Právna prax Prax Insights: Pracovné právo

Pracovné právo zahŕňa diskriminačné súdne spory, vrátane nárokov na rasu, pohlavie, vek a zaujatosť so zdravotným postihnutím. Ďalšie typy súdnych sporov zahŕňajú prípady mzdy a hodín, prípady spáchania obchodného tajomstva a žaloby na vynútenie dohôd o nekonkurovaní.

Veľká časť pracovného práva zahŕňa poradenstvo zamestnávateľom vo všetkých aspektoch pracovnoprávneho vzťahu, od prijímania do zamestnania až po ukončenie pracovného pomeru. To môže zahŕňať obťažovanie na pracovisku, ubytovanie so zdravotným postihnutím a dodržiavanie zákona o rodinných a lekárskych dovolenkách. Zamestnávatelia môžu tiež potrebovať poradenstvo v oblasti politiky a postupov v oblasti ľudských zdrojov, záležitostí týkajúcich sa miezd a hodín a záležitostí týkajúcich sa zamestnania / neoprávneného výkonu.

Veterán advokát Erica Clarke zdieľa svoje pohľady do praxe pracovného práva v exkluzívnom rozhovore.

Čo sa vám páči na praktizovaní v tejto oblasti práva?

„Pracovné právo nie je nikdy nudné,“ povedal Clarke. „Tvrdenia o diskriminácii a obťažovaní zvyčajne zahŕňajú zložité vzťahy medzi ľuďmi na pracovisku. Preto majú veľmi ľudskú zložku, ktorá často chýba v iných typoch súdnych sporov. zákon sa v tejto oblasti stále vyvíja.

"Veľa z praxe v oblasti pracovného práva zahŕňa proaktívnosť. Veľa času venujem zamestnávateľom poradenstvo o tom, ako znížiť alebo eliminovať riziko súdnych sporov. V iných oblastiach súdnych sporov, advokát dostane výzvu, že súd už bol podaný a Je potrebné sa brániť, ale v súdnom konaní sa často možno vyhnúť v pracovnom práve prostredníctvom poradenstva odborníkov v oblasti ľudských zdrojov v čase, keď nastanú problémy, a ich vedením prostredníctvom krokov na riešenie konkrétneho problému.

Aké sú výzvy pri uplatňovaní pracovného práva?

„Abecedná polícia zákonov o zamestnaní - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA a COBRA - je dosť zložitá.

„Svojou povahou sú pracovné spory často veľmi sporné, pretože zamestnávatelia nemôžu pomôcť, ale osobne obviniť z obťažovania alebo diskriminácie,“ vysvetlil Clarke. "Je často ťažké dostať zamestnávateľa späť a pozrieť sa na súdne spory z podnikateľského hľadiska. Emocionálny aspekt týchto tvrdení a túžba zamestnávateľa byť obhájený môže byť niekedy prekážkou, aby sa strany dostali k priateľskému riešeniu."

Popíšte typický deň v tejto oblasti praxe

„Mohol by som odpovedať na otázky zamestnávateľa, ako riešiť disciplínu zamestnanca alebo problém s udelením absolutória, radiť zamestnávateľovi pri presadzovaní dohody o nekonkurovaní, zúčastniť sa na federálnom súde v spornom prípade týkajúcom sa sexuálneho obťažovania a navrhnúť odstupné odchádzajúci výkonný pracovník."

Rastú pracovné príležitosti v tejto oblasti?

"Nielen, že väčšina spoločností v súdnych sporoch má nejakú zložku pracovného práva vo svojej praxi, ale existuje mnoho regionálnych a národných advokátskych kancelárií, ktoré sa špecializujú len na pracovné právo. Okrem toho majú mnohé veľké spoločnosti interných zamestnancov právnych zástupcov."

Aké zručnosti sú potrebné pre prax v tejto oblasti práva?

"Ľudské zručnosti sú veľmi dôležité - schopnosť nadviazať a udržiavať vzťah dôvery a dôvery so svojimi klientmi," povedal Clarke. „Odborníci na ľudské zdroje a iní manažéri spoločností sú často konfrontovaní s veľmi zložitými rozhodnutiami a potrebujú vedieť, že majú kompetentného poradcu, na ktorého sa môžu spoľahnúť, aby ich sprevádzali svojimi zákonnými povinnosťami. - k najnovšiemu vývoju v zákone. “

Ako sa niekto môže dostať do tohto poľa?

"Mnohí advokáti zamestnaní majú zázemie v oblasti ľudských zdrojov a vykonávajú právnickú profesiu ako druhú kariéru. Právo študenti by mohli chcieť absolvovať kurz pracovného práva, aby zistili, či je to zaujímavé. Ak áno, môžu zacieliť firmy s praxou pracovného práva pri hľadaní zamestnania. “

Niektoré ďalšie postrehy

To môže byť nepredvídateľná a veľmi citlivá oblasť práva. Veľa pracovných prípadov končí na súdoch s rozhodnutiami, ktoré zostali v rukách poroty - mnohí jednotlivci z rôznych prostredí as pevnými názormi. Verdikty poroty môžu dávať zmysel … ale niekedy sa zdajú, že prichádzajú z ľavého poľa. To môže byť ťažká oblasť práva pre tých, ktorí nemajú radi prekvapenia.

Tiež sa budete zaoberať nejakou citlivou témou, s egami a možno so zúfalstvom. Zamestnávatelia mohli stráviť celý život budovaním svojich podnikov len preto, aby mali potenciálne pracovné nároky vykoľajiť roky alebo dokonca desaťročia tvrdej práce. Zamestnanci by mohli zúfalo potrebovať pracovné miesta, ktoré už nemôžu držať kvôli právnemu zneužívaniu.

Ale ak máte nervy z ocele a cítite silnú pomoc druhým, môže to byť vaša nika.