Druhy oddelenia od zamestnania

Existuje mnoho spôsobov, ako stratiť prácu. Oddelenie zamestnania nastáva vtedy, keď sa končí pracovná zmluva alebo dohoda medzi zamestnancom a jeho spoločnosťou. Niektoré oddelenia budú nútené zamestnávateľom, vrátane prepustenia alebo prepustenia. Ostatné oddelenia, ako napríklad odchod do dôchodku alebo odstúpenie, budú dobrovoľné.

Je dôležité vedieť, ktorý typ oddelenia od zamestnania ste zažili. Môže určiť, či dostávate dávky v nezamestnanosti a odstupné. Je tiež dôležité poznať údaje, aby ste sa mohli pripraviť na pohovor pre nové pracovné miesta. (Poznámka: Pri rozhovore nemusíte inzerovať charakter oddelenia, ale musíte byť úprimný, ak sa objaví.)

Druhy ukončenia pracovného pomeru a iné oddelenia zamestnania

Konštruktívne absolutórium: Konštruktívne prepúšťanie, tiež známe ako konštruktívne ukončenie alebo konštruktívne prepustenie, nastáva vtedy, keď zamestnanec skončí pod nátlakom a verí, že nemá inú možnosť ako opustiť svojho zamestnávateľa.

Často sa domnievajú, že boli nútení odísť zamestnávateľom, ktorý úmyselne urobil ich pracovné podmienky neznesiteľnými. Ak zamestnanci, ktorí sú takto oddelení, preukážu svoj prípad, môžu si ponechať niektoré z rovnakých práv ako prepustený pracovník.

Hoci sa zdá, že zamestnanec odišiel dobrovoľne, nemal inú možnosť ako odísť kvôli veľmi ťažkým pracovným podmienkam. Ak sú činnosti zamestnávateľa nezákonné alebo nezákonné, zamestnanec môže mať životaschopný nárok na neoprávnené prepustenie.

vypálil: Pálenie sa uskutočňuje vtedy, keď zamestnávateľ prechádza na pracovníka z dôvodu zlého výkonu alebo porušenia politiky spoločnosti. V závislosti od charakteru zamestnania môže zamestnávateľ pracovať so zamestnancom, aby vyriešil problematickú situáciu alebo poskytol probačný plán ako varovanie. V prípade zamestnania na pracovisku môže byť zamestnanec prepustený bezdôvodne alebo bez varovania.

prepúšťací: Odpustenie sa vzťahuje na oddelenie, v ktorom zamestnávateľ nechal zamestnanca odísť, pretože ich služby už nie sú potrebné. K prepúšťaniu dochádza vtedy, keď zamestnávatelia zažijú znížený objem obchodu alebo financovania, alebo keď nastane reorganizácia, ktorá robí prácu zbytočnou. Ekonomické zmeny, finančné rozhodnutia, reštrukturalizácia, nadbytočnosť, opotrebovanie alebo zmena funkcie môžu viesť k takémuto oddeleniu od zamestnania. Prepúšťanie sa môže stať jedným alebo viacerým zamestnancom naraz v závislosti od okolností.

Ukončenie pre príčinu: Keď je zamestnanec ukončený z dôvodu, sú zo špecifického dôvodu prepustení zo svojej práce. Dôvody môžu zahŕňať akýkoľvek druh pochybenia, ako napríklad porušenie etiky, nedodržiavanie pravidiel spoločnosti, porušenie zmluvy, krádež, falšovanie dokumentov, násilie, obťažovanie alebo vyhrážanie sa správaniu voči iným, podriadenosť atď.

Ukončenie vzájomnej dohody: Ukončenie vzájomnej dohody sa vzťahuje na situácie, keď zamestnávateľ aj zamestnanec súhlasia s oddelením. Príklady zahŕňajú zmluvných zamestnancov na konci ich dohody, odchodu do dôchodku a nútenej rezignácie. Vzájomná dohoda nemusí nevyhnutne znamenať, že obe strany sú s dohodou spokojné. Znamená to len, že sa formálne dohodli na ustanoveniach o oddelení.

Ukončenie s predsudkom: Vypovedanie predsudkom znamená, že zamestnanec bol prepustený z dôvodu nedostatočného výkonu, zlého prístupu alebo etických / právnych priestupkov. Zamestnanci ukončení predsudkami nie sú oprávnení na rehire.

Ukončenie bez predsudkov: Ukončenie bez ujmy znamená, že zamestnanec bol prepustený z iných dôvodov, ako je výkon, správanie alebo postoj k práci, ako pri prepúšťaní. Zamestnanci, ktorí skončili bez predsudkov, majú nárok na rehire do rovnakej alebo podobnej pracovnej pozície.

Nedobrovoľné ukončenie: Nedobrovoľné ukončenie nastáva, keď zamestnávateľ prepustí alebo prepustí zamestnanca.

Dobrovoľné ukončenie: Dobrovoľné ukončenie nastane, keď zamestnanec odstúpi alebo odíde z vlastnej vôle.

Nesprávne ukončenie: Nesprávne ukončenie nastane, keď je zamestnanec prepustený zo zamestnania z nezákonných dôvodov alebo ak je politika spoločnosti porušená pri prepustení zamestnanca. Ďalšími bežnými príkladmi sú diskriminácia, sťažovanie sa na otázky týkajúce sa pracoviska a neochota spáchať nezákonný čin v mene zamestnanca.

Dočasná pracovná zmluva alebo zmluva o zamestnaní končí: Po skončení pracovnej zmluvy alebo po skončení dočasného zamestnania dôjde k oddeleniu, pokiaľ sa zamestnanosť ďalej nerozšíri.

Druhy rezignácie z práce

rezignácia: Výpoveď nastáva vtedy, keď sa zamestnanec rozhodne opustiť prácu z vlastnej vôle. Odoslanie vašej rezignácie je oficiálnym oznámením, že ukončujete vzťah medzi vami a spoločnosťou. Etiketa rezignácie sa líši podľa organizácie a typu práce, ale obyčajne je písomné oznámenie najmenej dva týždne pred oficiálnym posledným dňom.

Nútená rezignácia: Nútená rezignácia znamená, že zamestnávateľ ponúkol zamestnancovi ultimatum - buď odstúpiť, alebo byť prepustený. Niekedy to spadá pod dáždnik „konštruktívneho prepúšťania“.

Druhy odchodu do dôchodku

Odchod do dôchodku: Odchod do dôchodku je odlúčenie od zamestnania, pri ktorom sa zamestnanec rozhodne prestať pracovať po tom, ako splní vekové a funkčné ustanovenia stanovené zamestnávateľom alebo dohodnuté zamestnávateľom a odborom.

Povinný odchod do dôchodku: Povinné pravidlá odchodu do dôchodku sú obmedzené na niekoľko povolaní, kde sú pracovníci považovaní za riziko pre verejnosť alebo pre seba, pretože po určitom veku prežívajú znížené kapacity. Príklady zahŕňajú riadiacich letovej prevádzky, policajtov a pilotov.

Postupný odchod do dôchodku: K postupnému odchodu do dôchodku dochádza vtedy, keď starší zamestnanci majú možnosť časovo postupne znižovať svoj pracovný čas, často mesiace pred dátumom oficiálneho odchodu do dôchodku.