Rôzne typy pracovných plánov

Pracovný rozvrh sa vo všeobecnosti vzťahuje na dni v týždni a na hodiny, ktoré zamestnanec pracuje. Existuje niekoľko rôznych druhov pracovných plánov. Pracovné plány sa líšia v závislosti od organizácie a práce. Pracovný rozvrh sa môže líšiť aj v závislosti od ročného obdobia. Niektoré úlohy majú napríklad pracovné rozvrhy, ktoré sa líšia v závislosti od ročného obdobia.

Pred prijatím pozície sa uistite, že poznáte pracovný rozvrh pre akúkoľvek prácu. To vám pomôže vyhnúť sa všetkým prekvapeniam, keď začnete pracovať.

Pred prijatím úlohy skontrolujte pracovný plán

Typ rozvrhu, ktorý sa vyžaduje pre pracovné miesto, je zvyčajne zahrnutý do pracovného miesta alebo je vysvetlený počas pracovného pohovoru. Ak vám však nie je jasné, o ktoré hodiny ide, obráťte sa na zamestnávateľa ešte pred prijatím pracovnej ponuky. Je dôležité vedieť, či pracovný harmonogram vyhovuje vášmu životnému štýlu a iným zodpovednostiam, ako je rodina alebo škola.

Aj keď je úloha uvedená na plný alebo čiastočný úväzok, možno budete chcieť nasledovať otázky o tom, ako bude vyzerať váš týždenný plán. Napríklad poznám niekoho, kto prijal platenú prácu, kde sa očakávalo, že bude pracovať 40 hodín týždenne, len aby zistila, že očakávanie bolo 50. Na druhej strane poznám niekoho, kto prijal prácu na čiastočný úväzok, ktorú očakával. 25-30 hodín týždenne. Zamestnávateľ ho naplánoval na 8-10 hodín a ešte menej na niekoľko týždňov.

Môžete tiež dvakrát skontrolovať dni každý týždeň, od ktorých sa očakáva, že budú pracovať. Napríklad, niektoré pracovné miesta vyžadujú, aby ste prišli cez víkendy, zatiaľ čo iné sú iba pondelok až piatok.

Typy pracovných plánov

Plán práce na plný úväzok: Pracovné programy na plný úväzok často vyžadujú záväzok 37-40 hodín týždenne. Vzhľadom na dlhé hodiny, väčšina pracovných miest s plným pracovným programom má nárok na pracovné výhody. Tieto výhody môžu zahŕňať dovolenkové a nemocenské dni, zdravotné poistenie a rôzne možnosti penzijného plánu.

Programy na plný úväzok sa líšia od spoločnosti k spoločnosti, ale zmena, ktorú musí zamestnanec pracovať, je zvyčajne každý týždeň rovnaká. Najbežnejší rozvrh práce na plný úväzok je zvyčajne od 9:00 do 5:00 hod. Od pondelka do piatku, pričom je možné pridať až 40 hodín týždenne.

Zatiaľ čo väčšina rozvrhov práce na plný úväzok je zvyčajne rovnaká denne, v niektorých prípadoch (napr. Maloobchod) sa posuny môžu líšiť, ale počet hodín bude stále predstavovať až 35-40 týždenne.

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane na plný úväzok vo všeobecnosti dostávajú odmenu za nadčasy. Toto sa deje, keď odpracované hodiny presahujú stanovené 40-hodinové maximum. Nadčasy sa platia minimálne na základe základnej hodinovej mzdy plus polovica základnej mzdy, známej aj ako „čas a pol“. Toto je typické pre ľudí, ktorí dostávajú platené hodiny.

Oslobodení zamestnanci nie sú všeobecne oprávnení na nadčasy. Väčšina zamestnancov oslobodených od dane dostáva mzdu namiesto hodinovej sadzby.

Plán práce na čiastočný úväzok:Plán práce na čiastočný úväzok je akýkoľvek plán kratší ako zamestnanie na plný úväzok. Prínosom tohto typu rozvrhu je, že umožňuje väčšiu flexibilitu na udržanie iných povinností mimo práce.

Práca na čiastočný úväzok často nezahŕňa dávky ponúkané zamestnancom na plný úväzok a hodiny môžu byť z týždňa na týždeň nevyzpytateľné a nekonzistentné. Príkladom pracovného času na čiastočný úväzok by mohol byť pondelok-streda od 7:00 do 11:00 a sobota a nedeľa od 11:00 do 19:00.

Plán pevnej práce: Pevný pracovný rozvrh je časový rozvrh, ktorý sa vo všeobecnosti skladá z rovnakého počtu hodín a odpracovaných dní týždenne. Pevné pracovné programy majú tendenciu zostať konzistentné, keď sa zamestnávateľ aj pracovník dohodnú na počte hodín a dňoch. Príkladom pevného plánu by bol pondelok až piatok od 8:30 do 17:00 alebo štvrtok-nedeľa od 3:00 do 23:00.

Flexibilný pracovný plán: Flexibilné pracovné plány sú menej prísne ako pevné plány.Zamestnanci a zamestnávatelia spolupracujú pri určovaní počtu hodín a dní v týždni, na ktoré sa zamestnanec môže zaviazať. V závislosti od politiky zamestnávateľa možno od zamestnancov očakávať, že budú pracovať v minimálnom počte hodín alebo budú pracovať v určitom dennom časovom bloku, ale posuny môžu byť často prepínané s inými spolupracovníkmi, aby sa uspokojili potreby zamestnávateľa a zamestnaných. zamestnanca.

Flexibilný pracovný rozvrh sa môže meniť nekonečne, ale príklad môže vyzerať takto: pondelok od 9:00 do 12:30, utorok od 11:00 do 16:00, sobota a nedeľa 2:00 hod.

Plán práce s rotujúcim posunom: Rotujúce pracovné programy cyklických zamestnancov cez denné, swingové a nočné zmeny. Tento cyklus pomáha rozdeľovať rôzne posuny medzi všetkými zamestnancami tak, aby nikto nebol uviaznutý na menej žiadaných hodinách.

Tento pracovný rozvrh nie je tak bežný, ale možno ho vidieť v mnohých profesiách, ako sú armáda, stavebné práce, práce na stavbe ciest, elektrárne a nemocnice. Tieto zmeny môžu týždenne alebo štvrťročne cyklovať v závislosti od typu požadovanej práce.

Pre mnohých zamestnancov môže byť prechod medzi rôznymi plánmi zložitý. Spánok a stravovacie návyky sa menia a zamestnanec môže vidieť ich rodinu a priateľov menej kvôli ich rotačnému plánu.

Tento typ cestovného poriadku má určité výhody. Zamestnanci sú schopní tráviť viac času s rodinou a priateľmi počas svojej bežnej pracovnej doby a môžu byť schopní prevádzkovať pochôdzky, ktoré by normálne neboli schopní dokončiť. Hodiny sa môžu pohybovať medzi dennými zmenami (od 7:00 do 15:00), posunmi (1:00 hod. Do 21:00 hod.) A víkendovými, nočnými alebo nočnými zmenami.