Úloha hodnotenia pred zamestnaním v zamestnaní

Nechcete si najať zamestnanca, ktorý klientom poskytne prezentácie, či už interné alebo externé, a potom zistíte, že je tak nervózna, že z úst nemôže dostať koherentnú vetu, keď stojí pred skupinou, Nechcete si najať programátora, ktorý nepozná programovacie jazyky uvedené na jej životopise.

Ako si zaistíte, že ľudia, ktorých si najmete, sa v rozhovore nerobia? Formálna kontrola pozadia pomáha. Ďalším skvelým spôsobom, ako určiť vhodné základné zručnosti, však mnohé spoločnosti kontrolujú skutočné zručnosti kandidáta prostredníctvom hodnotenia pred nástupom do zamestnania. Chcete vykonať akékoľvek posúdenie pred nástupom do zamestnania správne, preto majte na pamäti nasledujúce otázky:

• Požiadajte svojho kvalifikovaného páru kandidátov, aby sa zúčastnili na hodnotení pred nástupom do zamestnania. Nie je spravodlivé žiadať okrajových kandidátov, aby strávili hodiny potrebné na posúdenie pred nástupom do zamestnania, pokiaľ nie sú finalistami pre túto pozíciu.
• Nastavte časový limit pre akékoľvek predbežné posúdenie, ktoré požadujete. Akákoľvek práca, ktorú požiadate kandidáta, aby si urobil, je čas, ktorý je mimo ich nabitý program. Nikdy sa nepýtajte svojho kandidáta na čokoľvek, čo vyžaduje viac ako hodinu alebo dve prípravy a testovania, ak nie ste ochotní zaplatiť poplatky za poradenstvo za svoj čas.

• Zvolený predbežný test by sa nemal stať vaším pracovným produktom. Nepožiadajte kandidáta na grafický dizajn, aby navrhol nové logo, potom ho nezamestnal a použil logo. Nepožiadajte analytika, aby napísal prehľad a potom použil tento prehľad. To sa nazýva kradnúť prácu. A pamätajte, že váš uchádzač o prácu vlastní autorské práva na čokoľvek, čo produkujú. Ich produkt nie je určený na prenájom, pretože ste zaň neplatili.
• Hodnotenie pred nástupom do zamestnania by sa malo týkať priamo práce. Základný matematický test je nutnosťou pre obchodníkov s potravinami, ale nie pre ľudí, ktorí zbierajú vozíky. Požiadať kandidáta na administratívneho asistenta, aby urobil predajnú prezentáciu, nemá väčší zmysel ako požiadať obchodného kandidáta, aby urobil test kódovania pythonu.

Predbežné hodnotenie zamestnanosti

Zatiaľ čo mnohé spoločnosti testujú technické zručnosti (primerane pre vývojárov softvéru) alebo vykonávajú hodnotenia osobnosti, ktoré sú vždy prístupné interpretácii, nasledujúce hodnotenia pred zamestnaním môžu poskytnúť užitočnejšie informácie.

Prezentačné schopnosti

Vedie kandidát v prezentácii? Môže vytvoriť zaujímavé snímky programu PowerPoint? Dokáže odpovedať na otázky v polovici prezentácie, bez toho, aby bola chytená za stráže a stratila svoje miesto? Môže hovoriť jasne a súdržne? Pamätajte, že keď požiadate svojho kandidáta, aby urobil prezentáciu ako hodnotenie pred nástupom do zamestnania, budete potrebovať len krátky čas, 10-15 minút, aby ste zhodnotili svoje schopnosti uchádzača prezentovať sa.

Interné technické zručnosti

Technické zručnosti sú ľahko na mieste na životopis, a pravdepodobne váš žiadateľ sledovací systém vrátil tento životopis, pretože kľúčové slová uzavreté. Ale je to jedna vec pre kandidáta, ktorý povie: „Môžem urobiť X“, a ďalšia vec, ktorá by preukázala skutočnú zručnosť. Aj keď životopis žiadateľa môže vyzerať pôsobivo, osoba nemusí byť schopná účinne preukázať skutočnú schopnosť, ktorú potrebujete.

Prečo je to tak? Možnosť, že kandidát nadsadil svoje zručnosti, vždy existuje, ale je tiež potrebné zvážiť možnosť, že vy a kandidát si myslíte, že zručnosť je iná. Keď sa spýtate kandidáta, „môžete pracovať s aplikáciou Excel?“ Môže si človek myslieť, „áno, môžem robiť grafy, a môžem pridať stĺpce čísel, takže áno.“ Ale vy, zamestnávateľ, premýšľate, “ Vytvárame makrá, ktoré komunikujú medzi databázami a generujú automatizované prehľady. “

Osoba, ktorá práve teraz vykonáva prácu, je často tou najlepšou osobou na posúdenie, či má kandidát potrebné technické zručnosti.

Analýza Skill Assessment

Mnoho ľudí má analytické úlohy na pracovisku, ale to, čo sa názov práce, analytik, prostriedky značne líšia v závislosti od zamestnania a spoločnosti. Čo budete potrebovať na analýzu nového zamestnanca? Dajte jej hodnotenie pred nástupom do zamestnania, ktoré je vzorovou analýzou, so správou, ktorá sa má napísať. Jej výstup ukáže, či chápe, čo sa deje, alebo nie.

Služby zákazníkom

Ako hodnotíte zručnosti zákazníckeho servisu kandidáta? Dajte jej zákazníka, zamestnanca, ktorý hrá úlohu zákazníka, samozrejme. Ako by to zvládla s nenávistnou osobou? Alebo, čo robí, aby sa zákazník cítil počúval a počul?

Nezabudnite, že ste kandidáta nevyškolili vo svojich firemných protokoloch, takže ju nezaoberajte na základe nasledujúcich troch krokov riešenia konfliktov. Pozrite sa na celkový výkon a interakciu kandidáta a opýtajte sa sami seba, či si myslíte, že ste ju mohli trénovať podľa svojich výkonnostných štandardov. Musíte určiť, či má základňu, na ktorej môžete stavať.

spätná väzba

Ako reaguje kandidát, keď jej poskytnete spätnú väzbu o vašom teste pred nástupom do zamestnania? Zastáva a bráni sa? Vysvetľuje pokojne, prečo urobila, čo urobila, a požiada vás o ďalšie informácie o tom, prečo ste urobili návrhy, ktoré ste urobili?

Toto nie je príležitosť na verbálne napadnutie vášho kandidáta, ale príležitosť na posúdenie toho, ako reaguje, keď je pod tlakom. Je to len normálna spätná väzba, „Súhlasím s vašou analýzou X a Y, ale nesúhlasím so Z. Dokážete vysvetliť trochu viac o tom, ako ste tento záver urobili?“

Nezabudnite na svoje ciele pomocou hodnotenia pred zamestnaním

Cieľom hodnotenia pred nástupom do zamestnania je zistiť, či je osoba schopná vykonávať prácu, s množstvom školení, ktoré ste ochotní a schopní poskytnúť. Nikdy by ste nemali očakávať dokonalosť pri hodnotení pred zamestnaním, pretože každá spoločnosť má svoje vlastné štandardy a protokoly.

Nezabúdajte na to, keď hodnotíte hodnotenia pred nástupom do zamestnania s potenciálnymi novými zamestnancami. Toto porozumenie vám pomôže nájsť najlepšiu osobu pre túto prácu. Pamätajte si, že obchod sa vždy mení, takže najímanie kandidáta, ktorý sa môže naučiť nové zručnosti, je dôležitejšie ako najímanie osoby, ktorá robí svoju prácu dokonale dnes.