Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964

Pred prijatím zákona o občianskych právach z roku 1964 zamestnávateľ mohol odmietnuť uchádzača o zamestnanie z dôvodu jeho rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Zamestnávateľ by mohol odmietnuť zamestnanca na povýšenie, rozhodnúť sa, že mu nedá konkrétne povolanie alebo iným spôsobom diskriminuje túto osobu, pretože bol čierny alebo biely, židovský, moslimský alebo kresťanský, muž alebo žena. alebo taliansky, nemecky alebo švédsky. A bolo by to všetko legálne.

Čo je hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964

Keď bola prijatá hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964, diskriminácia na základe zamestnania na základe rasy, náboženstva, pohlavia, národnosti alebo farby jednotlivca sa stala nezákonnou. Tento zákon chráni zamestnancov spoločnosti, ako aj uchádzačov o zamestnanie. Všetky spoločnosti s 15 a viac zamestnancami musia dodržiavať pravidlá stanovené v hlave VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Zákon tiež ustanovil komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC), dvojstrannú komisiu, ktorá sa skladá z piatich členov. vymenovaný prezidentom.

Pokračuje v presadzovaní hlavy VII a ďalších zákonov, ktoré nás chránia pred diskrimináciou v zamestnaní.

Ako vás chráni hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964?

Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 chráni zamestnancov aj uchádzačov o zamestnanie. Tu je niekoľko spôsobov, ako to robí, podľa EEOC:

• Zamestnávateľ nemôže prijímať rozhodnutia o prijatí na základe farby, rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu žiadateľa. Zamestnávateľ nemôže diskriminovať na základe týchto faktorov pri nábore uchádzačov o zamestnanie, reklamy na zamestnanie alebo testovania žiadateľov.
• Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, či bude propagovať pracovníka alebo oheň na základe farby, rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu zamestnanca. Tieto informácie nemôže použiť pri klasifikácii alebo prideľovaní pracovníkov.
• Zamestnávateľ nemôže použiť zamestnaneckú rasu, farbu, náboženstvo, pohlavie alebo národný pôvod na určenie jeho mzdy, okrajových dávok, dôchodkových plánov alebo invalidného voľna.

• Zamestnávateľ vás nemôže obťažovať kvôli vašej rase, farbe, náboženstvu, pohlaviu alebo národnostnému pôvodu.

V roku 1978 zákon o diskriminácii v tehotenstve zmenil a doplnil hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1978 a zakazoval diskrimináciu tehotných žien vo veciach súvisiacich so zamestnaním. Prečítajte si o zákone o diskriminácii v tehotenstve.

Čo robiť, ak váš šéf alebo potenciálny zamestnávateľ nedodržiava hlavu VII

Len preto, že zákon je na mieste, neznamená to, že ho ľudia budú nasledovať. Takmer pol storočia po prijatí hlavy VII zákona o občianskych právach, v roku 2013, EEOC dostala 93 727 individuálnych sťažností. Mnohí tvrdili, že existujú viaceré druhy diskriminácie.

Tam bolo 33.068 sťažností na rasovú diskrimináciu, 27.687 nárokov na diskrimináciu na základe pohlavia, 3 721 správ o diskriminácii na základe náboženského vyznania, 3 146 žiadostí o farebnú diskrimináciu a 10 642 správ o diskriminácii na základe národného pôvodu (Štatistika poplatkov: FY 1997 až FY 2013. Komisia pre rovnosť pracovných príležitostí). Ak sa stretnete s diskrimináciou na pracovisku alebo v procese prijímania do zamestnania, prejdite na webovú stránku EEOC a prečítajte si pravidlá na podanie obvinenia z diskriminácie v zamestnaní.