Nový zákon CA môže prinútiť zamestnancov, aby využívali platené výhody v čase mimo pracoviska

Všetci zamestnanci sa tešia, že raz za čas strávia dovolenku, a to najmä vtedy, keď majú nazbierané platené voľno na použitie. Platené voľno alebo PTO je tiež dôležitým faktorom pre zamestnancov, ktorí prijímajú pracovné ponuky od spoločností. Čím je PTO veľkorysejší, tým atraktívnejšia môže spoločnosť hľadať kandidátov, ktorí si cenia rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Aj keď platené voľno v súčasnosti nie je povinné pre zamestnávateľov, aby ponúkali svojim pracovníkom, väčšina pochopí dôležitosť voľna pre zdravšiu a šťastnejšiu pracovnú silu.

Nové pracovné právo v Kalifornii sa triasť veci, pokiaľ ide o to, ako zamestnávatelia môžu ponúkať platené voľno, a to by mohlo prinútiť zamestnancov, aby si voľno, aj keď chcú ušetriť PTO hore.

Zákon o zdravom pracovisku, zákon o zdravých rodinách

Zákon o zdravom pracovisku, zákon o zdravých rodinách je nový zákon o platenej dovolenke v štáte Kalifornia, ktorý musia dodržiavať všetci zamestnávatelia. Nový zákon vyžaduje, aby všetci zamestnávatelia, ktorí majú aspoň jedného zamestnanca, umožnili svojim zamestnancom čerpať nemocenskú dovolenku v určenej sadzbe jednej hodiny za každých 30 odpracovaných hodín. V dôsledku tohto nového zákona sú teraz zahrnutí pracovníci na čiastočný úväzok a dočasní zamestnanci. Štátny zákon nadobudol účinnosť 1. januára 2015, ale zamestnanci nemohli začať s nástupom chorého do 1. júla 2015.

Nový zákon umožňuje spoločnostiam, aby stanovili maximálnu výšku nemocenskej dovolenky na šesť dní, ale nevyžaduje, aby tak urobili. Zákon tiež umožňuje zamestnancom, aby obmedzili svoje používanie nemocenských dní na tri pracovné miesta za rok, ale nevyžadujú si to. Podľa nového zákona môžu zamestnanci využiť nemocenský čas na starostlivosť, liečbu, preventívnu starostlivosť alebo diagnostiku zdravotného stavu pre seba alebo člena rodiny. Člen rodiny je definovaný v zákone ako rodič, in-law, dieťa, manželka, súrodenec, vnuk, starý rodič alebo registrovaný domáci partner.

Kto má nárok na nemocenskú dovolenku?

Vzhľadom na nový zákon je celkom možné, že mnohé spoločnosti budú musieť prepracovať svoje politiky týkajúce sa práceneschopnosti a plateného voľna. Väčšina spoločností ponúka len platenú nemocenskú dovolenku zamestnancom na plný úväzok alebo zamestnancom, ktorí pracujú na stanovený počet hodín týždenne. Nový zákon vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali pracovnú neschopnosť zamestnancom, ktorí pracujú 30 alebo viac dní v roku. To znamená, že na zamestnancov na plný úväzok, na čiastočný úväzok, dočasných, zmluvných, sezónnych zamestnancov a zamestnancov na dobu určitú by sa vzťahoval zákon o nemocenskej dovolenke, ak spĺňajú hodinové požiadavky.

Nadmerná absencia disciplíny

Veľa spoločností disciplína svojich zamestnancov pre nadmerné absencie. Iní požadujú od zamestnancov, aby našli náhradu, ak chcú využiť svoj chorý čas. Táto požiadavka už nebude podľa nového zákona povolená. Zákon tiež znemožňuje spoločnostiam pozastaviť, prepustiť alebo ponižovať ktoréhokoľvek zamestnanca za použitie ich nazhromaždenej práceneschopnosti.

Informovanie zamestnancov o zmenách politiky

Keďže nový zákon nepochybne spôsobí, že spoločnosti zmenia svoje politiky týkajúce sa práceneschopnosti a plateného voľna, zamestnanci budú musieť byť informovaní o akýchkoľvek zmenách do siedmich dní. Oznámenie musí byť písomné. Ak súčasné politiky spoločnosti odzrkadľujú požiadavky nového zákona a nič nie je potrebné meniť, zamestnancom musí byť zaslané písomné oznámenie o požiadavkách nového zákona v Kalifornii.

Problémy so sezónnymi zamestnancami

Problémy nastanú, pokiaľ ide o nový zákon a sezónnych zamestnancov. Nový zákon stanovuje, že ak zamestnanec opustí spoločnosť z akéhokoľvek dôvodu a vráti sa do práce do jedného roka, musí im byť vrátený všetok čas, ktorý mu predtým vznikol. Táto požiadavka sa stáva neplatnou, ak zamestnávateľ umožňuje zamestnancovi, aby na konci svojho sezónneho zamestnania vyplatil svoj nazhromaždený pracovný čas. Ak zamestnanec pracuje len 60 dní, odchádza a je opätovne zamestnaný v priebehu jedného roka, nezačne získavať nemocenský čas, kým nebude pracovať ďalších 30 dní na splnenie požiadavky 90-dňovej skúšobnej doby.

Pointa je, že zamestnávatelia pôsobiaci v štáte Kalifornia teraz musia ponúkať nemocenskú dovolenku všetkým zamestnancom, ktorí pracujú najmenej 30 dní v roku. Zamestnanci musia používať tento platený voľno počas celého roka, aby sa zabezpečilo, že nevynechajú.