Diskriminácia mužov a žien na pracovisku

Spoločenské normy, pravidlá a roly poučujú a povzbudzujú mužov, aby oceňovali (alebo devalvovali) ženy, dokonca aj v Spojených štátoch, aj keď existujú antidiskriminačné zákony, ktoré odrádzajú od takýchto postojov.

Na pracovisku sú ženy často vystavené jemnej diskriminácii oboch pohlaví. Kvalifikované ženy môžu byť odovzdané na povýšenie, pretože otehotneli (diskriminácia v tehotenstve). Práca môže byť ponúknutá menej kvalifikovanému mužovi žiadateľovi len preto, že je muž.

Ženy sú tiež s väčšou pravdepodobnosťou posudzované podľa ich vzhľadu a toho, ako sa obliekajú ako ich mužské náprotivky. Na základe rozporu sú ženy nielen diskriminované za to, že sú pekné alebo provokatívne, ale sú tiež diskriminované za to, že nie sú dosť staré, príliš staré alebo na niektorých miestach (najmä v oblasti predaja a public relations) za to, že nie sú dosť sexy.

Ak muži získajú viac času na voľno, lepšie kompenzačné balíčky alebo viac výhod ako ženy na základe nespravodlivej rodovej zaujatosti, je to aj rodová diskriminácia a je to nezákonné.

Napriek ochranným antidiskriminačným zákonom, ktoré robia diskrimináciu na základe pohlavia nelegálnou, sú postupy riadenia v malých, stredne veľkých a dokonca obrie korporáciách často stále priaznivejšie pre rozvoj mužov.

Spoločnosti žalované za diskrimináciu žien

Microsoft, Ženy v spoločnosti Microsoft v rokoch 2010 až 2016 podali 238 sťažností na personálne oddelenie spoločnosti, vrátane 108 sťažností týkajúcich sa sexuálneho obťažovania a 119 sťažností týkajúcich sa rodovej diskriminácie. Tam bolo tiež osem sťažností na odvetné opatrenia a tri na diskrimináciu v tehotenstve.

Súdne dokumenty sú súčasťou žaloby proti diskriminácii na základe pohlavia proti spoločnosti Microsoft, ktorú v roku 2015 podala Katherine Moussouris, výskumníčka počítačovej bezpečnosti, ktorá pracovala v spoločnosti v rokoch 2007 - 2014. Ona tvrdí, že bola odovzdaná na povýšenie, zatiaľ čo mužskí kolegovia, ktorí boli menej kvalifikovaní, boli povýšení.

Dvaja ďalší zamestnanci spoločnosti Microsoft Holly Muenchow a Dana Piermarini sa neskôr pripojili k obleku. Od roku 2018 nebol stanovený žiadny skúšobný dátum.

Computer Sciences Corporation. CSC podala žaloba bývalá výkonná pracovníčka na vysokej úrovni, ktorá bola prepustená po tom, čo identifikovala a sťažovala sa na model a praktizovala rodovú diskrimináciu a sexuálne obťažovanie. Bolo mu povedané, aby prestala sťažovať. Nevykonala a v roku 2012 bola vyhodená.

Walmart.V roku 2011, Walmart vyhýbal kulku, keď Najvyšší súd nakoniec zvrátil rozhodnutie, ktoré by sa konalo Walmart zodpovedný v triede žalobu. Justici rozhodli, že "ženy nemali dosť spoločného na to, aby sa kvalifikovali ako trieda v tom, čo by bolo v histórii najväčšou žalobou proti diskriminácii v triede." Avšak, jednotlivé žaloby proti Walmart naďalej podané.

Quest Diagnostics a AmeriPath. Tieto dve laboratóriá boli žalované na federálnom súde pre rozsiahle a systematické diskriminačné praktiky voči ženám. Bez priznania viny, v roku 2012 spoločnosť súhlasila, že zaplatí 152 miliónov dolárov viac ako 5 000 súčasným a bývalým zamestnankyniam. Spoločnosť tiež súhlasila s vynaložením 22,5 milióna dolárov na zavedenie nových politík a postupov v oblasti ľudských zdrojov.

Rodová diskriminácia sa deje s mužmi, príliš

Nie je to tak bežné, ale aj muži sú diskriminovaní.

Ventura Corporation, Spoločnosť Ventura Corporation, veľkoobchodník s kozmetickými výrobkami, žalovala Komisia pre rovnosť príležitostí v USA (EEOC) za diskrimináciu mužov, pretože spoločnosť odmietla najať mužov ako obchodných zástupcov.

EEOC účtoval vo svojom obleku, že Ventura sa zapája do modelu alebo praxe odmietania zamestnávať mužov ako manažérov zón a manažérov podpory. EEOC tiež tvrdil, že Ventura povýšil Ericka Zayasa do pozície manažéra zóny potom, čo sa sťažoval na svoje diskriminačné praktiky, len aby ho postavil na neúspech a skončil v odplate za jeho opozíciu voči praktikám spoločnosti Ventura zameraným na prijímanie do zamestnania.

Podľa podmienok dekrétu z roku 2014 o urovnaní žaloby, Ventura zaplatila 354 250 dolárov na urovnanie sporu, vrátane platby Zayasovi vo výške 150 000 USD.

Lawry je. Jeden z najznámejších prípadov mužskej diskriminácie bol žaloba proti žalobe proti Lawryho, kalifornskej spoločnosti, ktorá prevádzkovala reštaurácie v Las Vegas, Chicagu, Dallase, Los Angeles, Beverly Hills a Corona del Mar, Kalifornia.

Lawry mal tradíciu v nábore len ženských čašníčok. Jediná príčina bola tradícia. Podstatný verdikt proti Lowrymu bol výsledkom žaloby na triedu v roku 2016. EEOC dosiahol urovnanie sporu v súdnej žalobe za diskrimináciu na základe pohlavia za 1 025 000 USD.

yahoo, Gregory Anderson bol zamestnaný v mediálnej divízii Yahoo, až kým nebol v roku 2014 vyhodený. ​​Podal žalobu proti technickému gigantovi a tvrdil, že systém riadenia výkonnosti spoločnosti je svojvoľný a nespravodlivý. Yahoo používa číselný systém hodnotenia na hodnotenie výkonnosti zamestnancov a často vyhodí tých, ktorí majú najnižšie skóre, podľa obleku. Sťažnosť hovorí, že keď muži a ženy majú rovnako nízke skóre, ženy sú zvýhodnené a muži sú prepustení.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, bývalý manažér etapy Neskoro v noci s Jimmy Fallon podala žalobu proti spoločnosti NBC Universal, Fallon a zamestnancom spoločnosti Neskorá noc, tvrdiac, že ​​prehliadka má rodovú zaujatosť. V novinách, ktoré boli podané v roku 2013, Paul Tarascio tvrdil, že bol prepustený, keď pracoval pre Fallon po tom, čo mu to povedal Neskorá noc režisér David Diomdi, „Jimmy sa radšej ujme vedenia od ženy.“ Tasarscio prišiel o súd.

Hnutie #MeToo

Hnutie #MeToo sa zrodilo v roku 2017, keď boli sexuálne obťažujúce tvrdenia vznesené proti Hollywood Mogul Harvey Weinstein, herečkou Ashley Juddovou, ktorá túto tému zdôraznila tým, že dala jej príbeh do hlavných spravodajských predajní. Pred niekoľkými rokmi hrozil Weinstein Juddovi, ak nesúhlasí s tým, že na ňom vykoná sexuálny akt. Po tom, desiatky ďalších celebrít (vrátane Gwyneth Paltrow) prišiel s sexuálne pochybenia tvrdenia (a viac ako jeden nárok na znásilnenie) proti Weinstein. V roku 2018 bol Harvey Weinstein odsúdený za znásilnenie.

V novinách dominoval Weinsteinov prípad - sčasti kvôli rozsahu jeho neľútostného správania, ale aj kvôli tomu, že na ňom pôsobili ženy s vysokým profilom. Avšak rok pred Weinsteinom (v roku 2017), milovaný komik Bill Cosby bol obvinený z drogovania (a v jednom prípade znásilnenia) niekoľko desiatok žien, ktoré sa vracajú 20 rokov počínajúc žalobcom Andrea Constandom, ochrancom. Hoci takmer 60 žien prišlo, aby povedali svoje príbehy o sexuálnych pokrokoch a pochybeniach, skúška Cosby's 2017 sa skončila chybou. V roku 2018 bol však v dôchodku a odsúdený za tri prípady znásilnenia.

Muži vystrelili v roku 2017

Weinstein a Cosby neboli sami. V roku 2017 boli také zábavné svietidlá, ako Matt Lauer z NBC, Charlie Rose a PBS New York Metropolitan Opera, James Levine, po tom, čo sa zistilo, že pravdivé sú tvrdenia o sexuálnom zneužívaní a obťažovaní.

Zamestnanci na pracovisku sú chránení zákonom proti sexuálnej diskriminácii a sú chránení pred nadriadenými, ktorí využívajú svoje postavenie na to, aby sa na nich zdržiavali. Hnutie #MeToo umožnilo poznať, že nevhodné správanie by malo byť bezodkladne oznámené HR, manažmentu, kolegom a spolupracovníkom.