Office Politika - Ahead bez hrania špinavé

Termín „kancelárska politika“ je zvyčajne spojený s koncepciou napredovania v práci pomocou taktiky strihania hrdla. Iný spôsob, ako sa na to pozerať, však robí to trochu menej nepríjemným. Namiesto toho, aby sme mysleli na kancelársku politiku, ako šplhať po firemnom rebríčku tým, že šliapeme na ruky iných ľudí na priečkach nižšie, môžeme ju namiesto toho definovať ako postup v kariére v spoločnosti tým, že budeme vedieť, ako elegantne navigovať politickú štruktúru organizácie.

Nehrajte Dirty

Využívanie kancelárskej politiky na pošliapanie ľudí nespôsobí nič iné ako konflikt na vašom pracovisku. Hranie špinavé dostať dopredu bude dráždiť svojich spolupracovníkov, takže vás izolované, a to je takmer nemožné robiť svoju prácu bez podpory vašich spolupracovníkov '. Aj keď je to možné, aby sa na vrchol, nikto tam nebude, aby si to s vami.

Je úplne zbytočné - a samo-porážajúce - hrať špinavé. Uvedenie všetkej vašej energie do používania nedodržaných taktík, ktoré vám pomôžu napredovať, spôsobí stratu pozornosti na to, aby ste svoju prácu vykonávali dobre. To bude takmer nemožné dosiahnuť čokoľvek, čo stojí za to, a bude znižovať svoju príležitosť zapôsobiť na svojho šéfa.

Namiesto toho, aby sme využívali energiu na to, aby sme si vysnívali spôsoby, ako sa dostať do práce, namiesto toho ju využite na to, aby ste sa naučili niektoré pravidlá, ktoré vám pomôžu z kancelárskej politiky.

Pravidlá používania politiky úradu

• Uistite sa, že rozumiete formálnym a neformálnym hierarchiám vašej organizácie. Aj keď má každý subjekt oficiálnu organizačnú schému, v hre je aj neoficiálna štruktúra. Napríklad podľa písomného rozkazu sa môže zdať, že viceprezident zodpovedný za vaše oddelenie urobí všetky rozhodnutia. V skutočnosti to môže byť jej druhý príkaz.
• Predstavte si vyššie úspechy svojich úspechov. Často sa ľudia bojia odhodiť svoje vlastné rohy, pretože sa cítia ako keby sa chválili. Ak však nechcete, aby tí, ktorí majú na starosti, vedeli o tom, čo ste robili, kto bude? Keď príde čas, aby sa rozhodovali o tom, koho podporiť, mali by vedieť, kto ste a čo ste prispeli k spodnému riadku spoločnosti. Tiež byť príjemný a blahoželať svojim spolupracovníkom na ich úspechy.

• Buďte láskaví k svojmu administratívnemu asistentovi alebo sekretárke. Nielenže je to správna vec, ale aj váš úspech. Má právomoc udeliť svojmu šéfovi prístup a môže mať vplyv na niektoré z jeho rozhodnutí.
• Rešpektujte svojich spolupracovníkov. Rovnako ako vy, väčšina ľudí, s ktorými pracujete, chce robiť dobrú prácu. Príjemné prostredie uľahčuje každému dosiahnutie ich cieľov, ako aj cieľov organizácie. Keď zamestnanci pracujú spoločne, robí to viac pre konečný výsledok zamestnávateľa, ako keď sa jednotliví pracovníci starajú len o svoje najlepšie záujmy.

• Naučte sa, ako sa vysporiadať s otravnými spolupracovníkmi. Na každom pracovisku sú rôzne typy osobností a bohužiaľ nie všetky budú príjemné. Vedieť, ako sa vysporiadať aj s najťažšími kolegami, vám uľahčí život a pomôže vám vyhnúť sa problémom.
• Nikdy šíriť klebety, ale dávajte pozor na všetko, čo počujete. Zatiaľ čo niektoré z nich budú nepravdivé, dosť málo vecí bude presných, alebo aspoň mať zrnko pravdy. Nekonajte na nič, kým neviete, že je to pravda, ale máte stratégiu v dielach.

• Vyhýbajte sa tomu, aby ste sa pri práci stali predmetom klebiet. Môže to poškodiť vašu povesť a následne aj vašu kariéru, ak váš nadriadený rozhoduje. Uchovávajte osobné informácie pre seba, alebo ich aspoň nezdieľajte s nikým, kto je nedôveryhodný.
• Neklaďte nikoho tým, že diskutujete o kontroverzných témach. Medzi tieto témy patria náboženstvo a politika.
• Stratte svoj negatívny postoj pri práci. Namiesto toho, aby ste sa sťažovali na problémy, hľadajte spôsoby, ako ich vyriešiť. Prineste svoje platné sťažnosti spolu s návrhmi na zlepšenie, tým, ktorí majú právomoc vykonať zmenu. To umožní vašim nadriadeným, aby vás videli ako aktívneho zamestnanca namiesto toho, kto sa sťažuje len kvôli sťažnosti.