Najžiadanejšie zamestnanecké výhody

Zamestnanci hľadajú viac ako len výplatu v týchto dňoch, keď zvažujú pobyt u súčasného zamestnávateľa alebo hľadajú niečo lepšie. Zdá sa, že zamestnanecké požitky na tomto rozhodnutí silne vážia. Nové, informovanejšie plemeno zamestnancov chce kompenzáciu, ktorá im pomôže zostať zdravý a starať sa o závislé osoby, ako nikdy predtým.

Nedávna štúdia odhaľuje požiadavky a trendy zamestnaneckých výhod

Pre zamestnávateľov dúfajú, že prilákať najlepšie nové vysokoškolské grads alebo top tier kandidátov na trhu, budete chcieť venovať osobitnú pozornosť tomuto článku, pretože budeme diskutovať o top 10 najžiadanejších zamestnaneckých výhod na základe súčasného výskumu.

Podľa nedávno vypracovanej Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) a spoločnej štúdie Colonial Life sú to zamestnanecké výhody, ktoré drvivá väčšina uchádzačov o zamestnanie požaduje od spoločností, ktoré prijímajú zamestnancov v roku 2014 a neskôr. Ich zistenia nie sú prekvapujúce, vzhľadom na snahu o vyváženejší pracovný život ako prvoradú hodnotu na pracovisku. Tu je prehľad o požadovaných zamestnaneckých výhodách.

# 1 Zdravotná starostlivosť a osobná starostlivosť

Z uvedeného prieskumu vyplynulo, že spoločnosti v posledných piatich rokoch čoraz viac ponúkajú zamestnancom víziu, antikoncepciu, duševné zdravie, bariatrickú a laserovú chirurgiu. Počas toho istého obdobia spoločnosti znižujú výšku zdravotného poistenia a zdravotných náhrad (HRA), ktoré bývalým zamestnancom ponúka. To znamená, že viac zamestnancov hľadá zamestnanecké výhody, aby pokryli svoje rušnejšie životné štýly.

# 2 Preventívne zdravotné a wellness výhody

Spoločnosti začali znižovať náklady na zdravotnú starostlivosť tým, že svojim zamestnancom ponúkajú viac preventívnych zdravotných a wellness programov. Medzi tieto programy patria zľavy na zdravotnú starostlivosť za nepoužívanie tabakových výrobkov, za každoročné hodnotenie zdravotného rizika a zľavy na účasť vo wellness programe. Spoločnosti tiež začali ponúkať bonusy alebo bezhotovostné stimuly tým, ktorí splnia svoje wellness ciele.

# 3 Odchod do dôchodku a sporenie plánovanie

Zamestnanci všetkých vekových kategórií hľadajú odchod do dôchodku a plánujú výhody od svojich zamestnávateľov viac ako kedykoľvek predtým. Zamestnanci sa stávajú viac zodpovední za svoje úspory a zamestnávatelia tak v posledných piatich rokoch vracajú objemy definovaných príspevkových úsporných plánov, odstúpenia od ťažkostí a plánujú úvery. Toto je v podstate uvedenie plánu odchodu do dôchodku a osobných úspor na mapu ako kľúčová hodnota na pracovisku.

# 4 Opustiť výhody

Neuveriteľne dôležitou výhodou, ktorú zamestnanci v týchto dňoch hľadajú, je benefit z dovolenky. Podľa prieskumu SHRM a Colonial Life sa od roku 2010 do roku 2014 zvýšil počet spoločností, ktoré ponúkali zamestnancom platené programy pracovného voľna, o 11 percent. Napriek tomu sa počet spoločností ponúkajúcich platené osobné voľno trochu znížil. Bude zaujímavé sledovať, ako to ovplyvňuje produktivitu na pracovisku a či možnosť pracovať z domu má vplyv na počet dní odobratých pre osobné potreby.

# 5 Flexibilné plány

Zamestnanci chcú mať oveľa viac flexibility vo svojom pracovnom programe. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií pracujú mladší zamestnanci nie chcú pracovať na svojom živote. Namiesto toho chcú mať mimo práce sociálny a rodinný život. Flexibilné výhody programu, ktoré sú najviac žiadané, zahŕňajú flex dní, možnosti práce doma a flexibilné zmeny. To pomáha viacerým ľuďom čo najviac využiť ich pracovné dni pri zachovaní primeranej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

# 6 Kariérny rozvoj

Štúdia ukazuje, že kariérny rozvoj sponzorovaný na pracovisku sa stáva v spoločnostiach prínosom, čo je spôsobené nedostatkom dopytu zo strany zamestnancov. Napriek tomu, že niektoré spoločnosti sa obávajú nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, nie všetci majú rovnaký záujem. Niektorým zamestnancom sa stále chcú ponúkať výhody spojené s kariérnym rozvojom, medzi ktoré patrí napríklad výučba v spoločnosti a vyplácanie na školenia. Bolo navrhnuté, že otvorené kurzy a e-learning poskytli niektorým zamestnancom možnosť naučiť sa, čo potrebujú, aby boli úspešní.

# 7 Obchodné požitky

Cestovanie je stále dôležitým aspektom dnešného pracovného sveta, čo je dôvod, prečo zamestnanci hľadajú výhody pre služobné cesty pri žiadaní o nové príležitosti. Zamestnanci chcú zľavy a chcú byť uhradení za rezerváciu hotelových izieb, jazdy taxíkom, letenkou a oveľa viac, keď sú mimo kancelárie. Uchádzači o zamestnanie hľadajú spoločnosti, ktoré sú ochotné zaplatiť za cestu počas pohovorov alebo za školenia. Patrí sem aj prístup k mobilným telefónom plateným v spoločnosti na cestách.

# 8 Relocation Výhody

Táto kategória benefitov sa od roku 2010 do roku 2014 znížila, ako sa zistilo v prieskume SHRM a Colonial Life. Podiel zamestnávateľov, ktorí ponúkajú pomoc pri presťahovaní manžela / manželky a dočasný príspevok na presídlenie, sa mierne znížil. Nie veľa zamestnancov je ochotných zmeniť svoje bydlisko na nové pracovné miesto, alebo dokonca zostať v spoločnosti, ktorá sa rozhodla presunúť svoje sídlo alebo kancelárie na nové miesto. Príspevky na presídlenie sú vysoko cenené zamestnancami, ktorí sú ochotní zmeniť bydlisko v dôsledku pracovnej ponuky.

# 9 Náhradné odmeny

Spoločnosti vykazujú značný pokles kompenzačných výhod ponúkaných zamestnancom od roku 2010 do roku 2014. Medzi tieto výhody patrí 529 plánov úspor, stimulačné bonusové programy pre manažérov, flexibilné výdavky na závislú starostlivosť a pomoc s vysokoškolským vzdelávaním. Akékoľvek peňažné dávky, ktoré môže spoločnosť ponúknuť mimo mzdy, sú atraktívnym nástrojom, ktorý možno použiť pri nábore špičkových kandidátov.

# 10 Komunitné programy zamerané na zamestnancov

Spoločnosti môžu v týchto dňoch ponúkať zamestnancom menej komunitných programov, ale sú stále veľmi vyhľadávané medzi mladšími a viac sociálnymi pracovníkmi. Ide o komunitné programy, ktoré často zahŕňajú športové tímy sponzorované spoločnosťou, členstvo v kluboch výkonných riaditeľov, služby plánovania ciest, poštové / námorné služby, chemické čistenie na mieste, starostlivosť o deti, sociálne kluby a iné možnosti, ktoré pomáhajú zamestnancom usadiť sa v ich komunitách.

Bude zaujímavé zistiť, čo prinesie v najbližších rokoch, pokiaľ ide o typy zamestnaneckých výhod, ktoré rastú v dopyte a čo pôjde cestou. Uvedený prieskum vrhá svetlo na niektoré zmeny v hodnotách a potrebách najnovšej generácie talentov.

Image Credit: © md3d - Fotolia.com