Školenie a príprava na prácu v oblasti ľudských zdrojov

Máte záujem o prácu v oblasti ľudských zdrojov? So správnym školením, plánovaním, skúsenosťami a starostlivým hľadaním zamestnania môžete získať prácu v oblasti ľudských zdrojov. Tieto tipy vám pomôžu dozvedieť sa o priemysle, rozvíjať svoje zručnosti a hľadať (a nakoniec aj pristáť) prácu.

Ako získať zručnosti, vedomosti a školenia pre krajiny HR prácu

Pre zamestnanca v oblasti ľudských zdrojov sú nevyhnutné určité zručnosti. Bez ohľadu na to, aký typ pozície HR hľadáte, budete chcieť zdokonaliť svoje komunikačné zručnosti. HR profesionáli musia mať silné prezentácie, rozhovory, vyjednávanie, sprostredkovanie, školenia a kritické počúvanie.Môžu pokračovať vo vzdelávaní vo všetkých týchto zručnostiach, ale potenciálni pracovníci ľudských zdrojov majú vo všeobecnosti talent, ktorý ich vedie v smere tejto konkrétnej zručnosti.

Musia mať s ľuďmi dokonalosť a účinne sa týkajú širokého spektra jednotlivcov naprieč vrstvami ich organizácie. Personál HR musí byť schopný sprostredkovať zamestnancom zložité správy o prepúšťaní, prepúšťaní a úpadkoch. Musia pokojne spolupracovať s irate zamestnancami, ktorí by mohli mať pocit, že ich organizácia zneužívala.

Personál v oblasti ľudských zdrojov tiež potrebuje silné písomné zručnosti pre poznámky, príručky politík, školiace materiály a iné komunikácie. HR špecialisti, ktorí sa špecializujú na dávky a odškodnenie, potrebujú silné kvantitatívne a analytické schopnosti na riadenie týchto oblastí.

Vysokoškolské a postgraduálne programy, ktoré pomáhajú študentom rozvíjať tieto zručnosti, sa nachádzajú na celom svete a online. Väčšina odborníkov v oblasti ľudských zdrojov má aspoň bakalársky titul so spoločnými veľkými spoločnosťami vrátane ľudských zdrojov, obchodu a psychológie. Určite môžete pracovať aj v oblasti ľudských zdrojov bez toho, aby ste sa o to usilovali

Mnohí manažéri ľudských zdrojov pokračujú v magisterskom štúdiu v oblasti ľudských zdrojov alebo MBA so zameraním na ľudské zdroje. Čoraz viac, s rastúcim množstvom súdnych sporov, najmä v USA, mnohí odborníci na ľudské práva majú teraz právne stupne.

Ako získať skúsenosti pre kariéru v oblasti ľudských zdrojov

Ak ste v súčasnosti v škole, môžete začať vytvárať siete a učiť sa o odvetví ľudských zdrojov. Vykonávajte informačné rozhovory s priateľmi, rodinou, absolventmi a zamestnancami vašej vysokej školy alebo univerzity, ktorí pracujú v oddelení ľudských zdrojov, aby sa dozvedeli o odbore a nadviazali kontakty.

Keď sa stretnete so zaujímavým a priateľským človekom, opýtajte sa, či môžete zamestnať tieň počas školskej prestávky alebo zabezpečiť stáž na získanie ďalšieho vzdelávania v oblasti ľudských zdrojov. Opýtajte sa oddelenia ľudských zdrojov vo vašej škole, ak si najímajú študentov.

Urobte si kurz ľudských zdrojov na svojej vysokej škole a vyberte si projekty pre iné kurzy, ktoré sa týkajú HR, aby ste dosiahli ďalšie zručnosti a odbornú prípravu. Hľadanie vedúcich pozícií vo svojom areáli, ktoré zahŕňajú nábor, rozhovory, školenia a orientáciu ďalších študentov.

Ako nájsť svoje prvé zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov

Bežné vstupné pozície zahŕňajú asistenta ľudských zdrojov, anketára a náborového pracovníka. Vyhľadávanie skutočne.com alebo simplyhired.com podľa kľúčových slov, ako je HR alebo asistent ľudských zdrojov, asistent asistenta, anketár, náborář a zástupca ľudských zdrojov vytvoriť zoznam otvorov a aplikovať na čo najviac. Tu sú tipy na hľadanie práce, ktoré vám pomôžu nájsť si prácu v oblasti ľudských zdrojov - rýchlo.

Ak máte rodinu, absolventov alebo kontakt na LinkedIn v ktorejkoľvek z týchto organizácií, dajte im vedieť, že ste sa prihlásili a potom s nimi zdieľajte kópiu svojich materiálov. Vaše kontakty môžu byť ochotné uviesť dobré slovo vo vašom mene.

Vytváranie sietí je skvelý spôsob, ako nájsť potenciálne pracovné príležitosti.

• Oslovte všetkých svojich blízkych, priateľov, kontaktov na Facebooku a LinkedIn a požiadajte ich, aby vás oboznámili s odborníkom na ľudské zdroje vo svojej firme na informačnú konzultáciu.
• Obráťte sa na kariéru a / alebo absolventov kancelárií na vašej vysokej škole a požiadajte o zoznam absolventov v oblasti ľudských zdrojov pre informačné pohovory. Tieto stretnutia by mohli viesť k rozhovorom, ak urobíte priaznivý dojem.
• Rozšírte svoju sieť o profesionálne organizácie, ako je napríklad Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov. Dobrovoľník pomáha organizovať a organizovať stretnutia, workshopy a konferencie. Klepnutím na adresár členstva identifikujete ďalšie kontakty v sieti.

• Pripojte sa do LinkedIn skupín pre vaše vysoké školy a profesie ľudských zdrojov a aktívne sa zúčastňujte diskusií. Oslovte členov skupiny pre radu.
• Zvážte uplatnenie na pracovné miesta pre agentúry práce ako spôsob, ako získať skúsenosti v oblasti náboru / zamestnávania v oblasti ľudských zdrojov.
• Taktiež môžete použiť dočasné agentúry na dočasné pridelenie ľudských zdrojov klientským firmám.

Ak nemáte žiadne súvisiace skúsenosti a zažívate ťažkosti s pristátím na prvom pracovisku, možno sa budete chcieť zamerať na postgraduálnu stáž, aby ste sa dostali do dverí.

Rozhovor pre pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov

Starostlivo si prečítajte svoj životopis a buďte pripravení odkázať na vaše úspechy a výzvy, s ktorými ste sa stretli v každej úlohe. Budete mať rozhovor s personálom v oblasti ľudských zdrojov, ktorý s najväčšou pravdepodobnosťou využije techniky rozhovorov o správaní. Budete vyzvaní, aby ste uviedli príklady, ako ste použili kľúčové zručnosti a osobné kvality pre svoju prácu, spolupredmetové, dobrovoľnícke a akademické úlohy.

Ak chcete odpovedať na tieto otázky, najprv posúdte zručnosti, ktoré sú rozhodujúce pre vykonávanie úlohy, na ktorú sa zameriavate. Potom pripravte mini príbehy s podrobnosťami o situáciách, prijatých opatreniach a výsledkoch, ktoré sa využijú pri každej z týchto zručností.

Personál oddelenia ľudských zdrojov bude venovať osobitnú pozornosť tomu, ako dobre sa riadi prijatým protokolom o pohovore, takže sa uistite, že ste sa správne oblečili. (Núdzová pozícia je obchodná formálna, pokiaľ osoba, ktorá plánuje rozhovor, nenavrhne odporúčaný štýl oblečenia.) Tiež si po rozhovore nezabudnite poslať účinný ďakovný list.

Okrem vyjadrenia vďačnosti za príležitosť stretnúť sa s nimi by váš list mal potvrdiť váš trvalý alebo zvýšený záujem o túto prácu a stručne vysvetliť, prečo si myslíte, že je pre vás vynikajúci.

Ak naozaj chcete urobiť priaznivý dojem, napíšte každému jednotlivému anketárovi trochu odlišné listy, pričom si všimnete niečo zaujímavé, o ktoré sa s vami podelili, alebo sa venovali obavám, ktoré mohli vysloviť.

Viac o HR

• Nové úlohy HR Professional
• Prosím, nenechajte HR byť nepochopený
• Ako si HR myslí