Právne prostredie súkromného priemyslu

Súkromný priemysel zahŕňa akúkoľvek organizáciu, inú ako právnická firma, ktorá pôsobí na komerčný zisk. Súkromné ​​podniky tvoria podniky, banky, poisťovne, realitné spoločnosti, nemocnice, titulné firmy a iné organizácie. Súkromný priemysel je po súkromnej praxi druhým najväčším pracovným miestom pre právnikov a iných právnych pracovníkov a zamestnáva osem percent právnikov vykonávajúcich právnické povolania, podľa "Lawyer Statistics Report" americkej advokátskej komory.

Veľkosť a štruktúra

Mnohé spoločnosti majú vlastné interné právne oddelenia, ktoré sa líšia veľkosťou od jedného advokáta až po stovky právnych pracovníkov vrátane advokátov, asistentov, právnych tajomníkov a pracovníkov na podporu súdnych sporov. Väčšina právnických oddelení pôsobí pod vedením všeobecného poradcu, ktorý spravuje právnikov (tzv. Interných právnikov) a iných právnych zamestnancov.

V závislosti od veľkosti korporácie a zložitosti jej činnosti sa môžu korporátne právne oddelenia skladať z niekoľkých oddelení, ktoré sa zameriavajú na konkrétnu právnu špecializáciu. Spoločné právne oddelenia v rámci korporácie zahŕňajú všeobecné súdne spory, fúzie a akvizície, všeobecné právo obchodných spoločností, duševné vlastníctvo, súdne spory týkajúce sa azbestu, dodržiavanie právnych predpisov spoločností a nehnuteľnosti.

Nákladové strediská v. Ziskové centrá

Na rozdiel od advokátskych kancelárií, ktoré pôsobia ako ziskové strediská zvyšujúce príjmy, sú korporátne právne oddelenia nákladovými strediskami, ktoré vynakladajú korporátne doláre na obhajobu súdnych sporov podaných proti spoločnosti, vyjednávajú obchodné transakcie a vykonávajú širokú škálu právnych služieb v mene materskej spoločnosti a jej spoločností. podnikateľských subjektov.

Keďže spoločnosti pôsobia ako nákladové strediská, dôraz sa nezaoberá fakturačnými hodinami, hoci niektoré spoločnosti vyžadujú, aby právni pracovníci sledovali ich hodiny na niekoľko účelov. Namiesto fakturovateľných hodín sa interný právny poradca zameriava na efektívne poskytovanie právnych potrieb spoločnosti takým spôsobom, ktorý najmenej porušuje základné pravidlá.

Keďže podnikové právne oddelenia sa nezaoberajú fakturačnými hodinami a zvyšujú príjmy, vnútropodnikový právny personál ako celok pracuje menej hodín ako zamestnanci v advokátskej kancelárii. Právna práca podnikov, najmä počas súdneho procesu alebo transakcie s intenzívnou dokumentáciou, ako je fúzia alebo akvizícia nehnuteľností, však môže stále znamenať rušné obdobia, ktoré si vyžadujú dlhé pracovné dni.

Podnikové operácie vs. operácie právnickej firmy

Práca in-house sa líši od zamestnania v advokátskej kancelárii viacerými významnými spôsobmi. Po prvé, zatiaľ čo úspech advokátskej kancelárie závisí od toho, či bude slúžiť širokej škále klientov (čím viac, tým lepšie), interní právni zástupcovia budú slúžiť iba jednému „klientovi“, korporácii.

Po druhé, primárna úloha interných advokátov, asistentov a iných právnych pracovníkov riadi externého poradcu. Niektoré spoločnosti, najmä tie s malými internými zamestnancami, vykonávajú málo skutočnej právnej práce vo vlastnej firme, pričom uprednostňujú delegovanie podstatných právnych úloh na schválený zoznam miestnych poradcov. Väčšie právnické oddelenia spoločností, najmä tie, ktoré sa snažia znížiť poplatky za externé poradenstvo (ktoré sa môžu pohybovať v miliónoch ročne), vykonávajú takmer všetku vecnú právnu prácu v podniku.

Podnikový výhľad zamestnanosti

Príležitosti pre interných právnikov a asistentov rastú podľa Charlesa Volkerta, výkonného riaditeľa národnej agentúry Roberta Half Legala. „Príležitosti sa zvyšujú av nadchádzajúcich rokoch zostanú hojné,“ hovorí Volkert. Volkert pripisuje rast vnútropodnikového legálneho zamestnania snahe zhora nadol vybudovať firemnú infraštruktúru na zvládnutie zvýšenej pracovnej záťaže. „S tým prichádza najímanie advokátov a asistentov na plný úväzok, ako aj projektový právny personál počas vrcholov súdnych sporov a intenzívnych dokumentov,“ hovorí Volkert.

Najhorúcejšie právne špeciality pre interných poradcov a asistentov sú dodržiavanie predpisov, nehnuteľnosti, komplexné súdne spory, právo obchodných spoločností a duševné vlastníctvo, podľa Volkert.

Platy a výhody

Podľa Robert Half Legal mzdy Guide, platy rastú pre in-house právnych pracovníkov. Advokáti a asistenti s niekoľkoročnými skúsenosťami budú mať najviac pracovných príležitostí, hovorí Volkert.

Prínosy a výhody, ktoré ponúkajú súkromné ​​odvetvia, sú tiež na vzostupe. Niektoré spoločnosti poskytujú akciové opcie pre všetkých zamestnancov alebo jednotlivcov v rámci určitého profesionálneho segmentu spoločnosti. Akciové opcie sa stávajú väčšou časťou kompenzačného balíka na vysokej úrovni právneho manažmentu v snahe spojiť kompenzáciu s výkonnosťou spoločnosti.

Volkert tiež uvádza zvýšené zameranie na kvalitu životných výhod, ako sú členstvo v zdravotníckych kluboch, flex-time a telecommuting. Niektorí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom aj určité požitky v tomto odvetví. Napríklad, niektorí výrobcovia automobilov dávajú zamestnancom auto na osobné použitie, výrobcovia softvéru môžu poskytovať bezplatnú sódu a letecké spoločnosti môžu zamestnancom udeľovať bezplatné letecké míle.