Môžu zamestnávatelia požiadať o mzdovú históriu?

Môžu zamestnávatelia zistiť, koľko ste vykonali pri svojej poslednej práci? Ak vás požiadajú o históriu platov, musíte im ich dať? Aké sú možnosti, ak existujú, na poskytovanie informácií potenciálnym zamestnávateľom o tom, koľko zarobíte teraz alebo o tom, koľko ste vykonali pri svojom poslednom zamestnaní?

Manipulácia so žiadosťami zamestnávateľa o informácie o mzdách

Kandidáti sa často musia zaoberať žiadosťami zamestnávateľov o históriu platov, a to buď pri žiadostiach o zamestnanie alebo pri rokovaniach o mzdách po úspešných rozhovoroch.

Avšak v niektorých lokalitách je pre zamestnávateľov nezákonné, aby sa opýtali, takže možno budete chcieť zvážiť štátne alebo mestské zákony vo vašej oblasti pred tým, ako budete reagovať. Štáty a mestá, ktoré prijali zákony zakazujúce otázky zamestnávateľov, tak urobili na základe toho, že takéto otázky môžu mať vplyv na vlastný kapitál. Ženy majú často nižšie platy ako muži na podobné pracovné miesta, čiastočne kvôli diskriminácii. Progresívne mestá a štáty sa domnievajú, že zavedenie budúcich kompenzácií založených na týchto umelo nižších mzdách bude len udržiavať mzdovú nerovnosť.

Massachusetts a New York City prijali zákony zakazujúce otázky zamestnávateľov o histórii platov s účinnosťou od 1. júla 2018, resp. Novembra 2017. New Orleans, Philadelphia a Pittsburgh prijali podobné zákony. Štát New York zakázal takéto otázky v procese skríningu zamestnancov štátnych orgánov a zákonodarca zvažuje zákaz pre súkromných zamestnávateľov v štáte. Kalifornia má slabší štatút, ktorý naznačuje, že „samotný predchádzajúci plat sám osebe neospravedlňuje žiadne rozdiely v odmeňovaní“.

Podľa Národnej konferencie štátnych legislatív mnohé ďalšie štáty zvažujú legislatívu, vrátane nasledujúcich:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Severná Karolina
• New Jersey
• Oregon
• ostrov Rhode
• Texas
• Virginie
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

Na federálnej úrovni zaviedli demokrati návrh zákona, ktorý zakazuje otázky histórie platov. Tento navrhovaný právny predpis bol vo výbore zatiaľ pozastavený.

Možnosti odpovede

Žiadatelia majú niekoľko možností, ako odpovedať:

• Poskytovať platové informácie (jednoduché riešenie).
• Odmietnuť poskytnúť takéto informácie na základe dôvernosti alebo zákonnosti.
• Poskytnite úplné informácie o kompenzácii bez uvedenia mzdovej zložky.
• Poskytnite mzdu a uveďte bonus bez toho, aby ste špecifikovali túto zložku.
• Umiestnite pomlčky na aplikácie, aby ste ukázali, že ste otázku videli, ale odmietli ste vyhovieť.

Existujú argumenty pre a proti každej z týchto stratégií, ale kandidáti sa často pýtajú, či zamestnávatelia budú schopní overiť všetky informácie o mzdách, ktoré poskytujú.

Komplexná odpoveď je možná. Jednoduchá rada je však, že je veľmi nebezpečné falšovať takéto informácie, pretože môže byť dôvodom na zrušenie ponuky alebo na prepustenie potom, čo ste boli prijatý.

Ďalším dôležitým faktorom je, že ak odmietnete oznámiť potenciálnemu zamestnávateľovi, ako ste si urobili, mohli by ste sa vymaniť zo sporu o túto prácu. Zamestnávateľ nemusí pokračovať v procese prenájmu, ak túto požiadavku nespĺňate.

Čo zamestnávatelia požadujú ako dôkaz o platu

Niektorí zamestnávatelia požiadajú uchádzačov o dôkaz o predchádzajúcom platu, ako je napríklad W2. Iní budú vykonávať vyšetrovania na pozadí, ktoré by mohli spochybniť akékoľvek nafúknuté platové čísla alebo ich priamo vyvrátiť. Pre zamestnávateľov je relatívne ľahké zistiť typické mzdy preskúmaním prieskumov platov v priemysle a online zdrojov.

Ak je plat, ktorý dávate spoločnosti, v rozpore s priemyselnými štandardmi, spoločnosť bude s väčšou pravdepodobnosťou žiadať o dôkaz o tom, koľko ste vykonali pri svojej poslednej práci.

Čo môžeš urobiť

Je to férová hra pre vás, aby ste sa opýtali zamestnávateľov na typický rozsah platov za porovnateľné pozície vo svojej firme alebo za to, čo majú v rozpočte, ak zverejníte svoj plat.

To vám dá možnosť, aby ste na základe vašich poverení urobili prípad, prečo by ste mali byť umiestnení v hornej časti mzdovej štruktúry spoločnosti. Prípadne, ak ste nadmerne kvalifikovaní, získate možnosť vysvetliť, prečo by ste boli ochotní prijať zamestnanie s nižšou mzdou.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.