Prečo je láska k vašej práci nevyhnutná pre vaše šťastie

Pracujete viac, užívate si to menej a obávate sa, že strávite väčšinu dní na pracovisku? Ak ste na túto otázku odpovedali „áno“, venujte nejaký čas preskúmaniu vašej aktuálnej voľby kariéry a zvážte všetky ďalšie možnosti, ktoré váš život a práca ponúkajú.

Strávite podstatnú časť svojho života v práci, obliekate sa do práce, pracujete a premýšľate o práci. Prečo nie, aby bol tento čas profesionálne a osobne odmenený a naplnený čo najviac? Nemáte čo stratiť, a potenciálne veľa získať, trávením času skúmaním svojich záujmov, hodnôt a možností. Naozaj by ste mali chcieť milovať to, čo robíte v práci.

Pracujete dlhé hodiny: Investujte ich do práce, ktorú milujete

Priemerný americký manažér pracuje 42 hodín týždenne, ale značný počet manažérov a profesionálov - troch z desiatich alebo 10,8 milióna ľudí - pracuje 49 alebo viac hodín týždenne. Z mužských manažérov a profesionálov pracuje 4 v 10 49 hodín.

Podľa amerického ministerstva práce, Úrad pre štatistiku práce;

… v roku 2014 pracujúci ľudia pracovali v priemere 7,8 hodín. Viac hodín bolo odpracovaných v priemere v pracovné dni ako o víkendových dňoch - 8,1 hodín v porovnaní s 5,7 hodiny.

Zamestnaní muži pracovali o 52 minút viac ako zamestnané ženy. Tento rozdiel čiastočne odráža väčšiu pravdepodobnosť práce žien na čiastočný úväzok. Avšak aj medzi pracovníkmi na plný úväzok (tí, ktorí pracujú zvyčajne 35 hodín alebo viac týždenne), muži pracovali dlhšie ako ženy - 8,4 hodín v porovnaní so 7,8 hodinami.

Priemerný pracovný týždeň pre všetkých zamestnancov na súkromných nefarmárskych mzdách sa v máji 2017 nezmenil na 34,4 hodín týždenne. Vo výrobe bol pracovný týždeň tiež nezmenený na 40,7 hodín, zatiaľ čo nadčasy sa zvýšili o 0,1 hodiny na 3,3 hodiny. Priemerný pracovný týždeň pre zamestnancov v oblasti výroby a bez dozoru na súkromných mimoburzových mzdách sa znížil o 0,1 hodiny na 33,6 hodín.

Zamestnanosť v ostatných významných odvetviach vrátane stavebníctva, priemyselnej výroby, veľkoobchodu, maloobchodu, dopravy a skladovania, informácií, finančných činností a verejnej správy sa v priebehu mesiaca mierne zmenila. Kým celkový trend v pracovnom čase klesá, pričom priemerný zamestnanec bez dohľadu alebo výroby pracuje v roku 1999 34,5 hodín v porovnaní s 38,7 v roku 1964 a 34,4 v roku 2017, toto číslo je skreslené pracovníkmi v službách a najmä v maloobchode, ktorí pracujú. podstatne menej hodín.

Nezabudnite, že tieto hodiny nezahŕňajú čas strávený obliekaním do práce alebo dochádzaním do práce. Dostať sa do práce az práce môže pridať ďalších päť až 20 hodín do vášho pracovného týždňa. Takže, keď zvážite celý čas, ktorý strávite v súvislosti s prácou, pracujete dlhé hodiny. Takže naozaj chcete milovať svoju prácu.

Cítite sa, akoby ste pracovali tvrdšie

Manažéri a odborníci vnímajú, že pracujú tvrdšie. Skombinujte hodiny, ktoré súvisia s prácou so skutočne odpracovanými hodinami, a naplní sa podstatná časť vášho týždňa. Tempo moderného pracoviska je stresujúce. Keďže väčšina manželov a partnerov pracuje a dva plány sú v rovnováhe s potrebami rodiny, život je vo všeobecnosti stresujúci.

Technológia umožňuje komunikovať s prácou dvadsaťštyri hodín denne, v prípade potreby sedem dní v týždni. S e-mailom, smartfónmi, IM a prenosnými počítačmi je zázrak, že sa cítite, akoby ste pracovali po celú dobu? Dokonca aj keď nie ste, máte stály potenciál naplniť každú hodinu bdelom prácou.

Súhrnné správy o prieskume Gallup Management Journal Survey uvádzajú, že „iba jedna tretina zamestnancov v USA sa angažuje v ich práci a na pracovisku. A len jeden z piatich hovorí, že ich výkon je riadený spôsobom, ktorý ich motivuje k vynikajúcej práci.

Zamestnanci sa cítia dosť ľahostajní k svojej práci a práci, ktorú majú robiť. Organizácie im neposkytujú presvedčivé dôvody na pobyt, preto by nemalo byť prekvapením, že väčšina zamestnancov (91%) uviedla, že v poslednom čase, keď zmenili pracovné miesta, tak urobili.

Podľa ďalšej správy spoločnosti Gallup nie sú náklady pre podniky v USA s nízkou angažovanosťou zamestnancov obmedzené na fluktuáciu a nábor zamestnancov. Gallup zistil, že aktívne odpútaní zamestnanci stoja 450 miliárd USD na 550 miliárd USD ročne. Problematika dochádzky a nespokojnosti zamestnancov, ktorí sú vylúčení, robia prácu zostávajúcou, ťažšou a stresujúcejšou pre zostávajúcich pracovníkov.

Na mnohých pracoviskách robí menej ľudí viac práce, keďže pracovníci nie sú nahradení, keď odchádzajú alebo odchádzajú do dôchodku. V iných organizáciách je hľadanie kvalifikovaného personálu naďalej problematické, najmä v oblastiach týkajúcich sa inžinierskych a iných technických povolaní.

Riešenia, ktoré zabezpečia, že milujete svoju prácu

Teraz, keď ste presvedčení, že pracujete dlhé hodiny a tvrdo pracujete, prečo nedodržať tento predpis, aby ste sa uistili, že milujete svoju prácu? Ak budete pracovať tvrdo, vaša práca musí byť niečo, čo milujete - bonusové body, ak zistíte, že vaša práca je tiež zmysluplná práca.