Ako žonglovať viac pracovných ponúk

Prijímanie viac ako jednej pracovnej ponuky v rovnakom čase je vzrušujúce vyhliadky pri hľadaní zamestnania. Tento scenár však môže byť pre kandidátov náročný a stresujúci. Čo robiť? Ktorý by ste mali vziať? Ako si môžete byť istí, že robíte najlepšie rozhodnutie?

V prvom rade zostaňte v pokoji a uvedomte si, že je to dobrá vec. Máte na výber, a budete môcť porovnať a kontrast pracovných miest určiť, ktorý je najvhodnejší.

Získajte fakty o každej práci

V ideálnom prípade budete chcieť naučiť sa všetko, čo je potrebné vedieť o každej príležitosti, aby ste mohli vykonať komparatívnu analýzu s úplnými informáciami. Budete tiež chcieť byť opatrní, aby ste nevypínali žiadneho zo zamestnávateľov alebo ich nevedeli, aby ste verili, že na ich ponuku nekladiete vysokú hodnotu.

S opatrnosťou, je to príležitosť prijať ponuku na prácu, ktorá je pre vás najlepšia v tomto okamihu vašej kariéry. Či už hľadáte viac peňazí, flexibilný rozvrh alebo iný súbor povinností, môžete porovnať a ponúknuť kontrast, ktorý vám pomôže pri rozhodovaní.

Možnosti pre prácu s viacerými ponukami práce

Nasledujúce stratégie vám pomôžu čo najlepšie využiť túto náročnú a vzrušujúcu situáciu.

Expresné nadšenie bez toho, aby ste povedali „áno“.

Kedykoľvek dostanete atraktívnu ponuku, vyjadrite svoju vysokú úroveň vzrušenia a uznania za ponuku. Objasnite, kedy zamestnávateľ potrebuje poznať vaše rozhodnutie. Odmietnite impulz prijať na mieste, ak máte iné atraktívne možnosti na zváženie.

Príklad toho, čo povedať: "Ďakujem. Som veľmi nadšený, že môžem prijať vašu ponuku! Verím, že táto pozícia je pre mňa v tomto okamihu mojej kariéry vynikajúcou voľbou. Kedy potrebujete vedieť moje oficiálne rozhodnutie? Dám to mojej maximálnej pozornosti a vrátim sa späť pre vás v stredu."

Získajte všetky informácie

Ak obdržíte viac ponúk v rámci rovnakej lehoty na prijatie, vašou úlohou bude jednoducho rozhodnúť, ktorá možnosť je vhodnejšia. Uistite sa, že máte všetky potrebné informácie o oboch možnostiach, aby ste mohli urobiť racionálnu voľbu. Ak nie, oslovte zamestnávateľa a požiadajte o objasnenie akýchkoľvek pretrvávajúcich neistôt týkajúcich sa výhod, postupu, pracovných podmienok, obsahu práce, dohľadu alebo akýchkoľvek iných otázok, ktoré môžete mať.

Vyvinúť rozhodovaciu matricu

Vytvorte rozhodovaciu maticu na zváženie každej voľby úlohy.

• Uveďte 7 - 10 faktorov, ktoré najviac oceňujete v práci, ako je plat, výhody, úroveň stresu, vzdelávací potenciál, príležitosť na rozvoj, flexibilita, rovnováha medzi prácou a životom atď.
• Potom priradiť váhu na stupnici 1 - 10 odrážajúc dôležitosť každého faktora pre vás.
• Nakoniec priraďte hodnotu od 1 - 10, ktorá udáva, koľko z týchto faktorov vám každá práca dáva.

Príklad: ak priradíte úroveň dôležitosti 7 pre postup a konkrétna práca poskytuje potenciálne plnenie 6 pre tento faktor, potom máte celkovú hmotnosť 42 pre postup.

Urobte to isté pre všetky vaše rozhodovacie faktory a porovnajte súčty za pracovné miesta, ktoré sú v rozpore. Použite tieto informácie v spojení s vašou črevou alebo intuitívnym pocitom, aby ste urobili informovaný výber. Pamätajte, že vaše črevo môže byť niekedy najlepším indikátorom toho, či by ste mali alebo nemali mať prácu.

Vyjednať časový rámec rozhodnutia

Náročnejším scenárom je, keď máte ponuku od jedného zamestnávateľa, a vy sa domnievate, že iná organizácia môže prísť s ďalšou rovnako atraktívnou ponukou. V týchto prípadoch, ak nie ste spokojní s prijatím ponuky firmy, mali by ste sa pokúsiť spojiť časové okná pre rozhodovanie. Jedným zo spôsobov, ako usporiadať časové rámce, je vytvoriť rozumné oneskorenie u prvého zamestnávateľa, ktorý ponuku predložil. Môžete napríklad požiadať o možnosť stretnúť sa so zamestnancami na vašej úrovni, ak ste to nemohli urobiť prostredníctvom procesu skríningu.

Dávajte si však pozor na to, ako rámujete požiadavku na predĺženie času, aby ste nevytvorili pochybnosti o vašom stupni záujmu.

Príklad toho, čo povedať: "Mám o túto prácu veľký záujem a zo všetkého, čo som počul, že je moje pozadie výborným zápasom. Som opatrný človek a cítim sa najpohodlnejšie, ak by som mohol hovoriť s kolegami v podobných roliach (alebo tieňovať na jeden deň) predtým dokončiť moje prijatie. “ t

Uveďte inú ponuku

Ďalším prístupom je vyrovnať sa so zamestnávateľom, ktorý predložil ponuku, a spomenúť, že máte ďalšiu nevybavenú ponuku. S týmto prístupom existuje určité riziko, ale ak sa s ním bude zaobchádzať opatrne, väčšina zamestnávateľov bude kandidáta vnímať priaznivejšie len vtedy, ak bude vysoký dopyt.

Príklad toho, čo povedať: „Som tak nadšený, že ste mi ponúkli možnosť pracovať s vašou firmou. Verím, že môžem v tejto úlohe veľmi prispieť a že by som si prácu nesmierne vychutnal. Domnievam sa, že v najbližšom čase sa ponuka môže skončiť, hoci som veľmi naklonený vašej pozícii, bol by som najpohodlnejší, keby som mohol urobiť komparatívnu voľbu.

Buďte pripravení reagovať, ak odmietnu vašu žiadosť. Môžete povedať, že si túto odmenu vážite a vrátite sa k nej podľa dohodnutého dátumu odozvy.

Pokúste sa získať druhú ponuku

Ďalším spôsobom, ako spojiť časové okno, je priblížiť zamestnávateľovi, ktorý ešte nevydal ponuku. V tomto prípade sa môžete opýtať, či sú schopní urýchliť proces, pretože ste dostali inú ponuku. Opäť budete musieť svoju žiadosť starostlivo napísať.

Príklad toho, čo povedať: „Dostal som ďalšiu ponuku a musia vedieť moje rozhodnutie do pondelka. Radšej by som pracoval pre vašu firmu, ale nechcem prejsť túto inú prácu a nenechať sa na ničom. Existuje nejaká šanca, že by ste mohli prísť k rozhodnutiu o mojej kandidatúre pred pondelkom?

Ak použijete tento prístup, mali by ste byť pripravení reagovať, ak povedia, že nie. V tomto prípade by ste mohli povedať, že sa pokúsite získať rozšírenie o ďalšiu ponuku.

Čo robiť potom, čo sa rozhodnete pre prácu

Keď ste sa rozhodli, pozrite si tieto tipy, čo máte robiť ďalej:

• Ako prijať ponuku práce
• Ako sa obrátiť na ponuku práce
• Ako zaobchádzať s podmienenou ponukou práce