Koľko je priemerný nárast v Amerike?

Väčšina zamestnancov je zvedavá, ako zvýšia mzdy, aby získali opatrenia až do priemeru. Chcú vedieť, čo môžu urobiť, aby zarobili viac. Je dôležité zvážiť, že vplyv mzdy zamestnanca sa zvyšuje.

Vaše povolanie, odvetvie, v ktorom pracujete, typ zvýšenia, na ktoré máte nárok, a to, či dostávate podporu alebo zmenu zamestnania, to všetko môže zmeniť.

Akonáhle si uvedomíte, čo môžete očakávať od zvýšenia, môžete sa úspešne umiestniť, aby ste získali nadpriemernú úroveň.

Určenie, ako zvýšiť opatrenia až do priemeru

Aký je najlepší spôsob, ako zistiť, či je zvýšenie miezd nad alebo pod priemerom? Zvážte všeobecné faktory, ktoré súvisia s hospodárstvom, vaším povolaním a odvetvím, v ktorom pracujete:

• Celkový rast príjmov a hospodárstva bude mať vplyv na zdroje, ktoré majú organizácie k dispozícii na zvýšenie.
• Odvetvia, ktoré zaznamenávajú rýchlejší rast a pridávajú vysoký objem pracovníkov, budú často ponúkať vyššie zvýšenie, aby prilákali a udržali zamestnancov potrebných na podporu tohto rastu.
• Okupácie s nedostatkom pracovníkov so správnymi zručnosťami a odbornou prípravou tiež s väčšou pravdepodobnosťou ponúkajú vyššie platy ako platy a zvýšenie platov.
• V odvetviach s pomalým rastom alebo stratami pracovných miest a stagnáciou miezd je menšia pravdepodobnosť, že budú ponúkať vyššie zárobky, a to tak v oblasti miezd, ako aj rastu platov.

Platí Zvyšuje o čísla

Správa PayScale z roku 2019 Compensation Best Practices uvádza, že len málo spoločností uvádza, že plánuje významný nárast miezd pre väčšinu svojich zamestnancov, pričom takmer 70% respondentov prieskumu predpokladá zvýšenie základného platu o 3% alebo menej.

Úrad pre štatistiku práce (BLS) vydáva index nákladov práce, ktorý meria medziročný nárast miezd a platov. Správa BLS z októbra 2018 uviedla, že mzdy a platy sa zvýšili o 2,9% za 12-mesačné obdobie končiace v septembri 2018. Mzdy súkromným pracovníkom vzrástli o 3,1% a za vládnych pracovníkov o 2,5%.

Tieto údaje zahŕňajú všetky typy zvýšení a neznamenajú, že každý zamestnanec mal v súkromnom sektore zvýšenie platu o 3,1%. Organizácie s kompenzačnými systémami naklonenými smerom k zvýšeniu miezd založeného na zásluhách preukážu väčšiu variabilitu v raste miezd zamestnancom.

Povolania s najvyšším a najnižším nárastom

Existuje niekoľko kľúčových odvetví, ktoré majú najvýraznejšie vysoké a nízke miery rastu miezd. V týchto tabuľkách sú uvedené tieto odvetvia, pričom informácie boli získané z Úradu pre štatistiku práce:

Čísla BLS ukázali najväčší nárast v nasledujúcich skupinách: t

• Predaj 4,0%
• Voľný čas a pohostinnosť 3,8%
• Povolania služieb 3,8%
• Preprava / sťahovanie materiálu 3.7%
• Maloobchod 3,6%
• Kancelárska a administratívna podpora 3,5%

Najnižší rast miezd zaznamenali:

• Vzdelávacie služby 2,5%
• Poistenie 2,4%
• Nehnuteľnosti 2,3%
• Nemocnice 2,2%
• Výroba lietadiel 1,9%
• Prírodné zdroje, výstavba a údržba 1,6%

Typy výplaty miezd

Pozrite sa na typ zvýšenia, ktoré očakávate. Vzostupy majú niekoľko rôznych foriem. Cezhraničné alebo náklady na živobytie sa udeľujú všetkým zamestnancom na rovnakej úrovni. Zvýšenie zásluh je rozdelené diferencovane na základe výkonu. Zvýšenie na základe propagácie sa prideľuje zamestnancom, ktorí postúpili do nových, zodpovednejších pracovných miest. Organizácie zaviedli navýšenie vlastného imania s cieľom zabezpečiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu.

Zvýšenie rozpočtu podľa zamestnávateľa: Z prieskumu Mercer Compensation Planning vyplýva, že zamestnávatelia odhadujú svoj priemerný celkový nárast do mzdových rozpočtov (vrátane rozpočtov na zásluhy a propagáciu) na 3,4%, čo je mierne zvýšenie z 3,2%, čo sa očakávalo pred 6 mesiacmi. Tieto zmeny sa odzrkadlili najmä v propagačných prírastkoch, keďže predpovede zvýšenia zásluh o rozpočet zostali na úrovni 2,9%. Spomedzi zamestnávateľov, ktorí predpokladali vyššie rozpočty, 3% uviedli ako hlavnú príčinu zmeny „väčšiu konkurenciu pre pracovnú silu alebo predpokladaný nedostatok pracovných síl“, po ktorej nasledovala „zmena štruktúry základnej mzdy alebo konkurenčné postavenie na trhu“ (26%) a „výkonnosť podnikov“ silnejší ako sa očakávalo “(14%).

Zvýšenie výkonu na základe výkonnosti: Prieskum mzdového rozpočtu WorldatWork, ako ho uviedla Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), ilustruje vplyv, ktorý má výkon na zvýšenie.. Očakáva sa, že priemerné zvýšenie miezd za rok 2018:

• 2,8% pre stredne výkonných umelcov (69% pracovníkov)
• 4,1% pre výkonných umelcov (25% pracovníkov)
• 0,6% pre nízku výkonnosť (6% pracovníkov)

Správa ukázala veľmi malú odchýlku v navýšení podľa umiestnenia. Priemerný nárast vo všetkých štátoch bol v tomto roku 2,9% alebo 3%, s výnimkou Kalifornie, kde priemerný nárast mzdového rozpočtu bol 3,1%.

Jediná významná metropolitná oblasť, ktorá sa zaregistrovala pod 3% národným priemerom pre rast mzdového rozpočtu v tomto roku, bola Detroit, kde platové rozpočty vzrástli o 2,9%. Pokiaľ ide o mestá, najvyšší priemerný nárast miezd bol na západnom pobreží, s 3,3% rastom v San Franciscu, San Jose a Seattli - všetky mestá poháňané rastom high-tech a minimálnou mzdou.

Propagácia často znamená väčší nárast

WorldatWork uviedlo, že podľa výsledkov prieskumu napreduje vo svojej kariére viac zamestnancov, v priemere 8,6% zamestnancov, ktorí dostávajú povýšenie v roku 2017 v porovnaní so 7,9% v roku 2016. Zvýšenie spojené s týmito povýšeniami sa uvádza ako vyššie ako v prípade boli v minulosti (priemer: 8,7% v roku 2017, 8,4% v roku 2016).

K tomuto trendu prispelo sprísnenie trhu práce a zvýšený záujem o propagačné akcie miléniami.

Zmena pracovných miest zvyšuje váš plat

Zamestnávatelia zarábali na raste miezd vysoko nad priemerom, ako uvádza SHRM podľa správy ADP týkajúcej sa vitality pracovnej sily. V správe sa uvádzajú tieto veľké rozdiely medzi celkovým rastom miezd a rastom miezd sprostredkovateľov práce v kľúčových odvetviach:

• Informačné technológie: celkový rast miezd 5,5%, rast miezd o prepínanie pracovných miest 9,4%
• stavba: celkový rast miezd 2,0%, rast miezd o 7,1%
• Obchod, doprava a verejné služby: celkový rast miezd 3,1%, rast miezd o 3,1%
• výrobné: celkový rast miezd 2,7%, rast miezd o 4,9%
• Financie a nehnuteľnosti: celkový rast miezd 2,5%, rast miezd prepínacov 9,4%
• Vzdelávanie a zdravotnícke služby: celkový rast miezd 2,9%, rast miezd o 1,2%
• Profesionálne a obchodné služby: celkový rast miezd 3,4%, rast miezd o 9,1%

Najlepšie spôsoby, ako sa umiestniť pre nadpriemerné zvýšenie

Aký je najlepší spôsob, ako získať najlepšie možné zvýšenie platu? Je dôležité, aby ste zamestnávateľovi ukázali, že ste hodnotný zamestnanec a ako taký by ste mali platiť. Je tiež dôležité byť pripravený ísť ďalej, pretože to môže byť vaša najlepšia príležitosť na zvýšenie zárobkov:

• Identifikujte spodný riadok pre vaše oddelenie a oblasť alebo oblasti, kde môže váš nadriadený a manažment oceniť najväčšiu hodnotu.
• Spolupracujte so svojím nadriadeným, aby ste vypracovali plán výkonnosti a podľa možnosti viazali svoje ciele na spodný riadok. Ak vaša organizácia nemá štruktúru plánov výkonnosti, dobrovoľne ju navrhnite na posúdenie vašim nadriadeným.
• Komunikujte svoj týždenný a mesačný pokrok smerom k cieľu svojmu nadriadenému, či je alebo nie je požadovaný. Keď príde čas určiť zásluhy vyvoláva, váš šéf bude mať veľa podrobných informácií o vašich príspevkoch.
• Rozvíjajte a sledujte plán profesionálneho rozvoja, ktorý zahŕňa špičkové znalosti a zručnosti vo vašej oblasti. Budete pripravení výraznejšie prispieť k súčasnému zamestnávateľovi av prípade potreby zmeniť pracovné miesta. Venujte osobitnú pozornosť modernizácii svojich technologických zručností.
• Identifikujte pozície na úrovni vašej organizácie a dobrovoľníkov, aby ste prevzali všetky súvisiace úlohy. Propagácie sú jedným z najlepších spôsobov, ako získať veľký plat zvýšenie od svojho súčasného zamestnávateľa.
• Udržujte svoju profesionálnu sieť aktuálnu a prevezmite si úlohy vo svojom odbore, ako je vedenie v profesionálnych organizáciách a prezentáciách konferencií, ktoré zvýšia vašu viditeľnosť a prilákajú náborárov.
• Urobte si čas, aby ste zvýšili svoju obchodovateľnosť pre potenciálnych zamestnávateľov, keď ste stále na svojej súčasnej pozícii.
• Neustále dávajte pozor na otvory vo vašom odbore, pretože prepínanie pracovných miest je najbežnejším spôsobom, ako vytvoriť veľký nárast príjmov. Jednoduchý spôsob, ako to urobiť, je nastaviť upozornenia na hľadanie práce. Okrem získania nových záznamov hneď po ich zverejnení, ak zamestnávateľ uvedie plat, môžete vidieť, čo by ste mohli zarobiť, ak ste urobili zmenu. Tiež skontrolovať mzdy prieskumy a kalkulačky odhadnúť, čo niekto s vašimi povereniami môže očakávať, že bude zaplatená.