Rodová a rodová diskriminácia na pracovisku

Rodová diskriminácia, niekedy označovaná ako diskriminácia na základe pohlavia alebo sexuálna diskriminácia, je nerovné zaobchádzanie s niekým na základe pohlavia danej osoby. Porušovanie občianskych práv je na pracovisku nezákonné, ak ovplyvňuje podmienky zamestnania osoby. Týka sa to federálnym zákonom podľa hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, zákona o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 a zákona o občianskych právach z roku 1991, ako aj iných právnych predpisov. Štáty majú tiež svoje vlastné zákony, ktoré robia diskrimináciu na základe pohlavia alebo pohlavia nezákonnou.

Sexuálne obťažovanie

Sexuálne obťažovanie patrí do rámca rodovej diskriminácie. Podľa firemnej politiky môže mať žena nárok na rovnaké požitky, pokroky, mzdy a iné výhody ako jej mužský náprotivok, ale správanie sa voči nej na pracovisku môže byť neudržateľné a zvyčajne súvisí s jej pohlavím.

Som si istý, že ste oboznámení s hnutím 2017 #MeToo, ktoré vzniklo na základe tvrdení o sexuálnom obťažovaní proti hollywoodskemu magnátovi Harvey Weinsteinovi, keď herečka Ashley Juddová sa podelila o svoj príbeh s hlavnými spravodajskými predajňami. Pred niekoľkými rokmi ohrozil Weinstein Judda, ak nesúhlasila so sexuálnym aktom.

Hollywoodove príklady sú extrémne, ale toto by bol prípad, ak by Judd boli vystavení nežiaducim dotykom alebo dokonca urážlivým vtipom zameraným na jej sex alebo sexuálnu identitu. A hoci jeden vtip sa môže zdať vhodný (pre niektorých), opakované vtipy na dennej alebo častej báze predstavujú obťažovanie. Obťažovanie môže tiež zahŕňať sľuby o pokroku výmenou za sexuálnu láskavosť.

Nie len muži

Žena je obťažovateľ nemusí byť nutne muž. A obeť nemusí byť vždy žena - cieľ môže byť aj muž. Ženy môžu byť rovnako vinné zo sexuálneho obťažovania. Podobne aj obťažovateľ nemusí byť šéfom alebo vedúcim ženy. Je to stále obťažovanie, ak je spolupracovníkom alebo klientom zdroj správania a vedenie spoločnosti to neurobí.

Čo predstavuje diskrimináciu

Príslovný "sklenený strop" je klasickým príkladom diskriminácie na pracovisku. Toto je nepsaný kód, ktorý ženy nemôžu zastávať určité vyššie pozície a je im zabránené v postupovaní za určitý bod kvôli pohlaviu napriek ich zručnostiam, talentom a kvalifikáciám.

Propagačné zaujatosti

Situácia v sklenenom strope patrí do kategórie propagačných predsudkov. Existujú na to rôzne dôvody - že deti sú hlavnými. Pohyb skleneného stropu, ktorý vznikol koncom 19. storočia, mal zničiť bariéru (t. J. Strop), ktorá zabránila ženám v pohybe po firemnom rebríku. A hoci ženy majú dlhú cestu, ešte tam nie sú.

V roku 1990 bolo na zozname generálnych riaditeľov Fortune 500 šesť žien. V roku 2017 bolo 32 žien. To je viac žien, ale nie dosť - vzhľadom na to, že hovoríme o 500 generálnych riaditeľoch.

Sexuálna diskriminácia však ide ďalej ako CEO. Muž a žena môžu zastávať presne tú istú pozíciu a vykonávať rovnaké povinnosti v rámci spoločnosti, ale pracovné zaradenie je iné. Človek môže byť tiež platený viac, alebo môže mať nárok na zvýšenie alebo povýšenie v inom rozvrhu a rýchlejšie ako jeho kolegyne.

Otázky týkajúce sa rozhovoru

Pohovor by mal byť podobný (ak nie rovnaký) pre obe pohlavia. Od žien sa však často očakáva, že budú riešiť rôzne typy otázok. Ženy sa často pýtajú, či majú deti alebo či majú v úmysle mať deti.

Tieto typy otázok sú nezákonné, a čo je dôležitejšie, nemajú žiadny vplyv na schopnosť osoby robiť prácu dobre. Mnohí zamestnávatelia však predpovedajú najímanie potenciálnych zamestnancov na základe názoru, že by mohli potrebovať materskú dovolenku. Zamestnávatelia musia zvážiť, že otcovia (či už rovní alebo homosexuáli) môžu potrebovať otcovskú dovolenku. Na otázku by sa nemala klásť otázka pohlavia.

zakončenie

Koniec koncov sa príliš často riešia rodové predsudky. Môže sa vyskytovať najmä v odvetviach, v ktorých dominujú muži (ako je výroba), kde sa sexuálne obťažovanie neberie vážne. Existujú prípady žien, ktoré sa sťažovali na rodovú zaujatosť a ocitli sa nezamestnaní.

Žena inžinier na výrobcu luxusných áut Tesla, AJ Vandermeyden, obvinil výrobcu, že ignoruje jej sťažnosti na sexuálne obťažovanie a platiť jej menej ako jej mužské náprotivky. Potom bola vyhodená v tom, čo jej právnik tvrdil, že ide o odvetný akt. Vandermeyden, ktorý išiel na verejnosť, tiež tvrdil, že bol posmievaný a zvádzaný mužskými zamestnancami a že Tesla nedokázal riešiť svoje sťažnosti týkajúce sa obťažovania, nerovnakého odmeňovania a diskriminácie.

Je to však len jeden príklad a existuje mnoho ďalších ľudí, ktorí tam zažívajú sexuálne obťažovanie. Väčšina ľudí nie je taká odvážna ako Vandermeyden mal hovoriť zo strachu z poškodeného pracovného záznamu a / alebo zlej povesti vo svojom priemysle.

Ako nahlásiť diskrimináciu

Ak vy alebo niekto, koho poznáte, je obeťou rodovej diskriminácie na pracovisku (muž, žena, bi alebo trans), zapíšte si to. Uistite sa, že ste zdokumentovali, čo sa stalo, kto bol zapojený, dátum a čas incidentu a každého, kto môže byť svedkom. A určite ich požiadajte, aby si urobili poznámky o tom, čo sa stalo.

Ďalej ho budete musieť nahlásiť. Tam je zvyčajne reťazec musíte sledovať. Najprv sa poraďte so svojím nadriadeným, aby ste problém vyriešili. Ak váš nadriadený je príčinou vašej sťažnosti, choďte na šéfa danej osoby. Ak máte pocit, že problém nie je riešený k Vašej spokojnosti, choďte na oddelenie ľudských zdrojov vašej spoločnosti.

Ak situácia pretrváva, môžete sa obrátiť na Komisiu pre rovnosť pracovných príležitostí a podať obvinenie z diskriminácie - prvý krok predtým, ako sa uchyľujete k žalovaniu svojho zamestnávateľa. Ale skôr, než budete žalovať, stretnúť sa s právnikom určiť, aké požiadavky sú tam, kde pracujete. Možno máte len šesť mesiacov na to, aby ste podali poplatok a EEOC musí spravidla najprv vyšetriť vašu sťažnosť predtým, ako budete môcť prijať iné občianskoprávne žaloby.

Spodný riadok

Rodová diskriminácia alebo diskriminácia na základe pohlavia je v rozpore so zákonom. Cieľ nemusí byť žena, rovnako ako obťažovateľ nie je vždy muž. Nie je v ňom miesto v pracovnom mieste. Ak to vy alebo niekto, koho poznáte, zažijete, uistite sa, že existuje správna dokumentácia a že incident je nahlásený. Pamätajte si, že nikto by nemal nikdy zažívať diskrimináciu na základe pohlavia alebo pohlavia.