25 Nízke náklady na zamestnanca pre zdravší rok

Nový rok je vhodným časom začať uvažovať o spôsoboch, ako podporiť balík výhod pre podniky. Na udržanie nákladov je možné pridať dostupné možnosti, ktoré podporujú zdravý rok pre zamestnancov. Toto je obzvlášť dôležité, pretože mladšie generácie zamestnancov hľadajú flexibilné možnosti benefitov, ktoré im dodávajú väčšiu kúpnu silu.

Rozpočty na kompenzácie spoločnosti sa už v rámci reformy zdravotníctva rozprestierajú, ale to neznamená, že vaša organizácia nemôže ponúknuť balík výhod. Použite nasledujúce informácie na vytvorenie veľkorysého programu zamestnaneckých výhod pre vašu organizáciu.

Tu je 25 výhodných zamestnaneckých výhod, ktoré môžete pridať do balíka výhod, ktorý pomôže vašim zamestnancom zostať zdravý, šťastný a produktívnejší v priebehu roka (v žiadnom konkrétnom poradí):

Vybavenie a vybavenie na mieste

Žiadne ďalšie výhovorky, že nemáte čas na cvičenie. Dajte svojim zamestnancom možnosť pracovať na mieste s malou firemnou posilňovňou, priestorom na jogu, chodníkmi, basketbalovým ihriskom na jednom konci parkoviska a bicyklami na dochádzanie do a z kancelárie.

Firemné stravovanie

Pre zamestnancov môže byť ťažké jesť zdravo, keď sú zaneprázdnení v práci, takže si vytvorte plán stravovania v reštauráciách s miestnymi reštauráciami. Urobte si online objednávanie s možnosťou odpočítania miezd a aby zdravé jedlá boli doručené priamo zamestnancom.

Uvoľnený Šaty

To stojí absolútne nič, ale to môže byť videný ako veľký prínos pre zamestnancov, ktorí sú chorí z kancelárie "módna prehliadka." Zamestnanci, ktorí pracujú v zákulisí a nemajú klient-čelia role nemusia byť oblečený, Namiesto toho, aby kancelárske ležérne oblečenie, ako džínsy a tenisky.

Remote / Z domova

Mať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom môže viesť k väčšej spokojnosti zamestnancov. Možnosť pracovať z domu niekoľkokrát týždenne sa považuje za veľký prínos pre tých, ktorí majú inú zodpovednosť.

Extra čas pre rodičov

Aj keď hovoríme o ľuďoch, ktorí majú zodpovednosť, rodičia potrebujú čas na starostlivosť o novorodencov, a preto môže byť veľkorysá politika voľna pre nové mamičky a oteckov veľkým prínosom.

Finančná wellness podpora

Študentské pôžičky, hypotéky a iné spotrebiteľské dlhy dnes zaťažujú mnohých zamestnancov. Mať prístup k finančným wellness nástrojom, ako je SmartDollar, môže byť veľkým prínosom pre zamestnancov, aby mohli viesť lepší život.

Flexibilné posuny

Schopnosť mať väčšiu flexibilitu v pracovných zmenách je často vnímaná ako výhoda pre zamestnancov. Ponúknite tri časy príchodu a odchodu, aby zamestnanci mohli prísť alebo odísť o niečo neskôr, bez toho, aby to spôsobilo problémy s produktivitou.

Zóna bez stresu

Nastaviť prestávku oblasť, kde je mäkké sedenie, nízke osvetlenie, aromaterapia, a relaxačné hudba upokojiť a pokojné nervy. Môže to byť nízkonákladová výhoda, ktorú si všetci zamestnanci môžu vychutnať, ak sú ohromení alebo majú poruchu v dôsledku frustrácie z práce.

Program firemných zliav

Šanca je vaša spoločnosť má rad vzťahov s miestnymi dodávateľmi, elektroniky a telekomunikačných poskytovateľov, cestovných kancelárií, a ďalšie. Prečo nepriniesť zľavy a exkluzívne výhody svojim zamestnancom v rámci firemného zľavového programu?

Bezplatné stolné masáže

Neexistuje nič, ako by ste mali relaxačnú masáž po sedení po celý týždeň. To môže byť skvelý spôsob, ako vrátiť a podporovať wellness pre zamestnancov kedykoľvek.

Zubné a vízové ​​plány

Aj keď vaša spoločnosť nemusí mať rozpočet na štandardné skupinové plány, je možné kúpiť za nižšiu cenu zubnú, víziu, chiropraktickú starostlivosť, zľavu na predpis a iné dobrovoľné výhody pre zamestnancov.

Obed a Learns

Zamestnávatelia, ktorí povzbudzujú zamestnancov, aby sa učili a napredovali vo svojej kariére, sú často vnímaní pozitívnejším spôsobom. Prineste expertov, aby učili zamestnancov počas obeda a učili sa o pracovných témach.

Dojazdné kredity

Podporovať využívanie verejnej dopravy s cieľom znížiť preťaženie a znížiť uhlíkovú stopu vašej spoločnosti. Poskytovať kredity za autobusové jazdy rozdávaním autobusov a prejazdov metra do zúčastnených zamestnancov. Povzbudzujte autobusy a využívajte služby spojené s jazdou s bonusmi zamestnancov.

Práčovňa

Mať poriadok šatník môže byť ťažké, keď človek musí byť v práci po celú dobu. Každý týždeň poskytnite zamestnancom bezplatnú službu čistenia a odvozu bielizne, aby sa s tým mohol vyrovnať niekto iný.

Bonusy za sprostredkovanie

Je dôležité zamestnať tých správnych ľudí, tak prečo neposkytovať stimuly pre zamestnancov, ktorí do vašej spoločnosti odkážu skvelých kandidátov? Vydanie bonusu po tom, čo bol zamestnanec v pracovnom pomere 60 dní.

Členstvo v Credit Union

Výber dobrého finančného inštitútu môže byť náročný, najmä pre nových zamestnancov alebo tých, ktorí sa presúvajú do nového regiónu. Uľahčite si to s hotovostným bonusom za používanie preferovanej miestnej úverovej únie.

Tehotné zamestnanecké parkovacie miesta

Vaši tehotní zamestnanci ocenia, že nemusia chodiť tak ďaleko do svojich kancelárií, keď im pridelíte niekoľko prémiových parkovacích miest.

Odmeny za komunitné služby

Prispievanie k miestnym príčinám a zlepšovanie komunity je v súčasnosti súčasťou zodpovedného podnikania. Uistite sa, že povzbudíte zamestnancov, ktorí sa zapoja tým, že im ponúknu platené voľno na hodiny strávené na komunitnej službe.

Prineste domáce zvieratá do práce

Mnohí zamestnanci budú spokojní, ak raz do týždňa môžu so sebou priniesť svojich najlepších chlpatých alebo opeřených priateľov do kancelárie. Hostiteľa "priniesť svojho domáceho maznáčika do práce" deň, aby táto výhoda známa.

Rodinné udalosti

Obrovská výhoda, ktorú mnohí zamestnanci ocenia, je, ak spoločnosť zahŕňa rodinu a každý rok usporiada niekoľko podujatí priateľských k rodine. Vyskúšajte si staromódny letný piknik alebo zimnú dovolenku s kompletnou zábavou pre deti.

Technológia najvyššej úrovne

Dať zamestnancom šancu dostať sa k najnovším technológiám možno považovať za prínos. Uistite sa, že ste nastavili pracovné stanice, ktoré obsahujú novú technológiu a softvér.

Viacnásobné poistné plány

K zamestnaneckým výhodám už neexistuje prístup „pre všetkých“. Zamestnanci chcú pri výbere skupinových plánov niekoľko úrovní zdravotných výhod. Poskytujte lacné doplnkové poistné ponuky, aby sa vaše plány viac prispôsobili.

Výkonnostné stimuly

Povedzte pravidelne svojim zamestnancom tým, že zvýšite mzdy, rozdáte výkonnostné stimuly a preukážete svoje uznanie za ich úsilie. Mesačná oslava úspechu môže byť prínosom pre morálku zamestnancov.

Informačná knižnica

Vytvorte firemnú knižnicu, ktorá umožní všetkým zamestnancom prístup k informáciám, ktoré potrebujú na rast vo svojej kariére. Knižnica môže obsahovať kurzy a firemné adresáre.

Životný koučing

To môže byť ťažké mať smer v akejkoľvek kariére a živote. Preto príjemným prínosom pre zamestnancov je prístup k certifikovanému životnému trénerovi.

Pamätajte si, že musíte byť kreatívny, pokiaľ ide o vytvorenie konkurenčného celkového kompenzačného balíka pre vašich zamestnancov. Premýšľajte o veciach, na ktorých im záleží, a nájdite spôsoby, ako ich podporiť, aby boli zodpovednejším zamestnávateľom.