Objavte ľudské zdroje Všeobecné mzdy a povinnosti

Plat platiteľa ľudských zdrojov závisí od ich pracovných povinností a zodpovedností, trhu pre všeobecných lekárov vo vašom regióne, od veľkosti organizácií, ktoré zamestnávajú všeobecných lekárov, od organizačnej štruktúry a organizačnej štruktúry organizácie.

Podľa pracovných stránok payscale.com, od roku 2018, ľudské zdroje generál zarába priemerný plat 51.336 dolárov za rok. Počas prvých 5 - 10 rokov v tejto pozícii sa mzdy mierne zvyšujú, ale žiadne ďalšie skúsenosti nemajú veľký vplyv na mzdu. Ľudia v tejto práci vo všeobecnosti nemajú viac ako 20 rokov skúseností.

Podľa Úradu pre štatistiku práce (BLS), od mája 2016, bolo v USA 547 800 personálnych pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov v USA. BLS uvádza výhľad na pracovné miesta (na obdobie rokov 2016 - 2020) so 7% rastom, ktorý spadá do „ako“. „priemerná“ kategória.

Faktory ovplyvňujúce plat

Plat, ktorý získal generál HR sa líši v závislosti od nasledujúcich faktorov:

• priemysel
• Región
• Veľkosť spoločnosti
• Organizácia súkromného alebo verejného sektora
• Či je HR generál jediným zamestnancom HR alebo či sa generál hlási k manažérovi alebo riaditeľovi

Plat, ktorý získal generálny riaditeľ, sa tiež líši podľa osobných faktorov, ako sú:

• Získané stupne
• Získané poverenia
• Roky skúseností
• Dlhovekosť v organizácii
• výkon
• Certifikácia
• Zodpovednosti a očakávania práce

Podľa Payscale.com HR všeobecných pracovných miest vo veľkých mestách, ako je Philadelphia, Chicago a New York, príkaz vyššie platy a zvyčajne, čím väčšia je organizácia, tým viac HR generalist je platený. Regionálne, HR generalisti zarábajú menej peňazí na stredozápade a na juhu a zarábajú viac peňazí na východnom a západnom pobreží.

Vzdelávanie a zručnosti potrebné

Pre túto prácu sa zvyčajne vyžaduje minimálne bakalársky titul spolu s dlhoročnou praxou. Mnohé pozície preferujú magisterský titul. Potrebné sú silné počítačové zručnosti a zvyčajne je nevyhnutné, aby ste boli schopní používať aplikácie Microsoft Word a Excel.

Okrem toho, jeho práca má množstvo povinností, ktoré je potrebné vykonať, takže je dôležité, aby sme boli schopní pracovať na viacerých miestach a pracovať pod tlakom. Silné zručnosti v tímovej práci sú potrebné pre všeobecné ľudské zdroje, ktorí pracujú vo veľkej organizácii, ktorá bude musieť pracovať s vrcholovým manažmentom a zamestnancami.

Popis práce pre generála ľudských zdrojov

Ľudskí odborníci sú zodpovední za všetky aspekty práce s ľudskými zdrojmi. Generalisti môžu mať povinnosti vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov vrátane miezd, dávok, odmien, školení, náboru, vzťahov so zamestnancami, pracovnoprávnych vzťahov, rozvoja organizácie, riadenia zmien a personálneho riadenia.

Snap Shot HR Generalist úloh

• Pôsobí ako kontakt medzi zamestnancom a manažmentom, aby odpovedal na otázky alebo obavy týkajúce sa podnikových politík, postupov a nariadení.
• Spracovať, overiť a udržiavať dokumentáciu týkajúcu sa činností v oblasti ľudských zdrojov, ako je personálne obsadenie, odborná príprava a hodnotenie výkonnosti.
• Sprievodca manažérov pri nábore a vzťahoch so zamestnancami.
• Správa programov odmeňovania zamestnancov, školení a benefitov.

Hierarchia oddelenia ľudských zdrojov

V niektorých organizáciách, zvyčajne v menších organizáciách, môže byť HR generál najvyšší zamestnanec v oblasti ľudských zdrojov, ale nie je to tak vo veľkých viacvrstvových organizáciách, kde sa generáli hlásia manažérom, smerom a viceprezidentom.

V organizáciách, ktoré majú manažéra ľudských zdrojov, ktorému HR generál hlási, je generál HR všeobecne zodpovedný za úlohy a funkcie nižšej úrovne v oblastiach ľudských zdrojov. Manažér alebo riaditeľ preberá zodpovednosť na vyššej úrovni a ako výsledok dostáva vyšší plat. Zodpovedajú aj za správu politík, postupov a programov ľudských zdrojov.

Pre konkrétne informácie o meste alebo oblasti, v ktorej chcete pracovať, by ste mali viesť informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí v súčasnosti pracujú v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo všeobecných úloh. Tiež sa poraďte s miestnymi náborovými pracovníkmi a členmi vašej miestnej spoločnosti pre ľudské zdroje (SHRM).