Keď zamestnávatelia môžu spúšťať úverové správy uchádzačov o zamestnanie

Zlý úver môže urobiť viac, než zabrániť vám získať hypotéku, auto úver, alebo kreditnú kartu. V závislosti od toho, kde vy a žiť a čo robíte pre prácu, menej ako hviezdna kreditná história môže tiež vás od dostať prácu.

Prečo sú dobré kredity pri hľadaní práce? Vzhľadom k tomu, niektorí zamestnávatelia prevádzkovať uchádzačov o zamestnanie správy o úvere ako súčasť procesu overovania pozadia pri prijímaní. Najmä, pokiaľ ide o pracovné miesta, v ktorých ide o riadenie peňazí, manipuláciu s finančnými transakciami alebo ochranu dôverných informácií, problém môže byť zlý úver.

Právny stav týkajúci sa využívania úverových správ v zamestnaní

Fair Credit Reporting Act je federálna legislatíva, ktorá reguluje, ako sa informácie o spotrebiteľskom úvere zhromažďujú a používajú, vrátane zamestnávateľov počas procesu prijímania zamestnancov. FCRA vyžaduje od zamestnávateľov, aby získali písomné povolenie od uchádzačov o zamestnanie pred vykonaním úverovej správy a aby informovali uchádzačov, že správa môže byť použitá pri prijímaní rozhodnutí. Musia tiež informovať záujemcov, ak sa rozhodnú preniesť ich na základe informácií odkrytých počas kontroly kreditu.

Okrem toho väčšina štátov umožňuje používanie úverových správ zamestnávateľmi. Avšak, nie každý štát umožňuje zamestnávateľom používať úverové správy, ako sa im páči počas procesu prijímania. Ako toto písanie, 10 štátov, District of Columbia, a niekoľko miest obmedzujú, ako úverové správy môžu byť použité počas zamestnania skríningu. 10 štátov je: Kalifornia, Colorado, Connecticut, Havaj, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont a Washington.

Ako vyzerajú tieto obmedzenia? Tieto zákony z väčšej časti zakazujú používanie úverových správ v rozhodnutiach o zamestnaní s výnimkou určitých okolností - napríklad na Nolo.com, v Nevade je pre zamestnávateľov do veľkej miery nezákonné, aby zamestnávatelia používali úverové správy ako súčasť procesu skríningu, pokiaľ práca zahŕňa povinnosti, ako je manipulácia s peniazmi, firemné kreditné karty alebo finančné účty.

Informácie o tom, ako platné zákony platia pre vašu lokalitu, získate od ministerstva práce štátu.

Ako chrániť vaše kreditné práva

Tripp Scott, advokát pre prácu a zamestnanosť Catalina Avalos, poskytuje nasledujúce informácie o úverových správach a tipy pre uchádzačov o zamestnanie, aby sa chránili pred úverovými kontrolami zamestnávateľov.

Všeobecné informácie o úverovej histórii

• Informácie z kreditnej správy sa musia použiť len na požadované účely.
• Zamestnanec má právo vedieť, či boli v dôsledku informácií o úverovej správe prijaté nejaké nepriaznivé opatrenia; zverejnenie sa vyžaduje, aj keď informácie o úverovej správe neboli hlavným dôvodom odmietnutia žiadateľa.
• Zverejnenie nemusí byť v písomnej forme, ale je dobré, ak zamestnávateľ vedie záznam o písomnom oznámení.
• Zamestnávateľ musí zamestnancovi poskytnúť meno, adresu a telefónne číslo spotrebiteľskej spravodajskej agentúry - vrátane bezplatného telefónneho čísla zriadeného agentúrou, ak agentúra zostavuje a uchováva súbory o spotrebiteľoch na celoštátnej úrovni.

• Zamestnávateľ musí predložiť vyhlásenie o tom, že spravodajská agentúra pre spotrebiteľov neprijala rozhodnutie o prijatí nepriaznivého opatrenia a nie je schopná poskytnúť spotrebiteľovi konkrétne dôvody, pre ktoré bolo prijaté nežiaduce opatrenie.
• Zamestnanci majú právo obrátiť sa na agentúru poskytujúcu informácie o úvere, ktorá poskytne úverovú správu zamestnanca a pokúsi sa opraviť akékoľvek negatívne informácie.
• Zamestnanci sa môžu znovu uchádzať o prácu, ak sú opravené negatívne informácie a neexistujú žiadne iné dôvody na odmietnutie zamestnania.

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

• Presné a pravdivé pokračovanie.
• Oboznámte sa s informáciami obsiahnutými vo vašej kreditnej správe.
• Zistite, či sú vo Vašej kreditnej správe nejaké negatívne informácie.
• Pokúste sa opraviť negatívne informácie vo vašej kreditnej správe pred hľadaním zamestnania. Oprava negatívnych záznamov môže byť časovo náročná a frustrujúca.
• Ak vás zamestnávateľ informuje, že vykoná kontrolu kreditu, buďte pripravení rozhodnúť medzi odobratím vašej žiadosti o zamestnanie alebo vykonávaním zamestnania.

• Ak vám na základe informácií o úverovej správe odmietnete zamestnanie, obráťte sa na zamestnávateľa, aby ste zistili, či môžete opätovne požiadať o zamestnanie.

Problémy s úverovou diskrimináciou

• Kontroly úverovej histórie môžu mať rôzny vplyv na menšiny.
• Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) môže kontrolovať zamestnávateľov pomocou kontrol úverovej histórie, aby diskvalifikovala potenciálnych zamestnancov, aby zistila, či prax zamestnávateľa je praktickou praxou v oblasti tváre, ktorá je spojená s pracovnými kritériami a / alebo je nevyhnutnosťou podnikania.

Zodpovednosť za zamestnávateľa

• Zamestnávateľ, ktorý nezákonne používa informácie z kreditnej správy zamestnanca, môže byť trestne stíhaný.
• Zamestnávateľ môže byť tiež vystavený občianskoprávnym sankciám a je zodpovedný za poplatky advokáta.