Pokrok na ženských rodových úlohách sa spomaľuje?

Rodové role v USA sa od 50. rokov 20. storočia dramaticky zmenili, keď muži boli živiteľmi a ženy opustili svoje zamestnanie hneď, ako sa stali matkami - to znamená, ak pracovali mimo domova na prvom mieste. Zaujíma vás, čo si ľudia v priebehu rokov mysleli o rodovej rovnosti? Rada pre súčasné rodiny (CCF) študuje americký názor na túto tému od 70. rokov a ich zistenia sú super zaujímavé.

V hlavnom príspevku sympózia tri akademici tvrdili, že od roku 1968 až do 80. rokov 20. storočia došlo k rýchlej zmene rodových rolí, ale od tej doby ženy zaznamenali malý pokrok na trhu práce, riadiacich pozíciách a platení vlastného imania. V roku 2012 CCF informoval, že posun dopredu sa mierne zmenil, tvrdí David A. Cotter, profesor a predseda sociológie na Union College; Joan M. Hermsen, docentka sociológie na University of Missouri; a Reeve Vanneman, profesor sociológie na University of Maryland.

Toto sa zistilo, keď sa čísla ponorili do odpovedí zaznamenaných v rokoch 2000-2010.

„Nevieme, či v blízkej budúcnosti dôjde k obnoveniu pokroku, ale v tomto bode je jasné, že aj keď sa rodová revolúcia nezmenila, je zastavená na niekoľkých frontoch - a ešte stále je pred nami dlhá cesta, " oni napísali.

O dva roky neskôr v roku 2014 a opäť v roku 2015 profesori zistili, že od roku 2006 sa podpora rodovej rovnosti začala zvyšovať. V správe za rok 2014 sa uvádza:

"Hoci najvyššia podpora rodovej rovnosti sa nachádza medzi tisícročiami, mužmi a ženami všetkých vekových kategórií, liberálmi a konzervatívcami, od začiatku poklesov od konca deväťdesiatych rokov do začiatku roku 2000 sa odrazili. V skutočnosti konzervatívci prejavili väčší nárast podpora rovnosti pohlaví ako liberáli, aj keď ich celková úroveň podpory zostáva nižšia. “ t

Pracovné mamičky sú prijímané teraz viac ako kedykoľvek predtým

Jedno jasné miesto v referátoch sympózia sa týka prijatia pracujúcich matiek. Pre každú pracujúcu mamu, ktorá vydržala škaredé komentáre o opustení svojich detí alebo sa snažila vyrovnať prácu a domov, čítajte ďalej.

Traja autori poznamenali, že dve otázky všeobecného prieskumu spoločnosti o vplyve matiek pracujúcich na deti zistili rastúcu podporu pracujúcich matiek v priebehu sedemdesiatych rokov až osemdesiatych rokov minulého storočia, ale potom zaznamenali pokles počas 90. rokov. "V roku 1977 sa viac ako polovica respondentov domnievala, že práca matiek je pre deti škodlivá. Do roku 1994 toto percento kleslo na 30%, ale do roku 2000 sa vrátilo až na 38%," napísali.

„V tomto prípade však došlo v prvom desaťročí 21. storočia k opätovnému nárastu, keď súhlasili pracujúce matky s novými maximami. Do roku 2010 sa 72 percent Američanov zhodlo na tom, že„ pracujúca matka môže vytvoriť rovnako teplú a bezpečnú rodinu “. vzťah so svojimi deťmi ako matkou, ktorá nepracuje, “a 65% uviedlo, že deti predškolského veku pravdepodobne netrpia, ak ich matka pracovala mimo domova.

V roku 1977 sa Američania pýtali, či: „Bolo to oveľa lepšie pre všetkých zúčastnených, ak bol muž, ktorý bol mimo domova a žena sa starala o domácnosť a rodinu,“ 66% Američanov súhlasilo a len 34% nesúhlasilo. "Tieto percentá boli v roku 1994 zvrátené, pričom len 34% súhlasilo s tým, že takéto tradičné manželské dohody boli lepšie a 66% nesúhlasilo," napísali autori. Potom v roku 2000 percentuálny nesúhlas klesol na 60%, v roku 2010 sa zvýšil až na 64%, ale a tu je dobrá správa, odpoveď v roku 2012 dosiahla najvyšší čas 68% v roku 2012 {whoot !!}.

Tam je dôvod pre Pay Gap

Hlavným trendom je dosiahnutie rovnakých rodových úloh. "Keď sa pozrieme na kontrast medzi rokom 1950 a dnes, môže sa zdať, že sa nachádzame uprostred prebiehajúcej a nezvratnej revolúcie v rodových rolách a vzťahoch," napísali autori.

"V roku 1950 pracovalo mimo domova menej ako 30% žien a typická žena, ktorá pracovala na plný úväzok, zarobila za každý dolár zarobený iba 59 centmi za každý dolár." Zatiaľ čo priemerné hodinové mzdy žien 35 a menej sú teraz 93 percent ich mužských náprotivkov, rozdiel v odmeňovaní mužov a žien starších ako 35 rokov - tých, ktorí sú s najväčšou pravdepodobnosťou ženatí a majú deti - zostáva veľký.

Správa CCF z roku 2014 od Youngjoo Cha, Ph.D., profesora na univerzite v Indiane, uvádza dôvod, prečo spoločnosti odmeňujú tých, ktorí pracujú viac ako 50 hodín týždenne. Preťaženie v tomto móde je pre pracujúce matky ťažké, pretože zvyčajne majú rodinné povinnosti.

Štúdia to ďalej hovorí, " t efekt prepracovania predstavuje 10% rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, čím sa vyrovná vyrovnávací účinok vzdelávacích ziskov žien od začiatku 90. rokov., Jedným z dôsledkov jej argumentu, poznamenáva Coontz, je, že „ak zamestnávatelia budú aj naďalej penalizovať pracovníkov, ktorí neprevádzkujú prácu nad rodinný život, verejná podpora pre kombináciu práce a rodiny by mohla opäť klesnúť.“

Rodové úlohy na trhu práce

Ak sa pozrieme bližšie na americkú pracovnú silu, rozdiely v rodových úlohách sa stále dajú vidieť v tom, či sa ženy a muži rozhodnú zúčastniť sa na trhu práce. Od šesťdesiatych rokov minulého storočia až do osemdesiatych rokov minulého storočia vstúpilo do pracovnej sily čoraz viac žien, pričom účasť sa zvýšila zo 44% v roku 1962 na 74% v roku 1990. V roku 1990 sa však tento vývoj spomalil a v roku 2000 sa zastavil, pričom sa zvýšil iba na 78%. 2000 a do roku 2010 sa vrátil na 76%.

V posledných rokoch ženy nie sú v pohybe tak, ako muži zaostávajú. „Najrýchlejšia konvergencia medzi účasťou pracovnej sily žien a mužov sa potom odohrala v rokoch 1962 až 1990 a väčšina miernej konvergencie medzi mužmi a ženami od roku 2000 nebola zapríčinená pokračujúcim trendom zvyšovania účasti žien na trhu práce, ale pokračujúcim rastom zamestnanosti žien. pokles účasti mužov na trhu práce, ktorý klesol z 97% v roku 1962 na 89% v roku 2010, “napísal Cotter, Hermsen a Vanneman.

Rodové úlohy a pracovné miesta, ktoré si vyberáme

Pri pohľade na rozdiel v povolaniach, ktoré si muži a ženy vyberajú, autori zistili, že priepasť v šesťdesiatych, sedemdesiatych a osemdesiatych rokoch bola uzavretá. "Aj tu sa však tempo zmien v deväťdesiatych rokoch minulého storočia značne spomalilo a všetko sa zastavilo v období 2000-2010," napísali. Zoberme si napríklad, že sklenený strop v korporátnej Amerike, ktorý nájdete medzi „manažérmi, zastúpenie žien sa v sedemdesiatych a osemdesiatych rokoch minulého storočia zvýšilo približne o jeden percentuálny bod ročne, ale celkovo o tri percentuálne body za celé desaťročie deväťdesiatych rokov a len dve v prvej dekáde 21. storočia.

Keď sa pozriete na zmeny v rodových úlohách v povolaniach, väčšina pokroku sa dosiahla v zamestnaniach v strednej triede. "Pracovné triedy pracujúcich sú dnes takmer rovnako segregované ako v roku 1950 a od roku 1990 sa stali segregovanými," uviedli.

"Podobný model možno pozorovať v desegregácii vysokých škôl - rýchly pokrok v sedemdesiatych rokoch a potom pád po polovici 80. rokov. V niektorých oblastiach ženy od polovice 80. rokov dokonca stratili pôdu," napísali autori. Ženy zarobili v roku 1970 len 14 percent titulov z počítačov a informačných vied. Podiel žien vzrástol takmer trojnásobne na 37 percent v roku 1985. "Ale v roku 2008 ženy predstavovali iba 18 percent titulov v odbore," uviedli.

Mnohé správy, ktoré CCF uskutočnili, majú jednu vec spoločnú. Cesta k rodovej rovnosti bude dlhodobá a nestane sa náhle. Je príliš veľa faktorov, ktoré treba zvážiť a politiky sa budú postupne meniť a nové podporné štruktúry sa budú pomaly vyvíjať (ako veľká starostlivosť o deti). Dobrou správou je, že tam bol stály stúpanie a je tu nádej, že sa raz stane rodová rovnosť.

Aktualizoval Elizabeth McGrory