INFJ Kariéra - Použite svoj typ MBTI na výber kariéry

INFJ je jedným zo 16 typov osobností, ktoré sú priradené jednotlivcom, ktorí si vybrali Myers Briggs Type Indicator (MBTI). Kariérni poradcovia a iní špecialisti na rozvoj kariéry často spravujú MBTI, osobnostný inventár, svojim klientom, ktorí k nim prichádzajú za pomoc pri výbere kariéry.

Odborníci sa domnievajú, že keď si človek vyberie kariéru, ktorá zodpovedá jeho osobnostnému typu, bude mať väčšiu spokojnosť s prácou. Katharine Briggs a Isabel Briggs Myers vytvorili MBTI, aby pomohli ľuďom identifikovať ich typ osobnosti. Vychádzali z teórie osobnosti Carla Junga, ktorá uviedla, že existujú štyri páry opačných preferencií. Ukazujú, ako jednotlivec energizuje, vníma informácie, robí rozhodnutia a žije svoj život.

Keď MBTI zistí, že jedinec je INFJ, znamená to, že uprednostňuje introverziu, na rozdiel od extroverzie, aby povzbudil; intuícia, nie snímanie, na dekódovanie informácií; cítiť a nerozmýšľať pri rozhodovaní; posudzovanie, na rozdiel od vnímania, keď žije jeho život. Je nevyhnutné poznamenať, že všetky zložky osobnostného typu navzájom pôsobia. To je to, čo robí každého jedinečného. Rozdiel medzi 16 typmi osobností robí konkrétnu kariéru vhodnejšou pre niektorých ľudí ako pre iných.

I, N, F a J: Čo znamená každý list vášho osobnostného kódu

Ak chcete lepšie pochopiť tento typ osobnosti, poďme sa pozrieť na každé písmeno a majte na pamäti, ako sme už uviedli, že všetky štyri predvoľby vzájomne ovplyvňujú, aby bol každý typ jedinečný:

• I: Ako introvert ste pod napätím vo vnútri vecí, ako sú vaše myšlienky a myšlienky. Pretože interakcie s inými nie sú prioritou, máte tendenciu byť rezervovaní.
• N: Keď dostávate informácie, spracovávate ich pomocou svojej intuície a nie zmyslov. Vaša túžba pozerať sa za detaily, aby ste videli, ako sa všetci zmestia do celku, vám umožní predstaviť si možnosti, ktoré budúcnosť drží a využívať tieto príležitosti.
• F: Vaše pocity a osobné hodnoty vedú vaše rozhodnutia. Rozumiete a staráte sa o iných ľudí.

• J: Vaše preferencie pri posudzovaní životného štýlu naznačujú, že sa vám páčia veci, ktoré majú byť štruktúrované a usporiadané. Lehoty nie sú problémom, pretože ste pre nich pripravení.

Pamätajte si, že toto sú len preferencie. Nie sú absolútne. Každá ľudská bytosť uprednostňuje jednu preferenciu v každom páre oproti druhému, ale prejavuje sa silnejšie. Aj keď môžete uprednostniť jeden spôsob, ako napájať, spracovávať informácie a prijímať rozhodnutia alebo mať určitý životný štýl, keď si situácia vyžaduje iný prístup, môžete to urobiť. Nakoniec, preferencie nie sú statické - môžu sa meniť, keď jednotlivci prechádzajú životom.

Používanie kódu na pomoc pri rozhodovaní o kariére

Takže teraz, keď poznáte svoj typ osobnosti, ako ho môžete použiť pri plánovaní svojej kariéry? Okrem zváženia vašich hodnôt, záujmov a schopností, pozrite sa na typ vašej osobnosti, konkrétne na dve písmená v strede. Sú obzvlášť informatívne, pokiaľ ide o výber správnej kariéry.

Ako "N" sa vám páči rozvoj a implementácia nových myšlienok, takže hľadajte kariéru, ktorá vám umožní byť inovátorom. Nemali by ste ignorovať svoje pocity a hodnoty, pretože ako "F" vás sprevádzajú. Ako niekto, komu záleží a rozumie ľuďom, možno budete chcieť mať kariéru, v ktorej môžete pomáhať iným. Tu je niekoľko možností na preskúmanie:

• Rečový patológ
• Dietológ alebo výživový poradca
• Architekt
• Prekladateľ alebo tlmočník
• Psychológ
• Učiteľ
• Návrhár interiérov
• Animátor
• Mediator
• Špecialista pre ľudské zdroje
• Editor
• Právnik
• Veterinár
• Kozmetológ
• Zástupca služby zákazníkom
• Špeciálny agent
• Asistent knižnice
• poistný matematik

Premýšľajte aj o svojich preferenciách pre introverziu (I) a posudzovanie (J), najmä pri hodnotení pracovného prostredia. Ako niekto, kto je sám motivovaný, hľadajte príležitosti, kde môžete pracovať samostatne. Nezávislosť by nemala znamenať nedostatok štruktúry. Dávate prednosť štruktúrovanému prostrediu, takže si uvedomte, že keď sa rozhodnete, či prijmete ponuku práce.

zdroj:

• Webová stránka Myers-Briggs Foundation.
• Baron, Renee. (1998) Aký typ som?, NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Pri pohľade na Typ: Popis preferencií hlásených indikátorom typu Myers-Briggs Type, Centrum pre aplikácie psychologického typu.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara a Tieger, Kelly. (2014) Urob, čo si, NY: Hatchette Book Group.