Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Odpoveď, že ste tehotná, je pre väčšinu žien veľmi radostná vec - novinky, ktoré sa budete pravdepodobne tešiť na zdieľanie so všetkými priateľmi a rodinou - ale počkaj chvíľku alebo dva, než o tom povieš svojim spolupracovníkom. Akonáhle budú vedieť, váš šéf bude tiež, a zatiaľ čo vaše môže byť nádherné, nie všetky sú. Diskriminácia v tehotenstve je skutočná vec a zákon o tehotenstve z roku 1978 bol prijatý na ochranu žien pred ním.

Komisia pre rovnosť príležitostí, vládna agentúra, ktorá presadzuje tento zákon, uvádza, že vo fiškálnom roku 2017 dostala 3,174 sťažností na diskrimináciu v tehotenstve (Poplatky za diskrimináciu v tehotenstve: FY 2010 - FY 2017. Komisia pre rovnosť pracovných príležitostí). Susan Freinkel v „Ako sa chrániť pred diskrimináciou v tehotenstve“ (Babytalk, Apríl 1998, 75-76), uvádza, že mnoho žien je prepustených alebo prešlo na povýšenie potom, čo oznámili svoje tehotenstvo. Pred zdieľaním vašich dobrých správ na pracovisku je nevyhnutné poznať vaše práva podľa zákona a čo robiť, ak ich potenciálny alebo súčasný zamestnávateľ nedodržiava.

Čo je zákon o tehotenstve z roku 1978 a ako vás chráni?

Zákon o diskriminácii v tehotenstve z roku 1978 je novelou hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a vzťahuje sa naň diskriminácia na základe pohlavia. Zakazuje zamestnávateľom diskriminovať pracovníkov na základe tehotenstva, pôrodu alebo súvisiacich zdravotných stavov. Tento zákon podliehajú len spoločnostiam, ktoré zamestnávajú 15 alebo viac ľudí.

Zákon o diskriminácii v tehotenstve, podľa Európskej komisie pre rovnosť príležitostí (EEOC), vyžaduje, aby zamestnávatelia zaobchádzali s tehotnými ženami rovnako ako so všetkými ostatnými pracovníkmi alebo uchádzačmi o zamestnanie. Či už ste tehotná uchádzačka o zamestnanie alebo zamestnanec, tu je, ako vás zákon chráni:

• Keď robíte rozhovor na pracovné miesto, zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijať vás len preto, že ste tehotná alebo máte tehotenský stav. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vás nebude zamestnávať, ak nie ste na túto pozíciu kvalifikovaný.
• Váš zamestnávateľ nemôže od vás vyžadovať, aby ste sa podrobili špeciálnym postupom na určenie svojej schopnosti vykonávať pracovné povinnosti, pokiaľ zamestnávateľ nedrží všetkých ostatných zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie na rovnakú požiadavku.
• Ak vás zdravotný stav súvisiaci s tehotenstvom chráni pred vykonávaním pracovných povinností, váš zamestnávateľ s vami nesmie zaobchádzať inak ako s akýmkoľvek iným dočasne postihnutým zamestnancom.

• Zamestnávateľ vám nesmie zakázať prácu počas tehotenstva a nesmie odmietnuť dovoliť vám vrátiť sa do práce po pôrode.
• Ak váš zamestnávateľ poskytuje zdravotné poistenie, plán nesmie zaobchádzať s podmienkami súvisiacimi s tehotenstvom inak ako s inými zdravotnými problémami.
• Keď ste tehotná, váš zamestnávateľ vás nemôže požiadať, aby ste zaplatili väčšie poistné odpočítateľné ako zamestnanci, ktorí nie sú tehotní.

Čo robiť, ak ste obeťou diskriminácie tehotenstva

Ak váš zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ vás diskriminoval, môžete podať poplatok na EEOC. Je nevyhnutné, aby ste mohli uviesť, čo viedlo k vášmu záveru. Získajte čo najviac dôkazov na zálohovanie svojho nároku. Inak je to len vaše slovo proti slovu zamestnávateľov. Svoj nárok musíte začať podať do 180 dní od udalosti.

Podrobný sprievodca poplatkami za podanie:

1. Ak chcete podať žiadosť, prejdite na verejný portál EEOC. Budete musieť odpovedať na päť všeobecných otázok. Vaše odpovede určia, či vám EEOC môže pomôcť. Prípadne môžete podať žiadosť na niektorom z 53 pobočiek EEOC, ktoré sa nachádzajú v celom kraji alebo telefonicky na čísle 1-800-669-4000.
2. Ak používate verejný portál EEOC a informujete sa o tom, že agentúra vám môže pomôcť, môžete sa obrátiť na svoju žiadosť. Nezabudnite, že podanie žiadosti nie je to isté ako podanie poplatku. Je to len prvý krok. To vám umožní nastaviť prijímací rozhovor s pracovníkom EEOC v jednej z 53 pobočiek nachádzajúcich sa v Spojených štátoch alebo telefonicky. V tomto bode budete musieť zadať svoje kontaktné údaje.

1. Po podaní žiadosti a plánovaní prijímacieho pohovoru bude EEOC klásť doplňujúce otázky, ktoré pomôžu začať proces podávania poplatkov. K tomu dôjde pred pohovorom.
2. Po prijímaní pohovoru, rozhodnúť, či podať poplatok. Až potom, čo ho podáte, bude EEOC informovať zamestnávateľa.

(EEOC, Ako podať sťažnosť na diskrimináciu v zamestnaní).