Zákon o rovnakom odmeňovaní - zistite, ako vás tento zákon chráni

Zákon o rovnakom odmeňovaní (EPA) sa stal zákonom v roku 1963 ako novela zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Povinuje zamestnávateľov, aby platili pracovníkom podstatne rovnakú mzdu za vykonávanie tej istej práce bez ohľadu na ich pohlavie.

EPA nezahŕňa len plat. Zahŕňa aj odmeny za nadčasy, bonusy a výhody, ako sú opcie na akcie, podiely na zisku, životné poistenie, zdravotné poistenie a dovolenka a platené dovolenky. Zamestnávateľ nesmie svojim zamestnancom a zamestnancom poskytovať iné hotelové ubytovanie alebo náhradu cestovných výdavkov.

Ďalšie zákony USA, ktoré chránia pracovníkov pred diskrimináciou v zamestnaní, vrátane diskriminácie na základe odškodnenia, sú hlavou VII zákona o občianskych právach, zákona o diskriminácii na základe veku a zákona o zdravotnom postihnutí Američanov. Niektoré štáty môžu mať zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu v odmeňovaní.

Čo je v podstate rovnaká práca?

Na lepšie pochopenie zákona o rovnakom odmeňovaní je užitočné poznať definíciu „v podstate rovnocennej práce“. "V podstate rovnaké" neznamená, že dve pracovné miesta sú identické. Musia zahŕňať veľký počet rovnakých úloh a vyžadujú porovnateľnú úroveň zručností, pokiaľ ide o schopnosti, vzdelanie, skúsenosti a odbornú prípravu.

Kedy je nerovnaké platiť?

Ak existujú tieto faktory, práca sa nemôže považovať za „v podstate rovnocennú“. Preto sa v týchto prípadoch neuplatňuje mandát, ktorý musia zamestnávatelia poskytnúť rovnakú odmenu dvom pracovníkom bez ohľadu na pohlavie.

• Pre vyššie dosiahnuté vzdelanie môže existovať rozdiel v odmeňovaní, aj keď dvaja pracovníci vykonávajú podobné pracovné povinnosti. Napríklad, ak má jeden pracovník napríklad postgraduálne vzdelanie a druhý má bakalársky titul, ten s vyšším vzdelaním by mohol získať vyšší plat.
• Zamestnávateľ by tiež mohol poskytnúť pracovníkovi vyšší plat na základe ich pracovného miesta. Práca by sa nepovažovala za „v podstate rovnocennú“, pokiaľ ten istý manažér dohliada na ich prácu, alebo ak by sa mohol ľahko prenášať medzi stránkami. Zamestnanci pracujúci v dvoch rôznych mestách by mohli dostávať rôzne platy.

• Pracovné miesta bez podobných úrovní zodpovednosti a zodpovednosti nemusia platiť rovnako. Napríklad pracovník, ktorý dohliada na iných zamestnancov, môže získať vyšší plat ako ten, ktorý nemá, aj keď obaja majú rovnaký pracovný titul.
• Ak jeden pracovník musí cestovať medzi pracoviskami, kým iný môže pracovať v domácej kancelárii každý deň, ich pracovné miesta sa podstatne líšia. Ten, kto musí ísť na iné miesta, môže zarobiť viac.
• Zamestnávatelia môžu mať zavedený systém seniority, ktorý odmeňuje pracovníkov za dlhú životnosť s organizáciou.

• Systémy zásluh odmeňujú pracovníkov za výnimočné pracovné výkony a sú povolené.
• Zamestnávatelia môžu tiež motivovať pracovníkov k kvalite alebo množstvu ich produkcie bez porušenia zákona o rovnakom odmeňovaní.
• Zamestnanci, ktorí pracujú pri menej žiaducich zmenách, môžu mať aj vyššie zárobky.

Čo robiť, ak váš šéf poruší zákon o rovnakom odmeňovaní

Aj keď sa zdá byť spravodlivé, aby ľudia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu pre tú istú organizáciu, mali rovnaký zárobok, mnohí zamestnávatelia sa snažia urobiť úplný opak. Ak sa domnievate, že váš šéf porušil zákon o rovnakom odmeňovaní, môžete buď podať žalobu proti spoločnosti na súde alebo podať žalobu na Komisiu pre rovnosť príležitostí (EEOC), vládnu agentúru, ktorá dohliada na zákon o rovnakom odmeňovaní. Bez ohľadu na to, či ste podali poplatok na EEOC alebo ste sa obrátili na súd, musíte tak urobiť do dvoch rokov od vykonania diskriminácie.

V roku 2018 dostala EEOC 1066 sťažností na zamestnávateľov, ktorí porušili DHP. Z nich bolo 257 rezolúcií o zásluhách. To znamená, že mali priaznivé výsledky pre účastníkov spoplatňovania.

EEOC možno zistil, že neexistujú primerané dôvody na uplatnenie ostatných nárokov, to však neznamená, že strany spoplatňovania vzali svoje obvinenia na súd, kde mohli získať priaznivé rozsudky.

zdroj: Komisia pre rovnosť príležitostí.