Môžu zamestnávatelia skontrolovať históriu nezamestnanosti?

Existuje spôsob, ako zistiť, či niekto zhromažďuje nezamestnanosť? Môže zamestnávateľ zistiť, či ste uplatnili nárok na odškodnenie v nezamestnanosti? Ak máte obavy o bývalého zamestnávateľa, všimnite si, že aspoň posledná organizácia, v ktorej ste pracovali, bude informovaná, ak podáte žiadosť, pretože vo väčšine štátov sú dávky v nezamestnanosti financované zamestnávateľmi. Spoločnosť bude informovaná, že ste podali žiadosť o nezamestnanosť a overíte si dátumy zamestnania a zárobku. Váš bývalý zamestnávateľ môže namietať proti vášmu nároku, ak neveria, že ste oprávnený vyberať nezamestnanosť.

Ako je to s firmami, s ktorými sa rozprávate? Môžu budúci zamestnávatelia skontrolovať váš záznam o nezamestnanosti, aby zistili, kedy a ako dlho ste boli nezamestnaný? A čo keď ste začali novú prácu? Môže šéf zistiť, že ste zbierali nezamestnanosť?

Krátka odpoveď je taká, ale tieto informácie nedostanú od vlády. Neexistuje žiadny tajný súbor tam s vaším menom na ňom, obsahujúce celú vašu pracovnú históriu a jej vzostupy a pády - aspoň nie, že zamestnávatelia majú prístup.

Získavanie informácií z úradu práce

Úrad pre nezamestnanosť nemôže zverejniť žiadne informácie o vás, pretože je nezákonné, aby vládne agentúry prezradili informácie týkajúce sa všetkých dávok v nezamestnanosti, ktoré ste dostali. Záznamy o nezamestnanosti nie sú verejnými informáciami.

Inými slovami, ak sa potenciálny zamestnávateľ chce odhaliť medzery vo vašej histórii zamestnania, môžu.Avšak, oni musia byť ochotní kopať za to. Zlou správou je, že je ľahké zistiť, či bol kandidát nepretržite zamestnaný. Takže, ak ste dúfali, že to podržíte, je čas urobiť nový plán na riešenie akýchkoľvek obáv, ktoré by mohli vzniknúť počas procesu pohovoru.

Čo a ako môžu zamestnávatelia kontrolovať

Zamestnávatelia alebo tretie strany, s ktorými uzatvárajú zmluvy na vykonávanie previerok zamestnania, môžu preskúmať vašu históriu zamestnania a odhaliť prípadné medzery v zamestnaní. Organizácie môžu volať bývalým zamestnávateľom, aby sa podelili o informácie, ktoré ste poskytli vo svojom životopise alebo žiadosti o zamestnanie a požiadali ich, aby potvrdili svoju presnosť.

Pomocou týchto informácií môže zamestnávateľ zostaviť vašu pracovnú históriu a čas, kedy ste nepracovali, bude zrejmý. Ak v zázname o zamestnaní chýbajú dátumy alebo sa váš životopis nezhoduje s informáciami, ktoré zamestnávateľ dostáva, prinajmenšom nastolí niekoľko otázok o presnosti informácií, ktoré ste zdieľali.

Neklaďte na svoj životopis

Ľahkosť, s akou môžu zamestnávatelia odhaliť tieto informácie, je jedným z dobrých dôvodov, prečo je to zlý nápad ležať na vašom životopise. Aj keď zamestnávatelia nemôžu priamo získať informácie, pointa je, že uchádzači by mali byť pravdiví a presní, keď poskytujú informácie potenciálnym zamestnávateľom. Je to príliš ľahké chytiť.

Okrem toho, aj keď sa dostanete preč s fibbingom o svojej pracovnej histórii a dostanete ponuku, musíte sa zaviazať, že zakryjete tú lež po zvyšok svojej kariéry, dlho potom, čo ste opustili prácu, s ktorou ste sa rozprávali na, To je veľa, čo je potrebné niesť, okrem bežných pracovných povinností, a niektorí vysokopostavení ľudia stratili prácu, keď vyšli najavo ich minulé fikcie, vrátane vedúcich pracovníkov na úrovni C.

Nechcete pracovať si cestu až do organizačnej štruktúry len aby sa chytil, akonáhle sa dostanete do rohu kancelárie. Ak sa chytíte, dokonca aj roky po tom, môžete byť vyhodený zo svojej práce.

Pripravte sa na riešenie medzier v zamestnanosti

Najlepšia vec, ktorú musíte urobiť, ak máte medzery v zamestnaní, je proaktívne kultivovať a poskytovať pozitívne odporúčania na boj proti prípadným negatívnym informáciám, ktoré by sa mohli odhaliť, ak zamestnávateľ skontroluje vašu históriu zamestnania.

Často sa odporúča predvídať obavy zamestnávateľov o významných rozdieloch v zamestnanosti a riešiť nedostatky, na ktoré máte dobré vysvetlenie počas samotného rozhovoru.

Hľadanie práce, keď máte medzery vo vašom životopise

Nakoniec, aj keď by ste mali očakávať, že sa počas pracovného pohovoru objavia medzery v zamestnaní a budete pripravení ich vysvetliť, nemusíte počas procesu hľadania zamestnania dobrovoľne poskytovať informácie.

Jedným zo spôsobov, ako sa uistiť, že potenciálny zamestnávateľ vidí vaše zručnosti a kvalifikáciu, a nie mesiace, v ktorých ste boli nezamestnaný, je pripraviť funkčný životopis namiesto chronologického. Tento typ životopisu zdôrazňuje, čo môžete urobiť, bez toho, aby ste ponúkli lineárnu pracovnú históriu.

Kým potenciálny zamestnávateľ by mohol - a pravdepodobne bude - odhaliť medzery vo vašej histórii zamestnania počas fázy preverovania procesu, životopis, ktorý ukazuje vaše zručnosti, vám môže poskytnúť rozhovor. A ak vysvetlíte okolnosti, s najväčšou pravdepodobnosťou nebude proti vám.