Úloha zamestnancov, ktorí pracujú v pracovnoprávnych vzťahoch

Ak máte pokojné profesionálne vystupovanie, štýl spolupráce, rešpekt k rôznym populáciám a výnimočné interpersonálne komunikačné zručnosti, stávajú sa pracovnoprávnymi vzťahmi (alebo pracovnoprávnymi vzťahmi) profesionálmi, môže byť pre vás vhodnou kariérnou dráhou. s odborovými pracoviskami.

Pracovnoprávne vzťahy a odbory

Pracovníci v pracovnoprávnych vzťahoch, ako špecializovaná úloha v oblasti ľudských zdrojov, majú zásadný význam pre prípravu informácií pre manažment, ktoré môžu využiť počas procesu kolektívneho vyjednávania.

Pracovníci v pracovnoprávnych vzťahoch využívajú svoje rozsiahle poznatky o ekonómii, mzdových údajoch, pracovnom práve a trendoch kolektívneho vyjednávania, vykladajú a spravujú zamestnanecké zmluvy týkajúce sa sťažností, miezd alebo platov, blahobytu zamestnancov, dávok zdravotnej starostlivosti, dôchodkov, odborových postupov a iných ustanovení., Manažéri pracovnoprávnych vzťahov často implementujú programy pracovných vzťahov v priemysle, aby dohliadali na dodržiavanie dohodnutej zmluvy Únie a riaditelia preberajú ďalšie úlohy v oblasti pracovných vzťahov.

Pretože stále viac spoločností sa snaží vyhýbať súdnym sporom alebo štrajkom, odborníci v tejto oblasti ľudských zdrojov sú nevyhnutní na to, aby slúžili ako kontakt na riešenie sporov medzi zamestnancami a manažmentom.

Povinnosti riaditeľa pracovnoprávnych vzťahov môžu zahŕňať:

• Rozvoj a implementácia politiky zamestnanosti
• Dohliadať na riadenie pracovnoprávnych vzťahov v priemyselných podnikoch av menších spoločnostiach aj na pracovné vzťahy v priemyselných odvetviach.
• Vyjednávanie dohôd o kolektívnom vyjednávaní s Úniou
• Riadenie postupov podávania sťažností na riešenie sťažností vyplývajúcich zo sporov so zamestnancami združenými v organizácii kolektívnej zmluvy, pracovných pravidiel a výkladu zmluvy
• Poradenstvo a spolupráca so zamestnancami ľudských zdrojov a ďalšími manažérmi odborovo zdatných zamestnancov s cieľom zabezpečiť dodržiavanie zmluvy

• Dohliadanie a riadenie práce zamestnancov v pracovnoprávnych vzťahoch
• Konzultácia s personálnymi zdrojmi, manažérmi oddelení a vedúcimi pracovníkmi, aby ste získali informácie o aspektoch personálnej politiky, ako sú mzdy, dávky, dôchodky, pracovné pravidlá a postupy, ktoré môžu byť bodmi rokovaní pri vytváraní novej alebo revidovanej zmluvy o odboroch

Pochopenie práva a ekonomiky sú kľúčové

Manažéri pracovnoprávnych vzťahov a ich zamestnanci implementujú programy pracovnoprávnych vzťahov a dohliadajú na dodržiavanie zmluvne dohodnutej únie. Keď sa rokuje o dohode o kolektívnom vyjednávaní, pracovníci pracovnoprávnych vzťahov pripravia informácie a odporučia manažmentu, aby ich využil počas rokovaní o odboroch.

To si vyžaduje, aby pracovníci v pracovnoprávnych vzťahoch boli plne informovaní o stave ekonomiky a mzdách trhových sadzieb. Zamestnanci musia byť oboznámení so súčasnými trendmi v dohodách o kolektívnom vyjednávaní a konkurenčnými výhodami a pracovnými predpismi. Musia mať tiež rozsiahle vedomosti o pracovnom práve a prístupoch k riešeniu.

Tí, ktorí pracujú v pracovnoprávnych vzťahoch, potrebujú širokú škálu zručností a hĺbku schopností. Pracovníci v pracovnoprávnych vzťahoch sú tiež poverení výskumom, vývojom, tlmočením a spravovaním zmluvy o odboroch týkajúcich sa miezd, dávok, pracovných podmienok zamestnancov, zdravotnej starostlivosti, dôchodkov, odborových a riadiacich postupov, sťažností a iných zmluvných ustanovení.

Perspektívy kariéry v pracovnoprávnych vzťahoch

Členstvo v Únii klesá vo väčšine odvetví a štátne vlády idú po dohodách o kolektívnom vyjednávaní pracovných síl vo verejnom sektore z dôvodu nákladov a neochoty dohôd. Odborníci na pracovné vzťahy môžu v dôsledku týchto trendov v budúcnosti vidieť viac obmedzených pracovných príležitostí.

Ak uvažujete o tom, že pôjdete do tejto oblasti, zvážte získanie širšieho stupňa vysokoškolského vzdelania (a skúseností) ako pracovných vzťahov. Zvážte napríklad oblasť ľudských zdrojov, ktorá má množstvo možností kariéry. Kurzy v oblasti obchodu, manažmentu a psychológie sú tiež životaschopné možnosti. Zistíte, že budete mať oveľa viac možností voľby kariéry, ak sa nezaostríte na seba.