Výhody a nevýhody Offshoringu

Firmy už mnoho rokov vykonávajú outsourcingové práce. V oblasti outsourcingu poskytujú špecializované spoločnosti svoje služby klientským spoločnostiam za nižšie ceny, než aké by mohli robiť klientske spoločnosti. Outsourcing tejto práce na "zahraničné" alebo "offshore" spoločnosti, výhradne s cieľom využiť nižšie pracovné sadzby v týchto krajinách, sa stal známy ako offshoring.

Ako sa USA snažia zotaviť z recesie, miera tvorby pracovných miest výrazne zaostáva za očakávaným tempom. Stále rastú obavy, že je to kvôli offshoringu, ale je to offshoring všetko zlé?

Pozadie

Po celé desaťročia spoločnosti rozšírili svoje konglomeráty kúpou iných spoločností. Spočiatku boli tieto spoločnosti prepojenými podnikmi, často dodávateľmi, ale čoskoro konglomeráty začali kupovať spoločnosti bez vzťahu. Ziskové motívy a túžba byť najväčším sa stali dostatočným odôvodnením.

Nakoniec konglomeráty začali klesať pod váhou nadobudnutých spoločností. Zisky začali klesať a spoločnosti sa začali sťahovať do svojich „kľúčových“ podnikov. Ďalej zistili, že by mohli vrhnúť aj kľúčové funkcie tým, že by ich prenajali spoločnostiam, ktoré by ich mohli vykonávať efektívnejšie a teda menej nákladne. Spracovanie miezd bolo zadané subdodávateľom; bola vylovená lodná doprava; tak bola výroba; spoločnosti boli prenajaté na zber, zákaznícke call centrá a zamestnanecké výhody.

Outsourcing dávalo zmysel, pretože špecializované spoločnosti mohli poskytovať svoje služby mnohým klientským spoločnostiam za nižšie ceny, ako to robili klientske spoločnosti. Z tejto dohody profitovali spoločnosti, poskytovateľ služieb a klient.

Bohužiaľ, rovnako ako výstavba konglomerátov pred ním, outsourcing sa dostal do extrémov. Firmy začali outsourcing pracovať na najnižšiu ponuku a stratili zo zreteľa účinok, ktorý mal na spoločnosť okrem financií.

Najnovší vývoj

Pôvodne boli outsourcované hlavne pracovné miesta. Ostatné krajiny boli schopné vyrábať tovar lacnejšie ako v USA z dôvodu nižšej životnej úrovne a menej obmedzujúcich zákonov a environmentálnych predpisov. V poslednej dobe, spoločnosti začali outsourcing pracovných miest rovnako. Motivácia je tu len finančná - keďže táto nová vlna outsourcingu zasiahne strednú triedu, zápasí s obdobím hospodárskeho zotavenia bez práce, mnohí občania a zákonodarcovia začínajú spochybňovať múdrosť offshoringu.

Pros

Argumenty pre offshoring sa sústreďujú hlavne na výhody voľného obchodu a globalizácie:

• Ak je možné výrobok alebo službu vyrobiť lacnejšie v zámorí, dáva väčší zmysel dovážať ich ako vyrábať na domácom trhu.
• Veľká časť príjmov zarobených v zahraničí sa vracia do tejto krajiny v mzdách pre ostatných zamestnancov, investíciách do výskumu a vývoja, zisku pre akcionárov a daní pre vládu.
• Nezáleží na tom, kde sa práca vykonáva, pokiaľ si americké spoločnosti zarobia zisk, aby sa vrátili svojim akcionárom.
• Spoločnosti musia robiť to, čo je najlepšie pre ich investorov.
• Nižšie ceny tovaru a služieb sú dobré pre všetkých spotrebiteľov.

• Nové, sofistikovanejšie pracovné miesta sa vytvoria v Amerike, aby vyplnili prázdnotu teraz, keď boli menej kvalifikované pracovné miesta odoslané do zahraničia.
• Pomôže to zlepšiť ekonomiky chudobnejších krajín, takže nebudú potrebovať toľko finančnej pomoci zo strany USA.

Nevýhody

Argumenty proti offshoringu sa zameriavajú na vplyvy na amerického spotrebiteľa a nebezpečenstvo úniku mozgov:

• Ceny klesajú len nepatrne kvôli offshoringu, zatiaľ čo mzdy výrazne klesajú v dôsledku nezamestnanosti. To znižuje schopnosť amerického spotrebiteľa nakupovať produkt alebo službu.
• Amerika sa mohla obrátiť na mocný ekonomický motor, ktorý nakoniec vyhral druhú svetovú vojnu. Offshoring ničí schopnosť to urobiť znova.
• Značný zisk, ktorý sa má dosiahnuť z offshoringu, si ponechávajú bohatí, zatiaľ čo stredná trieda platí vyššie dane a stráca kúpnu silu.
• Zahraniční pracovníci neprispievajú na americké sociálne zabezpečenie ani iné dane. Zvýšenie daňových príjmov z príjmov spoločností sa nerovná sume stratenej na daniach z príjmov pracujúcich v USA.

• Spoločnosti by mohli ušetriť viac tým, že offshoring prácu CEO. Priemerný americký počítačový inžinier zarába šesť až sedemnásobok svojho indického náprotivku, ale americký CEO dostane 400-krát viac ako jeho priemerný pracovník.
• „Sofistikovanejšie pracovné miesta“, o ktorých sa predpokladá, že americkí pracovníci majú prevziať, neexistujú a je to urážka amerického pracovníka vyškoleného na „pracovné miesta v budúcnosti“, aby si ich zamestnanie prenechal ich americký zamestnávateľ.
• Práca je často outsourcovaná do krajín, kde zákony nie sú tak ochranné pre pracovníkov a životné prostredie ako v USA. V konečnom dôsledku platíme za tieto dohady v oblasti porušovania ľudských práv a ďalších škôd na planéte.

Spodný riadok

Offshoring je vnímaný ako ďalší spôsob, ako si super-bohatí vedúci pracovníci môžu zbohatnúť na úkor individuálnych pracovníkov, ale offshoring nie je ani liek, ani obchod, ani ekonomicky ničiace monštrum. Finančné výhody pre podniky môžu byť menšie, ako sa pôvodne očakávalo kvôli skrytým nákladom. Z dlhodobého hľadiska hrozí nebezpečenstvo, že spotrebitelia prestanú nakupovať od spoločností zaoberajúcich sa offshoringom, alebo že ani Američania nezamestnaní v dôsledku offshoringu, ani pracovníci pracujúci v nízkych dvojiciach v zahraničí nebudú môcť nakupovať produkty spoločnosti.

Práca outsourcingu pre spoločnosti, ktoré to dokážu efektívnejšie a menej nákladne, dáva zmysel, ak je v skutočnosti na nižšej úrovni.