• 2025-01-18

Námorný zbor narukoval propagačný systém vysvetlil

Cold War to the Future: The Modern USMC Rifle Squad | Organization

Cold War to the Future: The Modern USMC Rifle Squad | Organization

Obsah:

Anonim

Marine Corps zvláda pokrok založený na jeho potrebách. Urobiť pokročilé pozície v Marines ide prísne o čísla potrebné vo vyšších radoch. V Mariňáci musí E-4 (desiatnik) získať svoje prúžky a pridať zodpovednosť, avšak propagácia do radov E-2 a E-3 je celkom automatická, čím sa zabraňuje akémukoľvek vážnemu priestupku. Propagácie na E-4 a vyššie sú konkurencieschopné a sú založené na špecifických voľných pracovných miestach v rámci pracovných miest námornej pechoty.

Marine Corps narukoval sloty

Námorný zbor vezme počet slotov, ktoré má pre každú naručenú hodnosť nad hodnosťou E-3 a pridelí ich do rôznych zapísaných pracovných miest. S cieľom podporiť niekoho nad hodnosť E-3, musí byť voľné miesto.

Ak napríklad E-9 odchádza do určitej vojenskej profesijnej špecializácie (alebo MOS, čo Marines nazýva svoje pracovné miesta), znamená to, že jeden E-8 môže byť povýšený na E-9 a otvorí sa slot E-8 tak jeden E-7 môže byť povýšený na E-8 a tak ďalej.

Zaradené pozície sú nasledovné:

  • E-1, Private, Pvt.
  • E-2, súkromná prvá trieda, PFC.
  • E-3, Lance Corporal, LCpl.
  • E-4, Corporal, Cpl.
  • E-5, seržant, Sgt.
  • E-6, štábny seržant, SSgt.
  • E-7, Gunnery Sergeant, GySgt.
  • E-8. Majster seržant, MSgt. Prvý seržant, 1Sgt.

Decentralizované promo akcie v mariňoch (E-2 a E-3)

V rámci systému decentralizovanej propagácie je útvarom alebo podnikom propagačný orgán. Teoreticky, veliteľ rozhodne, kto dostane povýšenie a kto nie. V skutočnosti, pretože neexistujú kvóty na propagáciu E-2 a E-3s, velitelia do značnej miery podporujú každého, kto spĺňa kritériá, čím sa vyhne akémukoľvek vážnemu porušeniu.

Propagačné kritériá sú stanovené námornej zboru, aby zabezpečili, že propagačný tok zostane stabilný a každý (bez ohľadu na MOS) môže očakávať, že bude podporovaný v rovnakom (približnom) časovom rámci.

Kritériá propagácie námorných zborov

Propagačné kritériá pre povýšenie do kategórií E-2 až E-3 sú:

  • Súkromná prvá trieda (E-2) - Šesťmesačná časovo obmedzená služba (TIS) so šesťmesačným časovým odstupom (TIG)
  • Lance Corporal (E-3) - Deväť mesiacov TIS a osem mesiacov TIG

Propagácie na E-4 a vyššie v Marine Corps sú konkurencieschopné. To znamená, že v každej triede (nad E-3) je v každom MOS (práca) len toľko "voľných pracovných miest".

  • Desiatnik (E-4) - 12 mesiacov TIS a 8 mesiacov TIG
  • Seržant (E-5) - 24 mesiacov TIS a 12 mesiacov TIG

Pre akcie E-6 až E-9 veliteľ námorného zboru zvoláva raz ročne propagačnú komisiu. Aby bolo možné kvalifikovať sa na povýšenie zo strany správnej rady, musí Marines spĺňať tieto požiadavky TIS (Time-in-Service) a Time-in-Grade (TIG):

  • Zamestnanecký seržant (E-6) - 4 roky TIS a 24 mesiacov TIG
  • Gunner Sergeant (E-7) - 6 rokov TIS a 3 roky TIG
  • Majster seržant / prvý seržant (E-8) - 8 rokov TIS a 4 roky TIG
  • Majster Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 10 rokov TIS a 3 roky TIG

Rozdiel v USMC E-8 (majster seržant a prvý seržant)

Majstri seržanti a prví seržanti v námorných zboroch sú platení rovnako (obaja sú E-8). Prvý seržant má však oveľa väčšiu autoritu a zodpovednosť. Prvý seržant nosí špeciálnu hodnosť (s diamantom) a je najlepším lídrom v jednotke. Prví seržanti pracujú priamo pre veliteľa jednotky a sú zodpovední za morálku, blahobyt a disciplínu všetkých neregistrovaných členov pridelených k jednotke.

Keď ste seržantom E-7, budete na svojich správach o spôsobilosti uvádzať, či si želáte byť považovaný za promótora ako seržant alebo ako prvý seržant.

Odborné vojenské vzdelávanie (PME)

Popri požiadavkách na službu Time-in-Service a Time-in-Grade musia NCO absolvovať určené kurzy profesionálneho vojenského vzdelávania (PME), aby boli spôsobilí na propagáciu:

  • Zamestnanecký seržant (E-6) - Kurz pre námorných poddôstojníkov (MCI), poddôstojník, ktorý nie je podriadený základnému programu alebo Sergeantov program na dištančné vzdelávanie
  • Gunner Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Program kariérneho vzdelávania / SNCO Program kariérneho vzdelávania
  • Majster seržant (E-8) - SNCO Advanced Nonresident Program / Program SNCO Advanced Distance Education a Program bojových zručností
  • Prvý seržant (E-8) - buď program SNCO Career Nonresident Program / Program SNCO Career Distance Education alebo SNCO Resident Course a SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program a Warfighting Skills Program a The Noncommissioned Officer Pokročilý pobytový kurz

Úspešné ukončenie školenia Drill Instructor, Recruiter alebo Marine Security Guard v stupňoch telesnej cez delostrelecký seržant môže nahradiť požiadavku na dokončenie rezidentných kurzov PME, vrátane kurzu SNCO Advanced Resident, za predpokladu, že Marine dokončila aj príslušný nonresident program.

Ako funguje propagačná rada

Rada pre povýšenie morských zborov berie všetkých vybraných (bez ohľadu na MOS) a dáva im poradové číslo propagácie, ktoré sa prideľuje podľa seniority. Napríklad, ak je to zoznam E-7, mariňáci zadajú E-7, ktoré bolo vybraté s časovým odstupom E-6, najnižšie poradové číslo (0001).

Každý mesiac, počas nasledujúcich 12 mesiacov, Marines potom uvoľní poradové čísla tých, ktoré majú byť podporované počas daného mesiaca. To zaisťuje plynulý priebeh propagácie na nasledujúcich 12 mesiacov, keď sa budúci predstavenstvo stretne a urobí všetko znova.

Meritorious Promotions v Marines

Okrem normálneho systému propagácie a skorých propagačných akcií pod zónou môžu velitelia propagovať len veľmi málo, vynikajúcich Marines prostredníctvom Meritorious Promotion System. Mariňáci môžu byť v tomto systéme povýšení až na úroveň E-8.

Propagácia do hodnosti prvého seržanta (E-8) však nemôže byť vykonaná záslužným povýšením. Okrem toho, záslužné promócie pre Majstra Sergeanta (E-8) sú obmedzené na Marines v programoch Drill Instructor and Recruiter of the Year.

Pre záslužné propagačné akcie existujú len minimálne požiadavky na časovú náročnosť (TIG). Sú to nasledovné:

  • Private First Class (E-2) - Nevyžadujú sa žiadne požiadavky TIS
  • Lance Corporal (E-3) - Nevyžadujú sa žiadne požiadavky TIS
  • Desiatnik (E-4) - 6 mesiacov TIS ** seržant (E-5) - 18 mesiacov TIS
  • Seržant (E-6) - 4 roky TIS
  • Gunner Sergeant (E-7) - 6 rokov TIS ** Majster seržant (E-8) - 8 rokov TIS

Záslužné propagačné akcie sa nepoužívajú ako odmeny alebo ak je vhodné osobné ocenenie / ocenenie. Záslužná propagácia je založená výlučne na preukázanej schopnosti Marine uspokojivo plniť povinnosti a povinnosti vyššieho stupňa.

Program bojovej zásluhy

Veliaci generáli môžu udeliť bojové záslužné akcie súkromnej prvej triede (E-2) prostredníctvom seržanta (E-5) v číslach, ktoré neprekračujú štvrťročné zásluhy o zásluhy o podporu stanovené Úradom veliteľa námornej pechoty.

V prípadoch seržantov (E-5) a seržantov štábu (E-6), veliaci generáli vydávajú odporúčania veliteľskému úradu, ktorý schvaľuje alebo neschvaľuje odporúčania pre bojovú záslužnú propagáciu založenú na záslužnej akcii a výkone v boji alebo výkone v bojových podmienkach, Určenie spôsobilosti na povýšenie bude založené na odporúčaní velenia, bojovom výkone a predchádzajúcom vojenskom rekorde.

Priemery propagácie

Ako dlho trvá, kým sa povýšime do námornej pechoty? Pamätajte si, že je to závislé od konkrétneho MOS (zamestnania) a od toho, koľko voľných pracovných miest je v danej práci. V priemere sa dá očakávať, že bude podporovaný nasledujúcimi časovými intervalmi:

  • Súkromné ​​First Class (E-2) - 6 mesiacov
  • Lance Corporal (E-3) - 14 mesiacov
  • Desiatnik (E-4) - 26 mesiacov
  • Seržant (E-5) - 4,8 roka
  • Zamestnanecký seržant (E-6) - 10,4 rokov
  • Gunner Sergeant (E-7) - 14,8 rokov
  • Majster seržant / prvý seržant (E-8) - 18,8 rokov
  • Majster Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 22,1 rokov

Zaujímavé články

Klady a zápory zobrať Thrift sporenia plánu úveru

Klady a zápory zobrať Thrift sporenia plánu úveru

Úrokové sporenie Úvery sú jedným z troch možností, federálny zamestnanci môžu využiť na odchod do dôchodku, ale sú považované za najmenej atraktívne voľby.

10 vecí, ktoré by manažéri nemali nikdy žiadať zamestnanca, aby robil

10 vecí, ktoré by manažéri nemali nikdy žiadať zamestnanca, aby robil

Máte záujem vedieť, čo by manažéri nikdy nemali žiadať vašich zamestnancov? Začnite tým, že sa týchto 10 vecí vyhnete. Vaši zamestnanci vás budú rešpektovať.

Operátor multikanálových prenosových systémov armády USA

Operátor multikanálových prenosových systémov armády USA

Udržiavač-operátor multikanálových prenosových systémov US Army pracuje na komunikačných zariadeniach, ktoré komunikujú cez viac ako jeden kanál.

Stručná história módneho modelovania

Stručná história módneho modelovania

Módne modelovanie zaznamenalo v priebehu rokov veľa zmien. Od jeho skromných začiatkov až po digitálnu éru, byť model nikdy nebol viac vzrušujúci.

Pozitívna stránka práce na čiastočný úväzok

Pozitívna stránka práce na čiastočný úväzok

Práca na čiastočný úväzok môže znamenať skrátenie pracovného času alebo prácu na čiastočný úväzok. Ak sa na to pozeráte správnym spôsobom, existujú pozitívne aspekty.

Definícia protagonistu v literatúre, s príkladmi

Definícia protagonistu v literatúre, s príkladmi

Hlavný hrdina - často hrdina alebo hrdinka - je hlavnou postavou príbehu a zvyčajne je ústrednou postavou, s ktorou sa čitateľ alebo publikum identifikuje.