Koľko dostanete zaplatené za nadčasy?

Jedna z otázok, ktoré zamestnanci často majú, je o tom, koľko budú platiť za nadčasové hodiny. Odpoveďou je, že záleží na tom, aký typ zamestnanca ste a na ktoré federálne a štátne zákony sa vzťahuje. Okrem toho existujú niektorí zamestnanci, ktorí sú oslobodení od platových predpisov o nadčasoch, ktorí nedostávajú odmenu za nadčasy.

Koľko budete platiť za nadčasy

Neplatné hodinové zamestnankyne, na ktoré sa vzťahuje zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), musia byť platené nadčasy za odpracované hodiny nad 40 hodín týždenne. Ak má zamestnanec nárok na odmenu za nadčasy, sadzba nesmie byť nižšia ako jeden a pol násobok (čas a polovica) pravidelnej mzdy zamestnanca. Napríklad, ak vaša hodinová sadzba je 10 USD za hodinu, nadčasová sadzba je 15 USD za hodinu.

V niektorých prípadoch môžu byť nadčasy vyplácané ako dvojnásobný čas (napríklad práca na dovolenke). Vo väčšine prípadov je však dvojnásobný čas dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo je ustanovený štátnym právom. Neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by vyžadovali zaplatenie.

Štátne zákony

Štátne zákony môžu stanoviť nadčasy alebo dvojnásobnú mzdu. Napríklad Kalifornia vyžaduje dvojnásobnú mzdu na základe odpracovaných hodín. Ak ste platený dvakrát a vaša pravidelná hodinová sadzba je 12,55 USD / hodina, dvojnásobný čas by bol 25,10 USD za hodinu. V štátoch, kde sa na zamestnanca vzťahujú štátne aj federálne zákony o nadčasoch, sa nadčasy vyplácajú podľa štandardu, ktorý poskytne najvyššiu sumu mzdy. Informácie o pravidlách nadčasov vo vašej lokalite nájdete na webovej stránke ministerstva práce.

Keď pracujete noci, víkendy alebo sviatky

FLSA nevyžaduje platenie nadčasov za noci, víkendy alebo sviatky, ak hodiny neprekročia pracovníka nad 40-hodinovú hranicu. Mnohí zamestnávatelia majú zavedené politiky na pridanie rozdielu k mzdám pracovníkov, ktorí pracujú večer, cez víkendy alebo sviatky, ale to je čisto dobrovoľné.

Môžu vás zamestnávatelia nútiť pracovať nadčas

Zamestnanci sa často pýtajú, či musia povedať „áno“, keď sú požiadaní o prácu nadčas. Čo sa stane, ak máte iné záväzky alebo jednoducho nechcete pracovať nadčas? Existuje niekoľko výnimiek, ale možno nemáte možnosť odhlásiť sa.

Neexistujú žiadne federálne zákony zakazujúce zamestnávateľom požadovať povinné nadčasy okrem pracovníkov do 16 rokov a niekoľkých profesií citlivých na bezpečnosť. Všeobecne platí, že ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste pracovali nadčas, vrátane predĺžených zmien alebo víkendových hodín, musíte tak urobiť, pokiaľ sa na vás nevzťahuje zmluva o kolektívnom vyjednávaní alebo iná pracovná zmluva, v ktorej sú stanovené nadčasové hodiny, ktoré musíte odpracovať.

Platiť za povinné nadčasy

Zákon o spravodlivých pracovných normách vyžaduje, aby zamestnávatelia platili čas a polovicu všetkým zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane a ktorí pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Od zamestnávateľov sa nevyžaduje, aby platili nadčasy pre oslobodzujúcich zamestnancov.

Limity pre prácu nadčas

Tam sú niektoré štáty, ktoré obmedzujú, koľko hodín môžu niektorí zamestnanci pracovať, vrátane Aljašky, Kalifornie, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, a Západná Virgínia. Obmedzenia sa zvyčajne vzťahujú len na niektorých zdravotníckych pracovníkov s primárnym zameraním na ošetrovateľský personál. Poraďte sa so svojím štátnym oddelením práce, aby ste preskúmali všetky zákony, ktoré by mohli ovplyvniť vaše povolanie.

Federálne predpisy obmedzujú počet hodín, ktoré môžu byť odpracované v zamestnaniach citlivých na bezpečnosť, ako sú piloti, truckeri a zamestnanci jadrových elektrární, ako aj niektorí zamestnanci železníc a námornej dopravy.

Niektoré odbory alebo jednotlivci budú rokovať o kolektívnych dohodách alebo pracovných zmluvách, ktoré zamestnávateľom zakazujú požadovať nadčasy. Niektorí zamestnávatelia prijali politiky, ktoré obmedzujú množstvo nadčasov, ktoré je prípustné. V týchto prípadoch sa pracovníci môžu zaoberať otázkami s orgánmi dohľadu a / alebo zástupcami ľudských zdrojov a žiadať objasnenie politiky.

Rokovanie o práci nadčas

Vysoko hodnotení zamestnanci môžu byť schopní dohodnúť sa so zamestnávateľom na dohodách, aby sa zabránilo práci nadčas. Môžete zvážiť možnosť požiadať o diskusiu o svojej situácii s orgánmi dohľadu v dôvernom prostredí a citovať akékoľvek oprávnené obavy, ako je starostlivosť o starších ľudí alebo starostlivosť o deti, alebo zdravotné problémy, ktoré sťažujú prácu nadčas. Samozrejme, spolupracovníci môžu vyjadriť určitú nenávisť voči vám, ak sa urobí osobitná výnimka.

Ako vypočítať nadčasy

Tu sú informácie o tom, ako sa vypočítava mzda za nadčasy. Ak chcete vidieť, koľko mzdy za nadčasy budete zarábať, môžete použiť túto kalkulačku nadčasov od Ministerstva práce Spojených štátov amerických, ktorá vám pomôže určiť, či máte nárok na odmenu za nadčasy a na výpočet toho, koľko nadčasov dostanete za typickú prácu. výplatného obdobia.

Zamestnanci, ktorí neprijímajú platené nadčasy

Oslobodení zamestnanci nemajú nárok na odmenu za nadčasy. Existuje zložité kritérium na určenie, či by zamestnanec mal byť klasifikovaný ako oslobodený. Väčšina organizácií sa mýli, pokiaľ ide o klasifikáciu pracovných miest, ktoré nie sú oslobodené od dane, ak existuje značná neistota týkajúca sa jej postavenia, aby sa predišlo súdnym sporom, v ktorých sa tvrdí, že po tomto termíne neplatia súdne spory.

Profesionálni, kreatívni, exekutívni a administratívni zamestnanci sú zvyčajne oslobodení od dane, ak sú platení (oproti prijímaniu hodinovej mzdy) a dostávajú viac ako ekvivalent 455 USD týždenne, vykonávajú nezávislý úsudok, riadia dvoch alebo viacerých pracovníkov a uplatňujú pokročilé znalosti alebo inovatívne myšlienky,

Ďalšie triedy pracovníkov oslobodených od platenia nadčasov

• Predajcovia lietadiel
• Zamestnanci leteckých spoločností
• Zábavný / rekreačný zamestnanec v národných parkoch / lesoch / Systém ochrany prírody
• Opatrovateľky na príležitostnom základe
• Predajcovia lodí
• Kupujúci poľnohospodárskych výrobkov
• Spoločníci pre starších ľudí
• Pracovníci výťahu na vidieku
• Domáci zamestnanci, ktorí žijú v
• Farma implementovať predajcov
• Federálni zločinci
• Hasiči pracujúci v malých (menej ako piatich hasičoch) verejných hasičských zborov
• rybárčenie
• Zamestnanci lesného hospodárstva malých podnikov (menej ako deväť zamestnancov)
• Zamestnanci prepravy ovocia a zeleniny
• Domáce práce robiť vence
• Bývanie v neziskových vzdelávacích inštitúciách
• Pracovníci aukcie hospodárskych zvierat
• Miestni dodávatelia a pomocníci vodiča
• Pracovníci reziva pracujúci v malých podnikoch (menej ako deväť zamestnancov)
• Zamestnanci filmového divadla
• Doručovanie novín
• Novinoví zamestnanci novín s obmedzeným obehom
• Policajti pracujúci v malých (menej ako päť dôstojníkov) verejných policajných oddeleniach
• Zamestnanci rozhlasovej stanice na malých trhoch
• Zamestnanci železníc
• Námorníci na amerických plavidlách
• Námorníci na iných ako amerických plavidlách
• Zamestnanci spracovávajúci cukor
• Operátori rozvádzača
• Vodiči taxikárov
• Zamestnanci televíznej stanice na malých trhoch
• Predajcovia nákladných áut a prívesov

Iné zákony USA o zamestnanosti

Ak sa chcete dozvedieť viac o svojich právach a nárokoch ako pracovníka v Spojených štátoch, pozrite si tento zoznam zákonov o zamestnanosti v USA. Zahŕňa dôležité informácie o kľúčových mandátoch vrátane zákonov, ktorými sa riadi čas comp, spravodlivý plat, minimálna mzda, mzda za nadčasy, mzda za snehové dni, nezaplatené mzdy, platené dovolenky a mzdová exekúcia.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.