Wagnerov zákon z roku 1935 (Národný zákon o pracovných vzťahoch)

Wagnerov zákon z roku 1935, tiež známy ako Národný zákon o pracovnoprávnych vzťahoch, zaručuje právo pracovníkov organizovať a načrtnúť právny rámec pre odborové organizácie a vzťahy v oblasti riadenia. Okrem ochrany pracovníkov zákon ustanovil rámec pre kolektívne vyjednávanie. Jeho cieľom bolo zvýšiť pravdepodobnosť, že obchodné záujmy by sa mohli uskutočňovať bez narušenia štrajku, čím by sa ochránili podniky a hospodárstvo, ako aj pracovníci.

Wagnerov zákon z roku 1935 (Národný zákon o pracovných vzťahoch)

Wagnerov zákon definuje a zakazuje päť nekalých pracovných praktík (iné boli pridané od roku 1935). Tie obsahujú:

• Zasahovanie, obmedzovanie alebo nútenie zamestnancov pri výkone ich práv (vrátane slobody pripojiť sa k organizáciám práce a organizovať ich a kolektívne vyjednávať o mzdách alebo pracovných podmienkach), t
• Kontrola alebo zasahovanie do vytvárania alebo správy organizácie práce
• Diskriminácia voči zamestnancom, aby odrádzali od organizácie práce alebo ju podporovali
• Diskriminácia proti (t. J. Strelným) zamestnancom, ktorí podali žalobu alebo vydali svedectvo podľa Wagnerovho zákona
• Odmietnutie kolektívne vyjednávať so zástupcami zamestnancov

Národná rada pre pracovné vzťahy

Wagnerov zákon tiež vytvoril Národnú radu pre pracovné vzťahy, ktorá dohliada na vzťahy medzi odbormi a manažmentom.

Národná rada pre pracovné vzťahy určuje právnu štruktúru pre formačné a decertifikačné zväzy a vedenie volieb.

Rada vyšetruje obvinenia pracovníkov, zástupcov odborov a zamestnávateľov, že ich práva podľa Wagnerovho zákona boli porušené. Povzbudzuje strany, aby sa dohodli bez rozhodnutia a uľahčili urovnávanie sporov.

Rada vedie vypočutia a rozhoduje o prípadoch, ktoré nie sú urovnané prostredníctvom mediácie.

Dohliada na výkon príkazov vrátane pokusov o prejednanie veci pred odvolacím súdom U.S, keď strany nedodržiavajú rozhodnutia rady.

Taft-Hartleyov zákon

Wagnerov zákon bol novelizovaný v roku 1947 zákonom Taft-Hartley, ktorý poskytol určité obmedzenia vplyvu odborov. Zákonodarcovia v tom čase verili, že rovnováha moci sa príliš posunula v prospech odborov.

Zákon poskytuje pracovníkom právo odmietnuť členstvo v Únii a deklarovať odbory, ak nie sú spokojní so svojím zastúpením v kolektívnom vyjednávaní. Zákon tiež kladie požiadavky na odborové organizácie vrátane toho, aby rešpektovali existujúce zmluvy bez toho, aby boli poznačené a vyhýbali sa sekundárnym bojkotom alebo štrajkom voči spoločnostiam, ktoré obchodujú so zamestnávateľom.

Podľa Národnej rady pre pracovné vzťahy (NLRB), odbory boli tiež zakázané účtovať nadmerné poplatky alebo poplatky za začatie konania, a od "featherbedding", alebo spôsobiť zamestnávateľovi, aby zaplatil za prácu, ktorá nebola vykonaná. Nový zákon obsahoval „doložku o slobode prejavu“, za predpokladu, že vyjadrenie názorov, argumentov alebo názorov nie je dôkazom nespravodlivej pracovnej praxe bez hrozby represálií alebo prísľubu prospechu.

Uskutočnilo sa niekoľko významných zmien v reprezentačných voľbách. Dozorcovia boli vylúčení z vyjednávacích jednotiek a správna rada musela pri určovaní vyjednávacích jednotiek venovať osobitnú pozornosť odborným zamestnancom, remeselníkom a strážcom rastlín.

Špecifické príklady porušení práva Únie

NLRB poskytuje nasledujúce príklady správania zamestnávateľov a odborov, ktoré porušujú zákon.

Príklady správania zamestnávateľa, ktoré porušuje zákon:

• Vyhrážanie sa zamestnancom so stratou zamestnania alebo výhod, ak sa pripoja alebo hlasujú za odbor alebo sa zúčastnia chránenej zosúladenej činnosti.
• Ohrozenie zavrieť závod, ak zamestnanci vyberajú odbor, ktorý ich bude zastupovať.
• Dotazovanie zamestnancov o ich sympatiách alebo činnostiach v podmienkach, ktoré majú sklon zasahovať, obmedzovať alebo nútiť zamestnancov pri výkone ich práv podľa zákona.
• Sľubné výhody pre zamestnancov, ktoré odradia od podpory odborov.
• Prevod, prepúšťanie, zánik, prideľovanie zamestnancov náročnejším pracovným úlohám, alebo inak trestanie zamestnancov, pretože sa zapájajú do odborových alebo chránených spoločných činností.

• Prevod, prepúšťanie, zánik, pridelenie zamestnancov ťažším pracovným úlohám, alebo inak trestanie zamestnancov, pretože podali nekalé pracovné praktiky alebo sa zúčastnili na vyšetrovaní vedenom NLRB.

Príklady správania organizácie práce, ktoré porušujú zákon:

• Hrozby pre zamestnancov, že stratia prácu, pokiaľ nebudú podporovať odbor.
• Hľadanie pozastavenia, prepustenia alebo iného trestu zamestnanca za to, že nie je členom odborovej organizácie, aj keď zamestnanec zaplatil alebo ponúkol zaplatiť zákonný poplatok za začatie konania a pravidelné poplatky.
• Odmietnutie spracovať sťažnosť, pretože zamestnanec kritizoval úradníkov odborových zväzov, alebo preto, že zamestnanec nie je členom únie v štátoch, kde nie sú povolené bezpečnostné doložky Únie.
• Uloţiť zamestnancov, ktorí platne odstúpili z Únie za účasť na chránených zosúladených činnostiach po ich odstúpení alebo prekročení nezákonnej demonštrácie.

• Zapojenie sa do nesprávneho správania sa na linke, ako je napríklad ohrozenie, napadnutie alebo zablokovanie útočníkov z priestorov zamestnávateľa.
• Prekážka nad otázkami, ktoré nesúvisia s podmienkami zamestnávania alebo s donucovaním do neutrálnych situácií v pracovnom spore.