Nerovnaký plat: rodová diskriminácia na pracovisku

Muži by nemali platiť viac za vykonávanie konkrétnej práce len preto, že sú muži. Zákon o rovnakom odmeňovaní z roku 1963 z neho urobil federálnu požiadavku, aby platové tarify pre rovnakú prácu boli rovnaké bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonávajúci prácu je muž alebo žena. Ak žena pracuje v rovnakom čase, vykonáva rovnaké úlohy a je povinná splniť rovnaké ciele ako jej mužský náprotivok, má nárok na rovnakú odmenu.

Keď sú ženy kvôli svojmu pohlaviu menej platené, ide o formu diskriminácie na základe pohlavia a je nezákonná.

Nasledujúce štatistiky ukazujú, ako často sú ženy v USA nedostatočne platené.

Platiť nerovnosť - ženy zarábajú menej ako muži v celej rade

• V priemere žena zarába 80,5 centov za každý dolár, ktorý zarobí človek, a priemerné ročné zárobky žien sú podľa údajov amerického Census Bureau z roku 2017 o 10 086 USD nižšie ako muži.
• Toto percento sa mierne zvyšuje pre pracovníčky vo veku od 25 do 34 rokov, čo poukazuje na to, že ženy mimo tohto rozpätia sú horšie, pokiaľ ide o vyplácanie rovnosti. Ženy v tomto rozsahu zarobili 90 percent miezd a miezd mužov, hoci to je stále výrazne nižšie ako rovnaké.
• Ženy musia pracovať v priemere ďalších 44 dní, aby získali rovnaký ročný plat ako muži.

• Dokonca aj v kategóriách pracovných miest, ako je starostlivosť o deti, ktoré sú prevažne obsadené ženami, stále zarábajú len približne 95% miezd mužov na vykonávanie rovnakých pracovných miest.
• Zatiaľ čo v priebehu posledných 55 rokov sa dosiahol pokrok v oblasti odmeňovania medzi pohlaviami, Inštitút pre výskum ženskej politiky odhaduje, že sa nedosiahne do roku 2059.

Čo platí nerovnosť vyzerá, štát po štáte

• Podľa údajov z amerického Census Bureau z roku 2017 je priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Spojených štátoch okolo 19,5%, čo znamená, že v priemere žena zarába o 80,5% menej ako jej mužský náprotivok. Táto medzera môže byť väčšia alebo menšia v závislosti od štátu bydliska.
• Väčšina štátov zaviedla zákony proti rodovej diskriminácii a zákon o občianskych právach z roku 1964 chráni ženy na federálnej úrovni, aj keď pretrvávajú rozdiely.
• Napríklad v Louisiane je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov 30%, čo je najväčší rozdiel v mzdách v krajine. Dvadsaťdeväť štátov v krajine má v súčasnosti rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ktoré sú väčšie ako národný priemer.

• New York má najmenší rozdiel v odmeňovaní na 11 percentách, pričom ženy pracujúce na plný úväzok, celoročné pracovné ženy nad 25 rokov dosahujú strednú mzdu vo výške 47 358 USD, zatiaľ čo muži dosahujú 53 124 USD.

Zákon o rovnakom odmeňovaní

Zákon o rovnakom odmeňovaní neznamená, že pracovné miesta, ktoré majú muži a ženy, musia byť rovnaké na účely získania rovnakej mzdy, ale že by mali byť „v podstate podobné“ - čo je spôsob, akým vláda hovorí, že každá z nich plní rovnaké povinnosti. bez ohľadu na pracovné zaradenie. Zákon o rovnakom odmeňovaní povoľuje poškodeným pracovníkom, aby sa sťažovali priamo na štátny alebo federálny súdny systém bez toho, aby museli najprv podať sťažnosť Komisii pre rovnosť príležitostí.

Je tiež dôležité poznamenať, že zamestnávateľom nie je dovolené vyrovnávať odmenu tvárou v tvár sťažnosti tým, že znížia mzdy alebo plat vyššieho plateného zamestnanca.