Nadčasy: Kto je spôsobilý na platené nadčasy?

Pravdepodobne ste počuli termín nadčas, ale nemusíte pochopiť, ako skončíte s platením nadčasov, čo je čas a pol. Čas a pol znamená, že ak vaša pravidelná mzda je 10 dolárov za hodinu, keď pracujete nadčas, dostanete 15 dolárov za hodinu. Tu je to, čo potrebujete vedieť o predĺžení.

Kto nemá nárok na nadčasy?

Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) sú zamestnanci rozdelení do dvoch skupín: zamestnanci oslobodení od dane a zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení. Oslobodení zamestnanci sú platení a nedostávajú žiadnu odmenu za nadčasy bez ohľadu na to, koľko hodín pracujú. Na získanie tejto klasifikácie musia pracovné povinnosti týchto zamestnancov spĺňať prísne normy vrátane riadiacich funkcií alebo odbornej práce.

Zamestnanci oslobodení sú zodpovední za splnenie celej práce. Požiadavky na prácu sa najčastejšie učia a dojednávajú prostredníctvom stanovenia cieľov, plánovania vývoja výkonnosti a procesu riadenia organizácie. Ich požiadavky spadajú do rámca strategického plánovania organizácie.

Kto má nárok na nadčasy?

Všetci ostatní zamestnanci sú klasifikovaní ako neoslobodení, čo znamená, že podliehajú zákonu o spravodlivých pracovných normách a majú nárok na odmenu za nadčasy. Platy nadčasov začínajú, keď zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v jednom pracovnom týždni a viac ako 8 hodín v jednom dni v niektorých štátoch (Aljaška, Kalifornia, Nevada, Portoriko a Panenské ostrovy) alebo 12 hodín v Colorade., podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov. Zostaňte v kontakte s ekvivalentom ministerstva práce vo vašom štáte alebo jurisdikcii, aby ste sa uistili, že vaše rozhodnutia nadčasov sú zákonné.

Vo všetkých týchto šiestich jurisdikciách sa nadčasy počítajú len týždenne. Zamestnanec, ktorý pracuje 10 hodín v pondelok a sedem hodín denne počas nasledujúcich štyroch dní, sa nepovažuje za zamestnanca nadčas na účely platenia v štátoch, ktoré dodržiavajú štandard 40 hodín.

Okrem toho to, čo sa považuje za pracovný týždeň, môže zamestnávateľ definovať ako každý nasledujúci sedem dní, pričom každý deň sa skladá z 24-hodinového časového obdobia. Zatiaľ čo väčšina podnikov pôsobí v kalendárnom týždni, ak chce podnik prevádzkovať stredy až utorok za svoje platové obdobie, môžu.

Môžete sa vzdať svojho práva na platenie nadčasov?

Odpoveď na túto otázku nie je. Zoberme si extrémny príklad. Pracujete celý deň na tabuľkovom procesore a zanedbávate ho pri ukladaní svojej práce. V 4:30 nastane výpadok prúdu a stratíte všetku svoju prácu. To je zjavne vaša chyba a váš šéf je na vás zúrivý, pretože ste neuložili tabuľku.

Stretnutie je zajtra ráno o 8:00 hod. Aby bolo možné dokument dokončiť, musíte zostať aspoň päť hodín neskôr, aby ste si tento týždeň vyhradili 45 hodín. Vaša spoločnosť je stále povinná platiť vám nadčasy za týchto päť hodín, aj keď dôvodom pre nadčasy je 100% vaša chyba. Určite vás môžu vyhodiť, ale až kým vám zaplatia.

A čo čas comp?

Vo vyššie uvedenom scenári existuje jedna ďalšia možnosť a to je čas comp. Ak zostanete vo štvrtok o päť hodín na dokončenie projektu, váš šéf vám môže dať čas na prácu namiesto nadčasov, pokiaľ to robí v tom istom pracovnom týždni. Ak teda v piatok pracujete iba tri hodiny a vaše celkové hodiny neprekročia 40 hodín, je to možné riešenie, aby sa zabránilo plateniu nadčasov.

Nie je možné, aby ste pracovali 45 hodín v jednom pracovnom týždni a len 35 hodín v ďalšom, aby ste sa vyhli plateniu nadčasov. To je nezákonné pre súkromné ​​podniky. Nezáleží na tom, či zamestnanec súhlasí s týmto spracovaním nadčasových hodín alebo nie. Pod FLSA je manipulácia hodín, aby sa zabránilo plateniu nadčasov, nezákonná.

Neoprávnení zamestnanci nemôžu pracovať ani zadarmo. Musia byť zaplatené za všetky odpracované hodiny, bez ohľadu na to, o aký nápad mal zamestnanec pracovať. To je tiež dôvod, prečo musíte byť opatrní v akejkoľvek situácii, kedy môžete mať hodinový zamestnanec pracujúci na diaľku. Stále musia zaznamenávať všetky odpracované hodiny a poberať nadčasy za odpracované hodiny, ktoré presahujú zákon.

Existujú nejaké výnimky z platenia nadčasov?

Podľa ministerstva práce (DOL), niektoré výnimky z týchto pravidiel pre nadčasy sa za osobitných okolností vzťahujú na políciu a hasičov a na zamestnancov nemocníc a domovov opatrovateľov. Ak tieto pracovné miesta existujú na vašom pracovisku, budete chcieť ďalej kontrolovať nadčasy s DOL.

Všetky štáty podliehajú federálnym minimám, ale váš štát môže byť reštriktívnejší. Ak robíte rozhodnutia pre vaše podnikanie, dvojitá kontrola so svojím advokátom. Nechcete náhodne porušiť predpisy FLSA.

Čo platiť dvojnásobný čas pre zamestnancov nadčas?

Dvojnásobná mzda je, keď zamestnávateľ platí zamestnancovi dvojnásobok hodinovej mzdy. Platí sa napríklad zamestnanec, ktorému sa zvyčajne platí 14 USD za hodinu. 28 dolárov za hodinu. Podľa DOL zamestnávatelia nemajú povinnosť platiť zamestnancom dvojnásobný čas. Dvojnásobný čas sa však dá dohodnúť v pracovnej zmluve.

Štátne zákony však môžu vyžadovať nadčasy alebo dvojnásobnú mzdu. Napríklad v Kalifornii zamestnávatelia musia zaplatiť dvojnásobný čas za všetky odpracované hodiny v priebehu 12 pracovných dní. Musia tiež platiť dvojnásobný čas za všetky odpracované hodiny v ôsmom pracovnom týždni. Informujte sa u svojho štátu DOL, aby ste pochopili špecifické pravidlá pre vašu polohu.

Existujú však určité prípady, keď zamestnávateľ môže chcieť zaplatiť zamestnancom dvojnásobný čas ako gesto dobrej vôle. Dva, ktoré sa okamžite premýšľajú, keď zamestnanec pracuje na dovolenke alebo keď zamestnanec musí vynechať sponzorovanú udalosť spoločnosti, pretože zamestnanec musí pracovať.

Pravidlá nadčasov sú pomerne jednoduché, ak zostanete v kontakte so svojím štátom DOL, aby ste sa uistili, že ste zamestnancom riadne kompenzovaní.

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.