Ako zákon o občianskych právach z roku 1964 ovplyvňuje prax v oblasti zamestnanosti

Zákon o občianskych právach z roku 1964 (verejné právo 88-352) zakázal nerovnaké uplatňovanie požiadaviek na registráciu voličov a diskrimináciu vo verejných zariadeniach, vo vláde av zamestnaní. Konkrétne pre zamestnávateľov, v zákone o občianskych právach, hlava 7 zaručila rovnaké príležitosti v zamestnaní.

Ďalšie tituly v rámci zákona o občianskych právach zabezpečili právo voliť, poskytli pomoc proti diskriminácii, poverili generálneho prokurátora, aby zaviedol súdy na ochranu ústavných práv vo verejných zariadeniach a verejnom vzdelávaní a ďalšie.

Zákon o občianskych právach v podpore rovnosti príležitostí

Zákon o občianskych právach tiež ustanovil Komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC), aby „podporovala rovnaké príležitosti v zamestnaní prostredníctvom administratívneho a súdneho presadzovania federálnych zákonov o občianskych právach a prostredníctvom vzdelávania a technickej pomoci“.

"Následné právne predpisy rozšírili úlohu EEOC. Dnes, podľa. T U. S. Government Manual z 1998-99 EEOC presadzuje zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národnostného pôvodu, zdravotného postihnutia alebo veku pri prijímaní do zamestnania, podpore, prepúšťaní, stanovovaní miezd, testovaní, školení, učňovskej príprave a všetkých ostatných pracovných podmienkach. Rasy, farby, pohlavia, vyznania a veku sú teraz chránené triedy.

Pokiaľ zamestnávateľ neprijíma žiadne rozhodnutia týkajúce sa zamestnania, konkrétne či sa jedná o pohovor, prenájom, plat, podporu, poskytovanie príležitosti, disciplínu alebo ukončenie zamestnania zamestnanca na základe niektorej z týchto chránených klasifikácií, zamestnávateľ žije podľa tohto zákona.

Predchádzanie diskriminácii zákonom o občianskych právach

Pre nevedomú diskrimináciu je však ľahké ovplyvniť ktorékoľvek z týchto rozhodnutí. Oddelenie ľudských zdrojov zohráva významnú úlohu pri strážení a dohľade nad tým, aby rozhodnutia o zamestnaní neporušovali ducha tohto zákona.

Napríklad pri nábore zamestnancov môže HR zdieľať životopis žiadateľa a sprievodný list. Žiadosť o zamestnanie, ktorá môže odhaliť množstvo týchto chránených faktorov, by mala zostať dôverná pre HR.

Podrobnosti zákona o občianskych právach prostredníctvom zákonov a usmernení

Zákony a usmernenia z EEOC sú k dispozícii na Ministerstve práce USA: Zákony a usmernenia.

Konkrétny text príslušnej časti aktu pre vašu kontrolu:

"DISKRIMINÁCIA V PRÍPADE PRETEKOV, FARBY, NÁBOŽENSTVA, SEXU ALEBO NÁRODNÉHO PÔVODU

"SEK. 703. (a) Zamestnávateľom je nezákonná prax v zamestnaní.

„(1) neuskutočniť alebo odmietnuť prenajať alebo prepustiť jednotlivca alebo inak diskriminovať akúkoľvek osobu, pokiaľ ide o jeho odškodnenie, podmienky, podmienky alebo výsady zamestnania z dôvodu rasy, farby, náboženstva, pohlavia, pohlavia, alebo národný pôvod, alebo

„(2) obmedziť, oddeliť alebo klasifikovať svojich zamestnancov akýmkoľvek spôsobom, ktorý by zbavil každého jednotlivca možnosti zamestnania alebo ho inak zbavil, alebo inak nepriaznivo ovplyvnil jeho postavenie zamestnanca z dôvodu rasy, farby, náboženstva, pohlavia, pohlavia, pôvodu.

„(b) Je nezákonným postupom zamestnania, aby agentúra práce odmietla alebo odmietla postúpiť do zamestnania, alebo inak diskriminovať akúkoľvek osobu z dôvodu svojej rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu, alebo klasifikovať alebo sa odvolávajú na zamestnanie u každého jednotlivca na základe jeho rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu.

Zákony o rovnakých pracovných príležitostiach (EEO) znemožňujú zamestnávateľom diskriminovať zamestnanca alebo potenciálneho zamestnanca na určitých pracoviskách.

Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC), ktorá bola vytvorená zákonom o občianskych právach z roku 1964, je federálnou agentúrou, ktorá je zodpovedná za „podporu rovnakých príležitostí v zamestnaní prostredníctvom administratívneho a súdneho presadzovania federálnych zákonov o občianskych právach a prostredníctvom vzdelávania a vzdelávania“. technická pomoc." EEOC rieši sťažnosti týkajúce sa diskriminácie na pracovisku.

Hoci sa štátne zákony môžu líšiť, federálne zákony zakazujú diskrimináciu v zamestnaní pre:

• Vek
• invalidita
• Národný pôvod
• tehotenstvo
• závod
• náboženstvo
• Pohlavie alebo pohlavie
• Sexuálne obťažovanie

EEOC tiež rozhodlo o takýchto oblastiach, napríklad: t

• Rovnaká mzda
• Odplata za uplatnenie nároku na sexuálne obťažovanie

Teraz, keď ste mali možnosť porozumieť zložkám zákona o občianskych právach z roku 1964, môžete tieto informácie používať a používať na svojom pracovisku.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.