• 2025-02-22

Ako podať sťažnosť podľa článku 138 podľa UCMJ

How to speak so that people want to listen | Julian Treasure

How to speak so that people want to listen | Julian Treasure

Obsah:

Anonim

Článok 138 je jedným z najsilnejších práv podľa Jednotného kódexu vojenskej spravodlivosti (UCMJ), ale je to jedno z práv najmenej známych a najmenej využívaných vojenským personálom. Podľa článku 138 UCMJ, „každý člen ozbrojených síl, ktorý sa sám (alebo sám) domnieva, že je ublížený svojím veliacim dôstojníkom“, môže požiadať o nápravu. Ak sa takéto odškodnenie odmietne, môže sa podať sťažnosť a nadriadený musí „preskúmať sťažnosť“.

Článok 138 Jednotného kódexu vojenskej spravodlivosti (UCMJ) dáva každému členovi ozbrojených síl právo sťažovať sa, že jeho veliaci dôstojník bol poškodený. Právo sa rozširuje aj na tých, ktorí podliehajú UCMJ v oblasti neaktívnej povinnosti na vzdelávanie.

Záležitosti vhodné na riešenie podľa článku 138 zahŕňajú diskrečné konanie alebo opomenutie veliteľa, ktoré nepriaznivo ovplyvňuje člena osobne a je: t

  • Pri porušení zákona alebo nariadenia
  • Okrem legitímnej právomoci tohto veliteľa
  • Ľubovoľné, rozmarné alebo zneužitie diskrečnej právomoci
  • Je zjavne nespravodlivé (napr. Selektívne uplatňovanie noriem)

Postupy pri podávaní sťažnosti

Do 90 dní (180 dní pre letectvo) údajnej chyby člen predloží svoju sťažnosť písomne ​​spolu s podpornými dôkazmi veliteľovi, ktorý údajne spáchal chybu. Pre sťažnosť podľa článku 138 neexistuje žiadny konkrétny písomný formát, mal by však byť v normálnom vojenskom formáte a mal by jasne uvádzať, že ide o sťažnosť podľa ustanovení článku 138 Jednotného kódexu vojenského súdnictva.

  • Veliteľ, ktorý dostane sťažnosť, musí bezodkladne písomne ​​oznámiť sťažovateľovi, či bola žiadosť o nápravu poskytnutá alebo zamietnutá.
  • V odpovedi musí byť uvedený základ zamietnutia požadovaného oslobodenia.
  • Veliteľ lietadla môže zvážiť dodatočné dôkazy a priložiť k spisu kópiu dodatočných dôkazov.

Ak veliteľ odmietne poskytnúť požadované oslobodenie, člen môže predložiť sťažnosť spolu s odpoveďou veliteľa akémukoľvek nadriadenému dôstojníkovi, ktorý je poverený postúpiť sťažnosť príslušníkovi poverenému výkonom všeobecnej súdnej moci (GCMCA). sťažovateľ. Úradník môže pripojiť ďalšie relevantné listinné dôkazy a komentovať dostupnosť svedkov alebo dôkazov, ale nesmie sa vyjadriť k dôvodnosti sťažnosti.

Osobitná poznámka: V článku 138 sa jasne uvádza, že sťažnosti možno adresovať ktorémukoľvek nadriadenému dôstojníkovi. Avšak len predpisy leteckých síl umožňujú sťažovateľovi, aby pri podávaní sťažnosti obišli ich velenie. Armáda vyžaduje, aby bola sťažnosť podaná u „sťažovateľa s priamym nadriadeným dôstojníkom“. Sťažnosť v námorníctve alebo námorných zboroch musí byť predložená "prostredníctvom velenia, vrátane respondenta." Predtým, ako sa sprostredkovateľský úradník, ktorému bola sťažnosť postúpená, môže obrátiť na všeobecný súdny zvolací orgán, môže „vyjadriť svoje pripomienky k dôvodnosti sťažnosti, pridať do spisu príslušné dôkazy a ak je na to oprávnený poskytnúť nápravu“. Vo vzdušných silách môže sťažovateľ „podať žiadosť priamo, alebo prostredníctvom akéhokoľvek nadriadeného dôstojníka“ na všeobecný súdny zvolací orgán.

Zodpovednosti GCMCA

  • Vedenie alebo priame ďalšie vyšetrovanie záležitosti podľa potreby.
  • Sťažovateľovi písomne ​​oznámiť opatrenia prijaté na základe sťažnosti a dôvody takéhoto konania.
  • Odvolať sťažovateľa na príslušné kanály, ktoré existujú konkrétne na riešenie údajných nesprávností (t. J. Správ o výkonnosti, pozastavenia štatútu lietania, posúdenia finančnej zodpovednosti). Toto postúpenie predstavuje konečné opatrenie.
  • Uchovajte dve úplné kópie súboru a originály odovzdajte sťažovateľovi.
  • Po vykonaní poslednej akcie zašlite kópiu úplného spisu tajomníkovi služby (t. J. Tajomníkovi armády, tajomníkovi vzdušných síl, atď.) Na konečné schválenie / dispozíciu.
  • GCMCA má zakázané delegovať svoje povinnosti na sťažnosti predložené podľa článku 138.

Záležitosti mimo rozsahu pôsobnosti článku 138 Reklamačného konania

  • Akty alebo opomenutia, ktoré sa týkajú člena, ktorý veliteľ nezačal alebo neratifikoval
  • Disciplinárne konanie podľa UCMJ, vrátane súdneho trestu podľa článku 15 (však odklad výkonu po skončení súdneho konania spadá do pôsobnosti článku 138) t
  • Činnosti začaté voči členovi, ak riadiaca smernica vyžaduje konečné konanie Úradu tajomníka služby
  • Sťažnosti voči GCMCA sa týkali riešenia sťažnosti podľa článku 138 (okrem tvrdenia, že GCMCA nepredložila kópiu spisu tajomníkovi služby)
  • Sťažnosti na disciplinárne konanie voči inému
  • Situácie, v ktorých existujú postupy, ktoré poskytujú „individuálne oznámenie o žalobe, právo na vyvrátenie alebo vypočutie“ a „preskúmanie orgánom nadriadeným príslušníkovi úradníka, ktorý podal žalobu“. (Toto zahŕňa väčšinu správnych dosiek)

Zaujímavé články

Koľko stojí vysokoškolský titul?

Koľko stojí vysokoškolský titul?

Ďalšie informácie o prínosoch vysokoškolský titul a ako to môže ovplyvniť váš plat, rovnako ako vaša kvalita života.

Koľko je priemerný nárast v Amerike?

Koľko je priemerný nárast v Amerike?

Zvýšenie priemernej mzdy v USA založené na povolaní, priemysle, ročnom zvýšení platov, výkonnosti, podpore a zmenách zamestnania a ako sa dostať nad priemer.

Ako dlho by mala byť vaša materská dovolenka?

Ako dlho by mala byť vaša materská dovolenka?

Je to veľká otázka na mysli každého vrátane vás: koľko materskej dovolenky by ste mali mať? Pri rozhodovaní sa riaďte týmito pokynmi.

Objavte ľudské zdroje Všeobecné mzdy a povinnosti

Objavte ľudské zdroje Všeobecné mzdy a povinnosti

Naučte sa priemernú mzdu všeobecných ľudských zdrojov plus faktory, ktoré ovplyvňujú základný plat, ako aj typické povinnosti a pracovné vyhliadky.

Letecké vzdušné letecké evakuačné tímy

Letecké vzdušné letecké evakuačné tímy

Air Force Expeditionary Aeromedical Evakuation Team je špecializovaný tím, ktorého hlavným pracovným centrom je kabína alebo nákladný priestor lietadla, ktoré letí niekoľko míľ vysoko.

Koľko robí manažér ľudských zdrojov?

Koľko robí manažér ľudských zdrojov?

Zistite, koľko peňazí robí manažér v oblasti ľudských zdrojov. Rozsah je pomerne široký v závislosti od ich zodpovednosti, umiestnenia a ďalších faktorov.