Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo sa o vás môžu zamestnávatelia opýtať, keď skontrolujú vaše zázemie pred tým, ako vám ponúknu prácu, alebo ako podmienku zamestnania? Možno vás prekvapí, koľko zamestnávateľov sa môže naučiť. Existujú však aj niektoré veci, ktoré vás zamestnávateľ rozhodne nemôže spýtať, a to sa líši podľa štátu, pretože neexistujú žiadne federálne smernice.

Tiež, len preto, že je položená otázka a je to legálne, neznamená to, že váš bývalý zamestnávateľ musí na ňu odpovedať, aj keď existujú informácie, ktoré sú verejne dostupné a ktoré možno tiež skontrolovať.

Prečítajte si viac informácií o tom, čo zamestnávatelia môžu o vás zákonne požiadať, ako môžu bývalí zamestnávatelia (a iné referencie) odpovedať a ako sa môžete pripraviť na previerku.

Prečo zamestnávatelia vykonávajú základné kontroly

Prečo chcú zamestnávatelia o vás toľko vedieť? Zamestnávatelia sú pri zavádzaní nových zamestnancov opatrnejší ako kedykoľvek predtým. Často vykonávajú kontroly pred nástupom do zamestnania, aby sa ubezpečili, že po prenájme nečakajú žiadne prekvapenia. Je to oveľa jednoduchšie, ak si najať niekoho, než je musieť ukončiť, ak vznikne problém po tom, čo boli prijatí.

Koľko informácií sa kontroluje závisí od politiky zamestnávateľa a typu zamestnania, o ktorom sa uvažuje. Niektoré spoločnosti vôbec nekontrolujú zázemie žiadateľov, iné skúmajú žiadateľov veľmi starostlivo.

Čo zamestnávatelia chcú vedieť

V niektorých prípadoch spoločnosti jednoducho overia základné informácie, ako sú miesta a dátumy zamestnania. V ostatných prípadoch spoločnosť požiada o ďalšie informácie, ktoré váš predchádzajúci zamestnávateľ a iné zdroje môžu alebo nemusia zverejniť.

Tu sú niektoré z otázok, na ktoré sa zamestnávatelia môžu obrátiť pri kontrole na pozadí spolu s informáciami o tom, čo je v niektorých štátoch nezákonné, a čo je menej často kladené:

• Termíny zamestnania
• Vzdelávacie stupne a termíny
• Názov práce
• Popis práce
• Prečo zamestnanec opustil prácu
• Či bol zamestnanec ukončený z dôvodov
• Či boli so zamestnancom nejaké problémy týkajúce sa absencie alebo oneskorenosti
• Či je zamestnanec oprávnený na rehire
• Plat (mnohí zamestnávatelia nebudú zdieľať tieto informácie, v skutočnosti nie je legálne žiadať v niektorých lokalitách)
• Problémy s výkonom a problémy (väčšina zamestnávateľov odmietne zdieľať tieto informácie zo strachu z súdnych sporov týkajúcich sa hanobenia)

• Právne alebo etické priestupky (niektorí zamestnávatelia nebudú zdieľať tieto informácie z rovnakých dôvodov uvedených vyššie)
• Úverová história (v závislosti od úlohy)
• História trestov (v závislosti od zamestnania)
• Záznamy o motorových vozidlách (v závislosti od úlohy)

Ako môžu bývalí zamestnávatelia odpovedať

Majte na pamäti, že aj keď zamestnávateľ požiada o vyššie uvedené základné informácie a je legálny, bývalý zamestnávateľ nemusí odpovedať.

Mnohé spoločnosti obmedzujú to, čo zverejnia o bývalých zamestnancoch. Niekedy je to kvôli strachu z súdnych sporov na hanobenie. Iné organizácie nemusia zverejňovať informácie z dôvodu interných zásad ochrany osobných údajov.

V skutočnosti mnohé spoločnosti obmedzujú počet zamestnancov na jednoduché zdieľanie dátumov zamestnania a pracovných titulov, keď sa pýtajú na bývalých zamestnancov.

Ak máte obavy o tom, čo by mohol súčasný alebo bývalý zamestnávateľ o vás zdieľať s budúcim zamestnávateľom, môžete byť proaktívny. Počas výstupného pohovoru (ak ho máte), opýtajte sa, čo je politika spoločnosti, pokiaľ ide o informácie, ktoré uvoľňujú zamestnávateľom. Ak ste už opustili spoločnosť, zavolajte ľudské zdroje a opýtajte sa.

Niektoré štáty prijali obmedzenia týkajúce sa toho, čo o vás môžu zamestnávatelia povedať. Informujte sa u svojho štátneho úradu práce, aby ste získali viac informácií o tom, čo bývalí zamestnávatelia legálne zdieľajú s ostatnými.

Kontroly pozadí tretej strany

Okrem toho, keď zamestnávatelia vykonávajú kontrolu vášho zázemia (úver, trestný čin, minulý zamestnávateľ) s použitím tretej strany, na previerku previerky sa vzťahuje zákon o spravodlivom úverovom vykazovaní (FCRA). FCRA je federálny akt, ktorý sa snaží podporovať spravodlivé a presné súkromné ​​previerky. Zákon formuje to, čo zamestnávatelia môžu požadovať, prijímať a používať pri vykonávaní previerky cez tretiu stranu.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.