzi ďalšie témy patrí okrem iného rasa, pohlavie, zdravotné postihnutie, náboženstvo a národný pôvod.

Ak máte otázku týkajúcu sa jednej z týchto tém v rozhovore, existuje viacero spôsobov, ako môžete odpovedať. Môžete jednoducho odmietnuť odpovedať, alebo dokonca ukončiť rozhovor. Môžete sa tiež rozhodnúť, či budete odpovedať viac neurčito, a zdôrazníte, prečo ste pre túto prácu vhodní bez toho, aby ste priamo odpovedali na otázku.

Prečítajte si tu viac informácií o tom, ako odpovedať na otázky týkajúce sa nezákonného rozhovoru.

Ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní

Ak sa osoba, ktorá vedie pohovor, zdá byť zaujatá vaším vekom a domnievate sa, že diskriminácia mohla obmedziť váš prístup k práci, môžete sa obrátiť na Komisiu pre rovnosť príležitostí pre mužov (EEOC) a / alebo konzultovať s pracovným právnikom.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.