Môžu zamestnávatelia požiadať o váš vek?

Mnohí zamestnávatelia oceňujú múdrosť, milosť a skúsenosti, ktoré starší zamestnanec môže priniesť na pracovisko. Ale iní hľadajú zamestnanca, ktorý má dobre vyvinuté technologické zručnosti, nadšenie, energiu a túžbu rýchlo rásť a prispievať.

Jeden uchádzač o zamestnanie mi povedal o potenciálnom zamestnávateľovi, ktorý uverejnil vyhlásenie o odmietnutí zodpovednosti na formulári autorizácie: „Dátum narodenia sa požaduje len na účely identifikácie pri získavaní presných záznamov a nebude použitý na diskriminačné účely.“

Inými slovami, požiadavka na autorizáciu pozadia bola v kroku dva:

1. Prvý osobný pohovor: jeden na jedného,
2. Žiadosť o povolenie vykonať previerku pozadia s DOB pre štyroch konečných kandidátov,
3. Druhý rozhovor v osobnom paneli a
4. Pravdepodobne konečný výber

Bolo pre spoločnosť legálne a vhodné, aby požiadala o povolenie DOB v povolení na overenie pozadia pred pracovnou ponukou?

Neexistuje žiadny zákon proti žiadaniu o vek na žiadosť o zamestnanie alebo formuláre na kontrolu pozadia. To sa môže líšiť v závislosti od krajiny alebo štátu.

Preto povzbudzujem zamestnávateľov, aby nežiadali o informácie, ako je vek a číslo sociálneho zabezpečenia, na základe žiadosti z dôvodu potenciálnych otázok diskriminácie.

Tiež nechcem, aby zodpovednosť za bezpečné uchovávanie týchto informácií pre každého, okrem môjho konečného kandidáta alebo dvoch. Bežne sa však odporúča ako krok k urýchleniu prijímania zamestnancov.

Zamestnávatelia to potrebujú na vykonanie previerok a mali by ste považovať za povzbudzujúce, že vaša žiadosť dosiahla bod previerky. Zamestnávatelia iba na pozadí skontrolovať svojich finalistov na pozíciu, a to len s vaším povolením.

Každý zamestnávateľ sa líši v tom, kedy vykonávajú kontroly na pozadí, ale pokiaľ si zachovávajú rovnaký proces pre každého kandidáta, je vhodný ich proces prijímania zamestnancov. Zamestnávateľ už vie, aké staré ste z aplikačných materiálov a na skutočnosť, že ste už boli vypočutí. Áno, môžu diskriminovať, ale mali by ste veľmi ťažko dokázať, že vek bol faktorom v ich rozhodnutí najať vás alebo nie.

Úrady pre ľudské zdroje, s ktorými som oboznámený, idú do určitej dĺžky, aby sa so svojimi najímajúcimi tímami nezdieľali potenciálne diskriminačné informácie. Napríklad som nikdy nezdieľala žiadosť kandidáta s manažérom prijímania, pretože tam boli informácie. Tiež by som nikdy nezdieľala informácie o overovaní pozadia, ktoré mi kandidát poskytol na vykonanie kontrol.

Prijímajúci tím dostane kópiu životopisu a sprievodného listu. Uchádzačom o zamestnanie sa odporúča, aby do svojich životopisov zaradili len posledných desať rokov príslušnej histórie práce. Môžu tiež opustiť dátumy svojho stupňa, kým zamestnávateľ nepotrebuje overiť stupeň. Je v najlepšom záujme zamestnávateľa, aby boli zamestnanci chránení pred potenciálnymi nárokmi na diskrimináciu.

Zamestnávatelia môžu požiadať o čokoľvek, o čom si myslia, že potrebujú prijať legitímne rozhodnutie o prijatí. Ak sú konzistentné a nepoužívajú informácie na diskrimináciu, sú v dobrom stave.