• 2025-01-18

Fakty o systéme selektívnych služieb v Spojených štátoch

Seriál o Biblii V: Kain a Ábel: Znepriatelení bratia

Seriál o Biblii V: Kain a Ábel: Znepriatelení bratia

Obsah:

Anonim

Ozbrojené sily Spojených štátov si zachovávajú svoju pripravenosť prostredníctvom dobrovoľného vstupu, ale zákon vyžaduje, aby sa mladí muži zaregistrovali prostredníctvom systému selektívnej služby. To umožňuje, aby bol návrh v prípade potreby aktivovaný, ako bol použitý počas vojny vo Vietname. To bolo naposledy, čo bol návrh použitý v 20. storočí

Kto sa musí zaregistrovať?

Takmer všetci občania USA a mužskí cudzinci žijúci v USA, ktorí majú 18 až 25 rokov, sú povinní zaregistrovať sa na selektívnej službe podľa zákona o vojenskej selektívnej službe.

Aj občania, ktorí nie sú občanmi, sa musia zaregistrovať, ak nie sú v USA na základe platného víza študenta alebo návštevníka alebo sú súčasťou diplomatickej alebo obchodnej misie. Selektívna služba nezbiera ani nezdieľa informácie o stave prisťahovalectva. Neregistrovaní a legálni obyvatelia sa musia zaregistrovať, ak prišli do krajiny pred 26. narodeninami. Dvaja štátni príslušníci sa musia zaregistrovať.

Ak ste hospitalizovaní alebo uväznení, nemusíte sa zaregistrovať, kým nebudete prepustení, ak ste ešte stále vo veku do 26 rokov.

Ak ste vypnutý, musíte sa zaregistrovať, ak môžete opustiť svoj domov a pohybovať sa nezávisle.

Pravidlá pre transsexuálov: Ak ste sa narodili so ženami a mali ste zmenu pohlavia, nemusíte sa zaregistrovať. Ak ste sa narodili muž a mali ste zmenu pohlavia, musíte sa zaregistrovať.

Čo je to návrh?

Prezident Franklin Roosevelt podpísal zákon o selektívnom vzdelávaní a službách z roku 1940, ktorý vytvoril prvý mierový návrh krajiny a formálne založil systém selektívnej služby ako nezávislá federálna agentúra.

Od roku 1948 až do roku 1973, počas mierového obdobia a období konfliktu, boli muži navrhovaní, aby obsadili voľné miesta v ozbrojených silách, ktoré nemohli byť naplnené dobrovoľnými prostriedkami. Návrh sa skončil v roku 1973 a USA sa zmenili na armádu dobrovoľníkov.

Návrh lotériového systému

Národný inštitút pre štandardy a technológie (NIST) vyvinul unikátny náhodný kalendár a program pre výber počtu selektívnych služieb. Pomocou tejto metódy náhodného výberu pre narodeniny sa každý deň v roku vyberie počítačom náhodným spôsobom a tento dátum sa umiestni do kapsuly a náhodne sa vloží do veľkého bubna.

Rovnakým spôsobom sa náhodne vyberú čísla od 1 do 365 (366 u mužov narodených v priestupnom roku), umiestnia sa do kapsúl a kapsuly sa umiestnia do druhého bubna.

Jedna kapsula sa vyberie z bubna s dátumami narodenia od 1. januára do 31. decembra. Jedna kapsula sa potom vyberie z bubna obsahujúceho poradové čísla od 1 do 365 (366, ak návrh zavolá mužom narodeným počas priestupného roka) a dátum a dátum číslo sa spáruje, aby sa určilo poradové číslo pre každý dátum narodenia. Uskutočňuje sa to v plnej miere zo strany všetkých pozorovateľov, úradníkov a médií.

Registrujúcim s nízkymi číslami lotérií sa nariaďuje, aby hlásili fyzické, psychické a morálne hodnotenie na Stanici spracovania vojenského vstupu, aby zistili, či sú spôsobilí na vojenskú službu. Akonáhle je registrovaný o výsledkoch hodnotenia, registrujúci dostane 10 dní na podanie žiadosti o výnimku, odklad alebo odklad.

Poslanci by potom aplikovali klasifikáciu na induktora. Každý inductee je klasifikovaný na základe svojich presvedčení a okolností, pričom určuje, kto je odložený alebo oslobodený.

Návrh klasifikácií

Klasifikácie sa aplikujú len vtedy, keď návrh aktivuje Kongres a prezident. V tom čase sa posudzujú a môžu požiadať o výnimky, odklady a odklady vojenskej služby. Muž sa môže odvolať proti svojej klasifikácii na odvolací výbor pre selektívne služby. Tu je zoznam niektorých, aj keď nie všetkých aktuálnych klasifikácií a čo znamenajú:

  • 1-A: K dispozícii okamžite pre vojenskú službu.
  • 1-O: Odporca vo svedomí
  • 4-F: Z lekárskych dôvodov nie je kvalifikovaný na vojenskú službu.

Pre všetky kódy, ktoré sú k dispozícii študentom, náboženským nasledovníkom alebo iným dôvodom, pozri oficiálnu stránku Selektívnej služby.

Budúce návrhy vysoko nepravdepodobné

Za všetkých, ale len veľmi málo okolností by obnovenie návrhu malo negatívny vplyv na dnešnú armádu, ak by to malo okamžitý vplyv. Návrh nie je rýchla oprava.

Armáda bola dobrovoľníckou službou vysoko kvalifikovaných profesionálov, ktorí sa zaviazali slúžiť. Počas tejto doby armáda dramaticky (a úspešne) zmenila spôsob, akým vlaky a spôsob, akým bojuje. Trvá 18 až 24 mesiacov na nábor a výcvik policajtov a na ich vytvorenie do nových bojových jednotiek.

S armádou zloženou z dobrovoľníkov boli služby schopné zaviesť prísne požiadavky na výkon služby. Ak by USA mali obnoviť návrh a armáda bola nútená prijať každého bez ohľadu na trestné záznamy, výsledky testov alebo lekárske kvalifikácie, ozbrojené sily by boli väčšie, ale menej účinné.

Náklady by boli pravdepodobne príliš vysoké; americká armáda si pravdepodobne nemôže dovoliť, aby aj malé percento našich 18 až 25-ročných obyvateľov vstúpilo do aktívnej služby. Povinná služba by pridala milióny mužov do rolí toho, čo je už najvyšší vojenský rozpočet na svete. Musia byť vyškolení, kŕmení, oblečení, vybavení a ubytovaní. Občas by si vyžadovali lekársku starostlivosť. Museli by sa vybudovať ďalšie kasárne a manželia by dostali príspevky na bývanie.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.