Môžu zamestnávatelia skontrolovať svoju históriu zamestnanosti?

Čo môžu zamestnávatelia skontrolovať, keď o vás uvažujú? Dokážu zistiť, kde ste pracovali predtým a ako dlho ste mali každé zamestnanie? A prečo ste opustili pozíciu? Ak hľadáte prácu, musíte vedieť, čo o vás môže potenciálny zamestnávateľ legálne zistiť.

Zamestnávatelia môžu prinajmenšom overiť vašu históriu zamestnania, pokiaľ ide o pracovné zaradenie a popis práce, dátum začiatku a konca každého pracovného miesta a históriu platov v miestach, kde je to zákonné. Organizácie môžu tiež zavolať bývalým zamestnávateľom a zdieľať informácie poskytnuté vo vašom životopise alebo žiadosti o zamestnanie a požiadať predchádzajúcich zamestnávateľov, aby potvrdili svoju presnosť.

Aké informácie budú mať predchádzajúci zamestnávatelia?

Niektorí zamestnávatelia poskytnú podrobné informácie, ale iní nebudú. To všetko závisí na spoločnosti, ale väčšina bývalých zamestnávateľov nebude zdieľať informácie o výkone svojej práce. Ak však potenciálni zamestnávatelia kontaktujú zamestnancov na svojom predchádzajúcom mieste zamestnania prostredníctvom neformálnych kanálov, tento druh informácií by sa mohol zverejniť.

Čo iné môže spoločnosť požiadať o vás? Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by obmedzovali to, čo možno položiť na budúceho zamestnanca. Štátne zákony sa však líšia a práve preto, aby boli bezpečné, mali by ste sa pozrieť na to, čo sa zamestnávatelia môžu pýtať, keď uvažujú o kandidátovi na prácu.

Kto má kontrolu?

Niektorí zamestnávatelia sami overujú históriu práce. Iní zadávajú túto úlohu organizáciám na kontrolu referencie tretej strany. V niektorých prípadoch zamestnávatelia (alebo firmy, ktoré uzavrú zmluvy) vykonajú rozsiahle previerky, ktoré môžu zahŕňať hodnotenie vašej kreditnej histórie a registra trestov. To všetko závisí od typu práce, o ktorú sa uchádzate, a od zákonov, ktoré upravujú, čo môžu zamestnávatelia vo vašej lokalite žiadať. Napríklad, ak sa uchádzate o zamestnanie, kde budete pracovať s malými deťmi, je pravdepodobné, že zamestnávatelia skontrolujú, či máte záznam v registri trestov.

Zamestnávatelia sa obmedzujú na kontrolu iba toho, čo je na vašom životopise alebo žiadosti?

Ak zamestnávateľ vykoná previerku, nie sú obmedzené len na kontrolu informácií, ktoré ste uviedli vo vašom životopise alebo žiadosti o zamestnanie. Mohli by skontrolovať celú vašu históriu zamestnania a ak áno, môžu byť znepokojení, ak nájdu opomenutia, ktoré by sa mohli konať proti vám.

Okrem toho pri podpisovaní žiadosti o zamestnanie potvrdzujete, že ste zamestnávateľovi poskytli všetky informácie, o ktoré požiadali.

Poznajte svoju históriu zamestnanosti

Uistite sa, že poskytujete presné informácie o žiadostiach o zamestnanie a obnovíte ich. Nehádajte, kde ste pracovali a kedy. Ak si nepamätáte podrobnosti, pred použitím znova vytvorte svoju históriu práce.

Najdôležitejšie je, aby ste boli pravdiví o všetkých informáciách, ktoré poskytujete potenciálnym zamestnávateľom. Ak sa obávate, čo o vás predchádzajúci zamestnávatelia povedia, proaktívne kultivujte a poskytnite pozitívne odporúčania, aby ste predišli prípadnej negatívnej spätnej väzbe o vašom výkone alebo postoji.