Ako si vybrať najlepšie letné zamestnanie a výhody voľby

Leto môže byť vhodným časom začať hľadať prácu na čiastočný úväzok alebo dočasnú prácu. Pre tisíce nových vysokoškolských tried je tiež čas nájsť platené stáže, ktoré môžu viesť k dlhodobému zamestnaniu u špičkových organizácií. Podľa štúdie z jari 2017, ktorú uskutočnila spoločnosť Harris Poll v mene spoločnosti CareerBuilder, sa očakáva, že leto nájom bude v tomto roku vyšší, pričom približne 41 percent zamestnávateľov uviedlo, že plánujú najať sezónnych zamestnancov na leto - skok o takmer 30 percent nad rámec Údaje za rok 2016.

Okrem toho 79 percent zamestnávateľov uviedlo, že bude uvažovať o dlhodobom zamestnávaní niektorých svojich letných zamestnancov, čo je o 76% viac ako v minulom roku.

Letné pracovné miesta často prichádzajú s vynikajúce výhody a výhody

Zároveň dochádza k prudkému nedostatku kvalifikovaných pracovných síl a nižším ako priemerným počtom nezamestnaných, čo z neho robí trh práce na základe kandidátov. Spoločnosti si to uvedomujú, preto ponúkajú viac ako len priemerné platy. Inteligentní uchádzači o zamestnanie by si mali uvedomiť, že potom hľadajú pracovné miesta, ktoré nielenže ponúkajú skvelú štartovaciu mzdu, ale aj možnosť zamestnať sa na plný úväzok, ale aj spoločnosti, ktoré sú známe tým, že ponúkajú jedinečné zamestnanecké výhody a výhody. Napríklad, mnoho letných pracovných miest ponúka flexibilné pracovné plány, možnosť pracovať vonku, získať voľný vstup do štátnych parkov a zábavných centier, ponúkať bezplatné jedlo a nápoje, bezplatné filmové prihrávky a ďalšie.

Ale to je len dotýka povrchu mnohých výhod, ktoré spoločnosti ponúkajú letným zamestnancom.

Spoločnosti môžu ponúkať veľa rovnakých dávok na úsporu peňazí zamestnancom na čiastočný úväzok a letným pracovníkom, ako to robia pre riadnych zamestnancov na plný úväzok. Organizácie sa dozvedeli, že je oveľa lepšie ponúknuť nákladovo efektívne výhody novým zamestnancom, aby ich dlhodobo udržali, a nie riešiť vysoké miery obratu. Letní zamestnanci môžu byť cenným zdrojom talentu pre každú spoločnosť.

Napríklad v roku 2016 prieskum spoločností Fortune 1000, ktorý uskutočnila CEB (teraz vo vlastníctve spoločnosti Gartner), ukázal, že 42 percent spoločností teraz umožňuje zamestnancom odísť čoskoro v piatok ako osoh. V roku 2015 to umožnilo len približne 21%. Letné pátky umožňujú zamestnancom zažiť viac rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a vychutnať si krásne počasie, a navyše im ponúka niečo, na čo sa môžu tešiť.

Prieskum BenefitsPro zistil, že viac spoločností povzbudzuje flextime a chce, aby zamestnanci využili zarobené platené voľno v lete. Spoločnosti, ktoré si chcú ponechať viac pracovníkov, poskytujú letným zamestnancom možnosť zarobiť si platené voľno tým, že pracujú určitý počet hodín alebo pokrývajú ostatných zamestnancov.

Vysokoškolské kredity a profesionálne kreditné jednotky sú vždy dobrými stimulmi pre tých, ktorí si stále rozvíjajú svoju kariéru. Prídavný bonus prichádza, keď práca skutočne platí. Každý rok, tisíce študentov sa na stáže, ktoré platia buď štipendiá, bonusy, alebo hodinové mzdy na vrchole vydávania vysokoškolských kreditov za učenie.

Podľa HRBenefitsalert.com, existuje rad voľných a lacných zamestnaneckých výhod, ktoré zamestnávatelia ponúkajú na letné najíma. Môžu sa pohybovať od dojazdových dávok (náhrada za dopravu alebo bezplatné autobusové lístky), denná starostlivosť pre pracujúcich rodičov, bezplatné wellness výhody a podpora fitness, firemné zľavové programy pre regionálne služby, rodinné podujatia a ďalšie.

Získanie najlepších letných pracovných ponúk s výhodami

Najlepší čas začať hľadať letnú prácu s výhodami je čo najskôr. Vytvorte životopis určený pre letné hľadanie práce a využite svoje zručnosti. Toto je životopis, ktorý zdôrazňuje vaše najlepšie vlastnosti, vaše kariérne ciele a vaše úspechy. Ak ste v minulosti mali nejaké letné pracovné miesta, uveďte to vo svojom životopise.

Prístup k letným pracovným príležitostiam prostredníctvom on-line pracovných dosiek a služieb zodpovedajúcich pracovným miestam. Mnohí ponúkajú možnosť predobrazoviek obnoviť obsah, aby sa zvýšila šanca, že ich preskúma náborová spoločnosť. Kľúčové slová ako „letné zamestnanie“ a „letná práca“ môžu pomôcť pri tomto vyhľadávaní. Spojte sa s komunitnými službami sprostredkovania práce o nových príležitostiach so spoločnosťami v oblasti. Použite svoje sociálne siete na vytvorenie prepojení s náborovými pracovníkmi.

Vyjednávanie o najlepších letných zamestnaneckých výhodách

Ako si prezerať pracovné miesta pre letné pracovné miesta, pravdepodobne nebudete vidieť veľa výhod vyslaných v s. To však neznamená, že pracovné miesta sú bez výhod. To znamená, že tieto informácie budete prezentovaní počas fázy pohovoru, ak si spomeniete. Je to najmä preto, že zamestnávatelia predpokladajú, že len zamestnanci na plný úväzok budú pýtať na dávky. Existuje niekoľko spôsobov, ako sa môžete dozvedieť o zamestnávateľoch a potom s nimi efektívne rokovať o výhodách.

Prezrite si Kariérny portál spoločnosti Informácie o výhodách

Pri podávaní žiadosti o letnú prácu je vždy dobré preskúmať webovú stránku spoločnosti, najmä portál pre kariéru. Nielenže uvidíte informácie o aktuálnych pracovných pozíciách, uvidíte informácie o firemnej kultúre a všetkých výhodách, ktoré zamestnancom ponúkame. Ak nevidíte tieto informácie, strieľať e-mail spoločnosti alebo vyzdvihnúť telefón a opýtať sa na výhody pre letné nájomníkov. Dobrým kontaktným bodom v administratívnom úrade v oblasti ľudských zdrojov alebo benefitov by malo byť, aby bolo možné vrhnúť svetlo na akékoľvek letné zamestnanecké výhody alebo výhody, ktoré ponúka.

Dostaňte sa dovnútra informácií od súčasných zamestnancov

Uchádzači o zamestnanie majú tiež možnosť dozvedieť sa viac o spoločnostiach, ktoré ponúkajú letné výhody, a to prostredníctvom svojich sociálnych sietí na rozhovor so súčasnými zamestnancami. LinkedIn môže byť často dobrým zdrojom informácií pre túto informáciu, rovnako ako hodnotenie spoločnosti Glassdoor. Zistite, aké výhody sú najviac ponúkané zamestnancom a využite tieto informácie na rokovanie o najlepších výhodách tohto leta. Pochopte, že niektoré dávky sa nemusia vzťahovať na pracovníkov na čiastočný úväzok, stážistov alebo zamestnancov na dobu určitú. Pre tých, ktorí pracujú v rámci týchto opatrení, môžu existovať rôzne výhody.

Nájsť podporu od Temp Personálne agentúry

Často sa spoločnosti obracajú na personálne agentúry, aby vyhľadali talent v letných mesiacoch. Ak chcete využiť túto výhodu, zaregistrujte sa v dočasných agentúrach a informujte tím personálneho manažmentu, že hľadáte prácu s maximálnym potenciálom výhod. Vytvorte si cieľ okolo svojich potrieb výhod. Napríklad, možno sa snažíte nájsť spôsob, ako splácať dlh. Preto by boli ideálne výhody, ktoré vám pomôžu odložiť ďalšie finančné prostriedky v úspornom pláne spoločnosti. Alebo môžete nájsť spoločnosť, ktorá Vám ponúka možnosť znížiť náklady na cestovanie s firemným diskontným plánom, ak chcete stráviť dovolenku neskôr v priebehu roka.

Náborové tímy sú zvyknuté vyjednávať o najlepšej mzde a výhodách pre kandidátov, takže je ľahšie od nich prichádzať ku klientovi.

Opýtajte sa na výhody, ktoré chcete

Akonáhle ste sa zaregistrovali na zamestnanie alebo ste poslali svoju žiadosť o zamestnanie, mali by ste sa začať pozývať na pohovory. Odborníci v oblasti náboru hovoria, že je dobré mať na pohovore zoznam otázok. Uistite sa, že máte aspoň jednu otázku o zamestnaneckých výhodách. Opýtajte sa, aké dávky sú k dispozícii pre letných zamestnancov a ak môžete využiť niektorý z výhod, ktoré pravidelní zamestnanci na plný úväzok tešiť. Konverzáciu môžete presmerovať na jeden z vašich osobných cieľov, ako je uvedené vyššie, aby sa otázky stali logickejšími.

Je dôležité poznamenať, že zamestnanecké výhody ponúkajú spoločnosti, aby pracovná skúsenosť zamestnancov bola produktívnejšia a zdravšia. Akékoľvek ponúkané výhody nie sú povinné, s výnimkou tých, ktoré spadajú pod súčasné zákony o zdravotnom poistení a dôchodkovom sporení. Nikdy nepredpokladajte, že dostanete rovnaké dávky ako zamestnanec na plný alebo plný úväzok. Môže byť tiež krátka čakacia lehota na získanie nároku na dávky, čo je bežná prax u väčšiny spoločností. Využite výhody, ktoré sú vám ponúkané, pretože to je bonus, že ste zamestnaný v lete.

Uistite sa, že sledovať svoje výdavky a obrátiť všetky príjmy alebo zdravotné tvrdenia pred letné obdobie je dokončená, aby sa zabránilo strate týchto výhod.