Druhy testov pred zamestnaním

Je pre zamestnávateľov legálne vykonávať testy pred nástupom do zamestnania a preverenia uchádzačov o zamestnanie? Krátka odpoveď je áno. Spoločnosti môžu testovať uchádzačov o zamestnanie. Čím dlhšia odpoveď je, že testy musia byť nediskriminačné a testy musia byť riadne spravované a validované.

Ak ste považovaný za zamestnanie a boli ste požiadaní, aby ste vykonali nejaký test, možno sa čudujete, na čo sa test vzťahuje, ako to ovplyvní vaše šance na prijatie do zamestnania a možno aj to, či je to dokonca legálne. Na pomoc pri zavádzaní takýchto požiadaviek do perspektívy je tu stručný prehľad testovania pred nástupom do zamestnania.

Zákonnosť a funkcia testovania pred zamestnaním

Zamestnávatelia často používajú na kontrolu uchádzačov o zamestnanie testy a iné výberové postupy. Niektoré z týchto testov sú úzko zamerané na zručnosti a schopnosti súvisiace s prácou, ale iné zhromažďujú osobné informácie na rôzne účely a sú trochu kontroverzné.

Hoci existujú oprávnené obavy, predbežné testy sú legálne za predpokladu, že spoločnosť nevyužije výsledky testov na diskrimináciu na základe rasy, farby pleti, pohlavia, národnosti, náboženstva, zdravotného postihnutia alebo veku (to znamená vylúčiť iba žiadateľov). sú starší 40 rokov). Pracovné testy musia byť platné a musia sa týkať práce, na ktorú sa uchádzate.

Hlavnou výnimkou sú testy detektora lži, ktoré sú vo väčšine prípadov nezákonné, a to pred aj počas zamestnania, a to vďaka zákonu o ochrane zamestnancov spoločnosti Polygraph (EPPA).

Typ testovania, o ktorom tu hovoríme, sa odlišuje od testovania vyžadovaného na získanie odborných certifikátov a licencií. Rozdiel je v tom, že certifikácie a licencie sú vyžadované zákonom alebo priemyselnými normami a nie sú súčasťou procesu prijímania pre jednotlivých zamestnávateľov.

Typy pracovných testov

Zamestnanecké testy sa môžu pozrieť na to, kto sú uchádzači o zamestnanie, čo môžu robiť, alebo či môžu bezpečne vykonávať fyzické úlohy práce. V ideálnom prípade tieto testy slúžia ako nástroje pre manažéra pre prenájom a spôsob, ako sa vyhnúť zaujatiu pri prijímaní zamestnancov.

Testy osobnosti

Testy osobnosti hodnotia, do akej miery má osoba určité vlastnosti alebo dispozície, alebo predpovedajú pravdepodobnosť, že sa osoba bude podieľať na určitom správaní. V ideálnom prípade je cieľom určiť, či bude kandidát vhodný pre prácu a spoločnosť. Testy osobnosti sú zvyčajne napísané takým spôsobom, aby odhalili akýkoľvek pokus o nepoctivosť. Cieľom zamestnania osobnostného testovania je najímať ľudí, ktorí vyhovujú profilu ideálneho zamestnanca, ktorého organizácia hľadá.

Testy hodnotenia talentov

Hodnotenia talentov sa využívajú na pomoc pri predpovedaní pracovného výkonu a udržateľnosti nového nájmu. Zameriava sa na potenciálne zručnosti a schopnosti, odlišné od osobnosti alebo rozvinutých zručností, ktoré odhalila pracovná história žiadateľa. Tieto typy testov pomáhajú odpovedať na otázky o tom, či bude uchádzač úspešný, ak bude zamestnaný.

Kognitívne testy

Kognitívne testy sa používajú na meranie úsudku kandidáta, pamäte, vnímavej rýchlosti a presnosti a zručností v aritmetickom a čítaní s porozumením, ako aj znalosti konkrétnej funkcie alebo úlohy. Kognitívna funkcia je zhruba to, čo väčšina ľudí myslí „inteligenciou“, hoci pravdivá inteligencia má aj mnoho ďalších aspektov.

Testovanie emocionálnej inteligencie

Emocionálna inteligencia (EI) je schopnosť jednotlivca pochopiť svoje vlastné emócie a emócie iných. Silná emocionálna inteligencia je dôležitá pre väčšinu pracovných miest a je kritická pre niektorých, pretože emocionálne inteligentní ľudia majú schopnosť dobre spolupracovať s kolegami, komunikovať s verejnosťou a vyspelým a profesionálnym spôsobom zvládnuť sklamania a frustrácie.

Fyzické skúšky pred zamestnaním

Zamestnávatelia môžu vyžadovať fyzickú prehliadku pred nástupom do zamestnania, aby sa zistila vhodnosť jednotlivca pre fyzicky náročnú alebo potenciálne nebezpečnú prácu. Telesá pred nástupom do zamestnania sa používajú na určenie toho, či má žiadateľ fyzickú spôsobilosť a vytrvalosť potrebnú na výkon práce.

Testy fyzickej schopnosti

Testy fyzických schopností merajú fyzickú schopnosť žiadateľa vykonávať určitú úlohu alebo silu špecifických svalových skupín, ako aj silu a vytrvalosť vo všeobecnosti.

Testy liečiv

Existuje niekoľko typov protidrogových testov, o ktoré môžu byť požiadaní uchádzači o zamestnanie. Typy drogových testov, ktoré ukazujú prítomnosť liekov alebo alkoholu, zahŕňajú testy na drogy v moči, testovanie na drogy alebo alkohol, vyšetrenie slinných drog a sledovanie potenia drogami. Je dôležité poznamenať, že zatiaľ čo väčšina testov na alkohol určuje, či je subjekt v súčasnosti intoxikovaný, neexistuje žiadny ekvivalent pre žiadne lieky. Drogové testy určujú, či subjekt používal určité chemikálie kedykoľvek v posledných týždňoch alebo mesiacoch.

Skúšky odbornej spôsobilosti

Testy odbornej spôsobilosti angličtiny určujú anglickú plynulosť kandidáta a spravidla sa poskytujú kandidátom, ktorých prvým jazykom nie je angličtina.

Vzorové pracovné úlohy

Ukážky úloh úloh vrátane testov výkonnosti, simulácií, pracovných vzoriek a realistických náhľadov úloh, posúdenie výkonnosti a schopnosti kandidáta pre konkrétne úlohy. Myslite na to ako na konkurz.

Testy na prácu v reštaurácii

Reštaurácie môžu otestovať uchádzačov o zamestnanie ako súčasť skríningového procesu, aby zistili, koľko o podniku vedia a ako by boli schopní zvládnuť prácu.

Kontroly na pozadí a kontrola kreditov

Trestné previerky poskytujú informácie o zatknutí a odsúdení. Úverové kontroly poskytujú informácie o úverovej a finančnej histórii. Tu je dôvod, prečo a ako zamestnávatelia vyskúšajú uchádzačov o zamestnanie.