Čo je veková diskriminácia v akomkoľvek pracovisku?

Veková diskriminácia je nepriaznivým pracovným zaobchádzaním so zamestnancom na základe triedy alebo kategórie, ku ktorej zamestnanec patrí - zamestnancom starším ako 40 rokov - a nie individuálnym zásluhám zamestnanca.

Ľudia vo veku 40 a viac rokov sú chránení pred diskrimináciou na základe veku podľa zákona o diskriminácii na základe veku (ADEA) z roku 1967. Ochrana ADEA sa vzťahuje tak na zamestnancov, ako aj na ľudí, ktorí sa uchádzajú o prácu. Diskriminácia na základe veku je zakázaná v akomkoľvek termíne, podmienke alebo privilégiu týkajúceho sa zamestnania.

Veková diskriminácia je nezákonná v akejkoľvek fáze zamestnania, vrátane pracovných ponúk, opisov pracovných miest, rozhovorov, prijímania do zamestnania, platov, pracovných miest, zvyšovania zásluh, riadenia výkonnosti a hodnotenia, školení, disciplinárnych opatrení, propagačných akcií, odpisov, výhod, ukončenia zamestnania a prepúšťania.

Akékoľvek opatrenia, ktoré zamestnávateľ podnikne a ktoré nepriaznivo ovplyvňujú neprimeraný počet zamestnancov nad 40 rokov, sú tiež diskrimináciou na základe veku. V skutočnosti, podľa USAKomisia pre rovnosť príležitostí (EEOC), „ADEA umožňuje zamestnávateľom uprednostniť starších pracovníkov na základe veku, aj keď to nepriaznivo ovplyvňuje mladšieho pracovníka, ktorý má 40 alebo viac rokov.“

Cvičenie nediskriminačného správania počas prepúšťania

Účasť na prepúšťaní, zatiaľ čo sa snaží najať riaditeľa ľudských zdrojov pre klientskú spoločnosť, najvýznamnejšia diskusia sa sústredila na to, ako robiť prepúšťanie správne a legálne.

Advokát pre pracovné právo bol veľmi znepokojený tým, že vo veci, ktorá bola vybraná na prepúšťanie, nedošlo k žiadnemu rozdielnemu zaobchádzaniu. (Prepúšťanie je určite jedným z prípadov, v ktorých budete chcieť najať advokáta, aby ste konali legálne.)

To znamenalo, že klasifikácia každého potenciálne prepusteného zamestnanca sa musela kontrolovať z hľadiska možnej diskriminácie. To znamenalo, že zamestnávateľ musel kontrolovať vek zamestnancov, ich rasu, pohlavie a všetky oblasti možnej diskriminácie, aby sa ubezpečil, že rozhodnutia o prepúšťaní neboli nepriaznivo ovplyvnené žiadnou triedou.

Pretože mnohí zamestnanci boli dlhodobí ľudia, najväčšou obavou bola diskriminácia na základe veku. Veková diskriminácia, hoci nie taká častá ako v rokoch 2008 až 2012, keď bola ekonomika tak zlá, je stále vysoká a rýchlo sa zvyšuje v novom prostredí povedomia zamestnancov, novinových správ na titulnej strane, šírenia informácií o sociálnych médiách, Zamestnávatelia sa nechcú zapájať do EEOC.

Na konci príbehu, aby sa zabránilo aj diskriminácii na základe veku v prepúšťaní, mladší biely muž zamestnanec bol vybraný pre prepúšťanie. Spoločnosť si ponechala viac ako 50 zamestnancov mužského pohlavia.

Spoločnosť sa tiež rozhodla odstrániť celé oddelenie. Väčšina zamestnancov v oddelení bola staršia ako 40 rokov. Vylúčením oddelenia sa vyhlo aj zavineniu na základe vekovej diskriminácie.

ADEA tiež zakazuje diskrimináciu na základe veku medzi zamestnancami, ktorí sú starší ako 40 rokov. Napríklad zamestnávatelia nesmú diskriminovať 60-ročného zamestnanca v prospech 50-ročného zamestnanca.

ADEA a jej zákaz diskriminácie na základe veku sa vzťahujú na všetkých súkromných zamestnávateľov, ktorí majú 20 alebo viac zamestnancov a na spolkovú, štátnu a miestnu samosprávu. Veková diskriminácia je tiež zakázaná v pracovných agentúrach a organizáciách práce.

Ďalšie fakty o diskriminácii na základe veku

V procese prijímania do zamestnania, vyžadujúce vek žiadateľov musí byť iba „odborná kvalifikácia v dobrej viere“. To znamená, že zamestnávateľ musí preukázať, že vek je primeraná otázka nevyhnutná pre fungovanie podniku.

Zamestnávatelia sa tiež musia vyhýbať jemnejším formám potenciálnej diskriminácie na základe veku. Aj keď sa nemôžete rozhodnúť požiadať o vek alebo dátum narodenia vo vašej žiadosti o zamestnanie, robiť matematiku na základe toho, kedy váš potenciálny zamestnanec absolvoval je potenciálne diskriminačné. Diskriminovali by ste, ak ste použili tieto informácie na odstránenie kandidáta.

Zákon o ochrane majetku starších pracovníkov z roku 1990 (OWBPA) zmenil a doplnil ADEA tak, aby zamestnávateľom zakázala vyplácanie dávok zamestnancom vo veku nad 40 rokov. Za určitých okolností existujú výnimky, pokiaľ sú náklady na poistenie starších zamestnancov rovnaké ako poistenie mladších zamestnancov.

V situáciách, ktoré zahŕňajú ponuky predčasného odchodu do dôchodku, výplaty zamestnania a iné programy motivácie na odchod pre starších pracovníkov, úzko spolupracovať s EEOC a právnym zástupcom v oblasti pracovného práva.

Veková diskriminácia v roku 2016

Podľa EEOC „EEOC dostal vo fiškálnom roku 2016 20 857 obvinení z vekovej diskriminácie, 22,8% všetkých obvinení z diskriminácie v zamestnaní.

"Celkovo EEOC vyriešil 97 443 poplatkov a zabezpečil viac ako 482 miliónov dolárov pre obete diskriminácie na súkromných, federálnych a štátnych a miestnych vládnych pracoviskách. Agentúra znížila pracovné zaťaženie nevyriešených poplatkov o 3,8 percenta na 73 508 EUR - čo je najnižšia očakávaná záťaž v troch prípadoch. Agentúra zareagovala na viac ako 585 000 volaní na svoje bezplatné číslo a viac ako 160 000 dopytov v terénnych kanceláriách, čo odzrkadľuje výrazný dopyt verejnosti po službách EEOC.EEOC už v minulosti zverejnila hlavné body fiškálneho roka 2016. “