Dôvody na výber finančnej kariéry

Odvetvie finančných služieb, ako aj finančné disciplíny spoločné pre všetky priemyselné odvetvia (napr. Účtovníctvo) majú dlhú históriu priťahovania energických a ambicióznych ľudí, ktorí hľadajú najlepšie pracovné príležitosti. Zameranie sa na odvetvie finančných služieb je niekoľko z jeho najvýznamnejších predajných miest pre budúcich zamestnancov.

odškodnenie

Odvetvie finančných služieb sa vyznačuje kompenzačnými štruktúrami, ktoré sú celkovo oveľa veľkorysejšie ako v iných odvetviach hospodárstva. Najmä úspešní odborníci na predaj finančných služieb bývajú obzvlášť dobre platení, a to ako vo vzťahu k ostatným zamestnancom v tomto odvetví, tak najmä v porovnaní s predajcami v iných odvetviach.

Povýšenie

V porovnaní s inými priemyselnými odvetviami majú firmy poskytujúce finančné služby tendenciu klásť menšiu váhu na služobný vek pri posudzovaní pripravenosti zamestnancov na postup. Vysokí výkonní umelci sa môžu posunúť dopredu bez ohľadu na vek, čo robí tento priemysel obzvlášť atraktívnym pre ambicióznych mladých ľudí v zhone.

Začíname

Prelom v odvetví finančných služieb predstavuje v dnešnej dobe rastúce výzvy v dôsledku konsolidácie finančných firiem a znižovania tradičných vstupných bodov, ako sú vzdelávacie programy finančného poradcu a renomovaný analytický program Goldman Sachs Junior. Finančné stáže sú však stále dôležitejšie ako cesty k najlepším pracovným miestam v tomto odvetví.

byrokracia

Mnohé z popredných firiem majú tendenciu byť relatívne riedko obsadené. Existuje pomerne málo vrstiev riadenia. Rozhodovanie je skôr rýchle. Vaše príležitosti na získanie času na tvár pred vrcholovým manažmentom bývajú tiež vynikajúce.

To znamená, že tieto firmy normálne nepôsobia vo vysoko formalizovanom reťazci velenia, ktorý je typickejší pre pomalšie tradičné priemyselné spoločnosti. V porovnaní s normami v iných spoločnostiach je tiež pravdepodobnejšie, že budete v rámci danej kategórie práce žonglovať s viacerými povinnosťami, ktoré často presahujú oficiálny opis práce. Byrokracia by mala byť dôležitým faktorom pri výbere zamestnávateľov.

tempo

Prémia je kladená na rýchle myslenie, rýchle konanie a neustálu produkciu výsledkov. To sa môže snažiť pre niektorých ľudí, vzrušujúce pre ostatné. Tenké personálne obsadenie a komparatívny nedostatok byrokracie si vyžadujú výnimočne tvrdú prácu, zameranie a odhodlanie zostať nad vodou, nehovoriac o úspechu. Pre tých, ktorí to robia, sú však odmeny primerane veľké.

Upozornenie

Banky a poisťovníctvo finančných služieb sú spravidla skôr byrokratické, viac personálne a menej výnosné na všetkých úrovniach ako podniky, ktorých hlavnými oblasťami podnikania sú (napríklad) sprostredkovanie cenných papierov (alebo finančné poradenské služby)., investičné bankovníctvo, obchodovanie s cennými papiermi, riadenie investícií (alebo riadenie peňazí) a / alebo výskum cenných papierov. Medzi tieto typy firiem patrí to, čo sa bežne nazýva Wall Street.