Ako reagovať na zlé hodnotenie výkonu

Zlé hodnotenie výkonu od zamestnávateľa je zničujúce. Nikto nemá rád učenie sa svojho šéfa nie je spokojný s ich prácou a mať tieto informácie písomne ​​žiť donekonečna vo vašom pracovnom súbore, robí to tak oveľa horšie.

Aj keď sa obávate, že stratíte prácu, je veľmi stresujúce, prijímanie zlého hodnotenia výkonnosti môže byť tiež veľmi produktívne, pokiaľ budete primerane reagovať. Dôležité je spätná väzba od vášho šéfa. To môže odhaliť veľa informácií o sebe a tiež o svojom šéfovi.

Ak je kontrola presná, použite ju ako príležitosť na zistenie spôsobov, ako zlepšiť svoj výkon. Avšak po tom, ako ste sa k sebe brutálne úprimne rozhodli, že hodnotenie je nepresné, môže odhaliť, že váš šéf je - buď neúmyselne alebo zámerne - s výhľadom na vaše úspechy. Toto sú kroky, ktoré je potrebné dodržať po získaní zlej kontroly výkonnosti.

Počkajte pred odpoveďou

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je … nič. Dajte si nejaký čas na upokojenie pred vykonaním ťahu. Okamžite po preskúmaní sa môžete cítiť smutne alebo nahnevane. To môže byť nebezpečné reagovať na svojho šéfa, zatiaľ čo v tomto stave mysle. Môžete povedať niečo, čo budete neskôr ľutovať.

Prečítajte si a analyzujte prehľad

Vezmite si aspoň 24 hodín, kým prejdete na hodnotenie vášho šéfa. To vám dá čas na to, aby ste starostlivo zvážili všetko, čo je v ňom. Pokúste sa pochopiť spätnú väzbu a vypracujte zoznam otázok o veciach, ktoré sú mätúce. Opýtajte sa sami seba, či kritika, ktorú dal, je skutočne neopodstatnená, alebo ak vás iba urazí. Nedovoľte, aby sa vaše pocity dostali do cesty objektivity.

Rozhodnite sa, či sa stretnete so svojím šéfom

Stretnutie so svojím šéfom nemusí byť vo vašej organizácii povinné, ale zvyčajne ide o šikovný krok. Rozhovor s tvárou v tvár by mal poskytnúť šancu zdieľať váš názor. Vynechajte stretnutie, ak nie je absolútne žiadna šanca, že váš šéf bude počúvať čokoľvek, čo poviete, alebo sa diskusia bude eskalovať do argumentu.

Keď je kritika spravodlivá, využite príležitosť na vytvorenie plánu spolu so svojím šéfom na zlepšenie vášho výkonu. Ukážte, že ste proaktívni, keď prídete s nápadmi, ktoré by ste počas stretnutia mohli zdieľať.

Dohodnite si schôdzku

Nepoužívajte len chodiť do kancelárie vášho šéfa a žiadať stretnutie na mieste. Narušenie jej pracovného postupu bude pre stretnutie predstavovať negatívny tón. Namiesto toho naplánujte schôdzku podľa protokolu pracoviska.

Predložte svoj prípad alebo plán

Účelom tohto stretnutia je buď vyvrátiť negatívnu spätnú väzbu vášho šéfa, ak s ním nesúhlasíte, alebo predložiť plán na zlepšenie vášho výkonu, ak to, čo on alebo ona povedali, bude pravdivé. Pripravte sa na tento krok ešte predtým, ako naplánujete schôdzku, ktorú by váš šéf chcel sadnúť s vami skôr, než sa očakávalo.

Čo robiť, ak nesúhlasíte so zlou kontrolou výkonu:

• Uznať akúkoľvek platnú kritiku a hovoriť o svojom pláne na zlepšenie.
• Potom vychovávajte veci, o ktorých sa domnievate, že sú nepresné. Napríklad, ak váš šéf hovorí, že máte zlé schopnosti riadenia času, poskytnite dôkaz, že ste skutočne splnili všetky vaše termíny.
• Buďte ochotní zmeniť názor. Váš šéf môže počas stretnutia vyvolať platné body. Ak áno, požiadajte ho, aby navrhla spôsoby zlepšenia.

Ak súhlasíte so svojím šéfom a cieľom stretnutia je predložiť plán na zlepšenie výkonnosti, postupujte takto:

• Potvrďte, že rozumiete a súhlasíte s bodmi vášho šéfa.
• Predložte plán na zlepšenie svojho výkonu a požiadajte o návrhy, ktoré vám to pomôžu.

Počas schôdzky:

• Stratiť svoj temperament bez ohľadu na to, ako sa cítite nahnevaný.
• Cry bez ohľadu na to, ako ste smutný.
• Obviňujte svojich spolupracovníkov.
• Ospravedlňujte sa.

Sledujte po stretnutí

Pošlite svojmu šéfovi e-mail, ktorý zopakuje všetko, o čom sa počas stretnutia diskutovalo. Ak existuje plán na zlepšenie, uveďte ho písomne. Vytlačte e-mail a uložte ho na bezpečnom mieste. Ak potrebujete dôkazy na zálohovanie tvrdení, že podnikáte kroky na zlepšenie svojho výkonu, budete ho mať.