Rozsah platu pre zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie

Čo je platový rozsah? Pre jednotlivca zahŕňa platové rozpätie parametre kompenzácie, ktorú chce osoba zarobiť. Pre spoločnosť je to suma, ktorú má organizácia k dispozícii na zaplatenie nového zamestnanca a čo súčasní zamestnanci môžu očakávať, že zarobia v určitej pozícii.

Čo je zahrnuté v platovom rozpätí

Mzdový rozsah zahŕňa nízky, stredný a maximálny plat. Napríklad:

• 30 000 USD (v dolnej časti rozsahu)
• 35 000 USD (medián)
• 40 000 USD (maximálne)
• rozsah: $30,000 - $40,000

Rozsahy uchádzačov o zamestnanie

Z hľadiska uchádzača o zamestnanie je rozsah platov výškou odškodnenia, ktorú by kandidát prijal za pozíciu. Mzdové rozpätie, namiesto paušálnej sumy, sa často poskytuje, keď spoločnosť žiada o platové požiadavky. Napríklad, ak pracovné miesto požiada o mzdové požiadavky, kandidát by mohol povedať v rozmedzí $ 25,000 - $ 35,000.

Poskytnutie rozsahu poskytuje flexibilitu pri posudzovaní práce a pri vyjednávaní platu. Keď nastavíte platový rozsah, uistite sa, že najnižší koniec spektra pokryje všetky vaše náklady. Nechcete prijať prácu na konci svojho minimálneho platového rozpätia, aby ste zistili, že nemôžete platiť svoje účty.

Tiež sa uistite, že plat je zhoda pre typ práce, ktorú hľadáte. Nechcete, aby ste sa sami ocitli mimo trhu práce alebo sa sami nekupovali a nedostali ste príliš veľa peňazí.

Vedieť, čo si zaslúžiš

Ak chcete zhodnotiť platové ponuky a rozhodnúť, či platové rozpätie organizácie je vhodné pre vaše skúsenosti, je dôležité dôkladne preskúmať mzdu vo vašom odbore:

• Využite kalkulačky platov, ako je Payscale.com, Salary.com, a naozaj mzdové vyhľadávanie, aby ste získali ďalší pohľad.
• Opýtajte sa kolegov vo vašom odbore, aký rozsah platov si myslia, že je vhodný pre vaše pozadie.
• Preskúmať vládne publikácie, ako je príručka o pracovných príležitostiach, ktorá obsahuje údaje o platoch za rôzne oblasti zamestnania.
• Vysokoškolskí študenti by sa mali zaregistrovať v kancelárii svojej školy, ktorá môže poskytnúť informácie poskytnuté Národnou asociáciou vysokých škôl a zamestnávateľov, pokiaľ ide o základné platy absolventov vysokých škôl.

• Poraďte sa so svojou profesijnou organizáciou, aby ste sa informovali o prieskumoch platov vo vašom odbore.

Taktiež zvážte regionálne rozdiely v mzdách a životné náklady, keď určujete primeranú mzdovú škálu pre vašu lokalitu.

Rozsahy miezd zamestnávateľa

Z hľadiska zamestnávateľa je rozsah platov výškou odškodnenia za konkrétnu pozíciu. Ak je napríklad počiatočná mzda za prácu 20 000 USD a maximálny plat za túto pozíciu po zvýšení zásluh a funkčnom období na pracovisku je 30 000 USD, platový rozsah pre túto prácu je 20 000 USD na 30 000 USD.

Zamestnávatelia majú zvyčajne určitú flexibilitu pri prijímaní zamestnancov. Vysokokvalifikovaný kandidát môže očakávať ponuku práce, ktorá je na vyššom konci platového rozpätia pre prácu ako kandidát s minimálnou kvalifikáciou pre prácu.

Faktory ovplyvňujúce miesto, kde sa zmestíte do platového rozpätia

Dĺžka, ktorú ste pracovali v príslušnej funkčnej oblasti a priemysle, zvyčajne ovplyvní, či zamestnávateľ vykoná ponuku na nižšom, strednom alebo vyššom konci platového rozpätia.

Kandidátom, ktorí dokážu zdokumentovať vysokú pridanú hodnotu u predchádzajúcich zamestnávateľov, sa často dostanú vyššie ponuky. Identifikujte spodný riadok vo svojich predchádzajúcich pracovných situáciách. Bol to predaj, kontrola kvality, bezpečnosť, kontrola nákladov, spokojnosť zákazníkov, objem práce atď.? Buďte pripravení poukázať na to, ako ste ovplyvnili spodný riadok vo svojich predchádzajúcich pracovných miestach nad rámec bežných očakávaní.

Ak je vo Vašom odbore relatívny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, je pravdepodobnejšie, že dostávate ponuky v rámci vyššieho platového rozpätia.

Pasívni uchádzači o zamestnanie, ktorí sú zamestnaní náborovými pracovníkmi a ktorí sú zdanlivo spokojní so svojou súčasnou pracovnou situáciou, majú často väčší vplyv a je pravdepodobnejšie, že budú umiestnení vyššie v platovom rozpätí.

Niektoré sektory ako vláda a vzdelávanie môžu mať prísne platové rebríčky alebo kroky založené na predchádzajúcich skúsenostiach s učením alebo administratívou, ktoré nahrádzajú iné faktory.

Kandidáti, ktorí sú vysoko odporúčaní predchádzajúcimi zamestnávateľmi, sú často vnímaní ako vhodnejší na zaradenie do horného konca platového rozpätia.

Uchádzači o zamestnanie so špičkovými zručnosťami alebo certifikáciami budú často vo vyššom dopyte a dostanú ponuky vyššie v rozsahu platov.

Väčšie organizácie s formálnejšími personálnymi politikami majú väčšiu pravdepodobnosť, že stanovia platové rozpätia, zatiaľ čo malé organizácie by mohli mať väčšiu flexibilitu pri poskytovaní platových ponúk mimo normálnych rozsahov.