Ako reagovať na ponuku pracovného miesta, ako je skutočný profesionál

Ak ste pristúpili k pohovoru, čoskoro dostanete ponuku list, a to buď vo vašej poštovej schránke alebo v priečinku doručenej pošty. Tento list slúži ako formálny návrh na začatie zamestnania v spoločnosti a potvrdzuje verbálne ponuky, ktoré Vám boli poskytnuté počas pohovoru.

Listy pracovných ponúk zahŕňajú také veci, ako sú:

• Názov úlohy alebo pozícia
• Plat alebo mzda, ako aj požitky a požitky
• Termín prijatia
• Požadovaný dátum začiatku
• Informácie o školení
• Pokyny na prijatie alebo odmietnutie ponuky práce

Podmienky ponuky pracovných ponúk

Niektoré pracovné ponuky listy sú základné v prírode, zatiaľ čo iní sú špecifickejšie, takže skúmať údaje starostlivo. List môže obsahovať zmluvné práva alebo zmeniť podmienky, s ktorými ste sa predtým dohodli.

Zamestnávatelia často pridávajú doložky týkajúce sa pracovných povinností, platov a dávok vrátane nasledujúcich:

• Bonusy na podpisovanie: Pravdepodobne ste diskutovali o bonusoch v rámci rokovaní o mzdách. Uistite sa, že list obsahuje dohodnuté bonusy a sumy.
• Ďalšie bonusy: Ak sú vo Vašom balíku zamestnania zahrnuté bonusy, skontrolujte, či sú garantované alebo diskrečné a ročné alebo častejšie ako ročne.
• plat: Ak váš list ukazuje štruktúru zvyšovania platov, zistite, či spĺňa vaše očakávania.
• Iné benefity: Uistite sa, že zoznam je presný a načrtáva štandardné požitky, ako je poistenie, čas dovolenky a príspevky do dôchodkového fondu. Ak ste zabezpečili iné výhody počas vyjednávania o mzdách, ako sú opcie na akcie alebo extra čas dovolenky namiesto hotovosti, uistite sa, že list odráža tieto dohody.

• Pracovná náplň: Tieto musia zodpovedať polohe. Tiež sa chcete uistiť, že písmeno uvádza názov úlohy. Ak spoločnosť v budúcnosti zníži vašu prácu, môžete tento list použiť ako dôkaz v akomkoľvek konaní na riešenie sporov.
• Pracovný čas: Pracovné listy ponúkajú zvyčajne oficiálny pracovný čas, ale hľadajú politiku spoločnosti v oblasti nadčasov a platov za dovolenku.
• zákonná: Dajte si pozor na iné podmienky, ktoré ovplyvňujú vaše práva a vašu kariéru. Napríklad povinné rozhodcovské konanie obmedzuje vašu právomoc, ak máte spor so zamestnávateľom. Klauzuly o nekonkurovaní a nevyžadovaní zákazky tiež obmedzujú vašu schopnosť zabezpečiť iné podnikanie.

• Ochrana osobných údajov: Dbajte na podmienky, ktoré ovplyvňujú vaše právo na súkromie na pracovisku.

Rozšírenie lehoty na prijatie

Niekedy, po obdržaní pracovnej ponuky, zistíte, že potrebujete viac času na zváženie vašich možností. Je najlepšie čo najskôr oznámiť zamestnávateľovi, čo je dôvodom na meškanie. Snažte sa pristupovať k téme úprimne a profesionálne

Ak máte na stole iné ponuky, je najlepšie byť úprimný voči manažérovi, ak neočakávate negatívnu reakciu. Najhorším scenárom je, že odmietajú vašu žiadosť a trvajú na odpovedi hneď. Potom musíte prijať alebo odmietnuť.

Dajte si pozor na využitie potenciálnych ponúk ako vyjednávací čip, pretože by to mohlo mať negatívny dopad. Nie sú skutočné, kým sa neobjavia v tlači. A nikdy nehovorte s verbálnymi ponukami. Muse má vynikajúce rady o riešení viacerých pracovných ponúk, ak máte to šťastie, že ste v tejto situácii.

Prijatie úlohy

Keď prijmete úlohu, očakáva sa stručný list prijatia. Slúži ako doplnok o pracovné požiadavky a očakávania. Použite formát obchodného listu a zahrňte:

• Vaša vďačnosť za ponuku
• Súhrn pracovného balíka, ako ho chápete
• Formálne prijatie práce
• Potvrdenie dátumu začiatku

Pošlite svoj list spolu s podpísanou dokumentáciou od spoločnosti. Prihláste sa k osobe, ktorá ponuku zaslala. Ak pošlete e-mail, použite svoje meno v riadku predmetu. Udržujte svoj súhlas list stručné a profesionálne zachovať pozitívny dojem, ktorý ste urobili pri rozhovore.

Klesajúca práca

Ak si myslíte, že práca nie je správna, mali by ste náborárovi písomne ​​oznámiť. List odstraňuje akýkoľvek zmätok a náborový pracovník môže prejsť k iným kandidátom.

Je pravdepodobné, že počas procesu rozhovoru ste si vytvorili vzťah s náborovým pracovníkom. Zdvorilý list je dobrý spôsob, ako udržať vzťah. Kto vie, môžete sa do nich znovu dostať, keď sa vaša kariéra vyvíja.

Ak odmietate ponuku, pretože balík nie je atraktívny, ale chcete pracovať v spoločnosti, skúste dohodnúť lepšiu dohodu. Ak to neprinesie výsledky a musíte odmietnuť, vyjadrite svoje sklamanie. Ukážte, že ste mali záujem pracovať pre spoločnosť, ale odmena bola bodom. Manažér nájmu môže návrh prehodnotiť.

List na odmietnutie ponuky práce by mal obsahovať:

• Vyjadrenie vďačnosti
• Vyhlásenie o odmietnutí ponuky
• Váš dôvod na odmietnutie ponuky

Pracovné ponuky listov niekedy fungujú ako pracovné zmluvy. Po jej podpísaní sú podmienky záväzné. Uistite sa, že súhlasíte s obsahom a vznášate otázky zamestnávateľovi, pre ktoré nie ste jasné.