Stratégie pre ženy vyjednávať o odmeňovaní miezd

Rokovanie o mzde nie je jednoduché a pre ženy to môže byť obzvlášť ťažké. Všeobecne platí, že ženy sú menej pravdepodobné, že požiadajú o viac peňazí, keď im bude ponúknuté zamestnanie a väčšia pravdepodobnosť, že zostanú v práci s nižším platom. Dôvody sa líšia, ale niektoré z nich zahŕňajú nepohodlnú diskusiu o mzde a váhanie požiadať o viac.

Gender Pay Gap

Skutočnosť, že ženy zarábajú menej ako muži, komplikuje mzdovú situáciu. Nie je to len to, že muži zarábajú viac, a ženy zarábajú 79 centov za každý dolár za každý dolár, ktorý zarobí človek. Správa Payscale o stave rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v roku 2019 identifikuje významné rozdiely medzi zárobkami mužov a žien na základe rôznych faktorov.

Jediný rozdiel medzi mužmi a ženami nie je, keď porovnávate slobodných mužov a ženy bez detí. Po tom, hracie pole nie je vôbec. Jen Hubley Luckwaldtová, redaktorka blogu Payscale's Career News hovorí: „Údaje ukazujú, že ženy platia trest za manželstvo a za deti - aj keď nikdy nezaujímajú rodinu pred prácou, Jediný čas, keď je rozdiel v odmeňovaní 0,0%, je, keď porovnávame slobodných, bezdetných mužov a ženy, s rovnakými pracovnými miestami a skúsenosťami, ktorí nikdy neuprednostňujú osobné a profesionálne.

To znamená, že rozdiel v odmeňovaní je spôsobený aspoň čiastočne nevedomým zaujatým postojom. Aj keď majú rovnaké pracovné miesta ako muži a pracujú rovnako tvrdo ako ich mužskí kolegovia, ženy s rodinami sú vnímané ako menej oddané a trpia profesionálnymi dôsledkami. “

Vzhľadom na to, že nezačínate na rovnakých podmienkach, je dôležité rokovať o kompenzačnom balíku. Nemusí to byť ani rovné vášmu pohlaviu. Je to rovnako otázka, ako zaplatiť to, čo vám stojí na dnešnom trhu práce.

Ak nie ste pohodlne hovoriť o plat, nie je to len vy

Ak diskutujete o tom, čo ste si zarobili - a to, čo očakávate, že zarobíte - vás robí nepríjemným, nie ste sami. Prieskum spoločnosti Glassdoor uvádza, že 60 percent žien a 48 percent mužov verí, že otázky týkajúce sa platovej histórie by sa nemali klásť. Ženy sú tiež menej pravdepodobné, že budú vyjednávať o odškodnení, dve z troch žien (68%) nevyjednávajú odmenu v porovnaní s približne 52% mužov.

Keď (a keď nie) vyjednať plat

Niektorí odborníci sa domnievajú, že by ste mali vždy rokovať o mzde a požiadať o viac peňazí. Skôr ako to urobíte, je dobré preskúmať prácu a zamestnávateľa, aby ste sa uistili, že balík kompenzácií je obchodovateľný. Tam sú niektoré pozície, kde je stanovená mzda vopred. Na strane plus nebude existovať rodová diskriminácia, pretože každý je platený rovnako. Na druhej strane je to, čo vám bude ponúknuté.

Niektoré pracovné miesta, ktoré majú zvyčajne pevnú mzdu, zahŕňajú:

• Maloobchod, zákaznícky servis a nízkoúrovňové pracovné miesta
• Hodinové pozície
• Vstupné úlohy
• Pracovných miest Únie
• Práca, ktorá platí prevládajúcu mieru
• Pracovné miesta vlády a štátnej služby
• Pracovné miesta vo veľkých spoločnostiach so štruktúrovaným kompenzačným plánom (v tomto prípade možno budete môcť dohodnúť vyššiu čiastku v rozsahu)

Keď sa pohybujete po kariérnom rebríčku a kompenzácia sa stáva konkurencieschopnejšou, rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sa stávajú významnejšími. Payscale uvádza, že výška platov žien sa pohybuje na úrovni 49 000 USD vo veku 35 až 40 rokov, zatiaľ čo úroveň odmeňovania mužov sa pohybuje na úrovni 75 000 USD na 50 až 55 rokov. Najväčší rozdiel v odmeňovaní je pre manažérov, ktorí zarábajú o 32,8% menej ako muži.

Mnohé pracovné miesta na strednej a vysokej úrovni majú obchodovateľné platy. Kompenzácia môže byť súčasťou platového rozpätia s nízkym, stredným a najvyšším bodom alebo by sa mohla vyplácať selektívne na základe kvalifikácie kandidáta, čo je vtedy, keď sa rod stáva faktorom.

Ženy sú s väčšou pravdepodobnosťou vyplácané na dolnom konci stupnice, pretože začínajú na nižšej cenovej úrovni. Pretože v súčasnosti zarábate menej, môže vám byť ponúknutá menej. To môže znamenať výraznú stratu odškodnenia počas pracovnej kariéry.

Ako zistiť, či je ponuka ponuky obchodovateľná

Najlepší spôsob, ako zistiť, či je ponuka práce obchodovateľná, je vykonávať čo najviac výskumu o práci a spoločnosti, ako môžete. Nemusíte hneď hovoriť „áno“. Požiadať o nejaký čas, aby zvážila, a potom zbierať toľko dát, ako môžete. Použite stránky ako Payscale a Glassdoor, aby ste zistili, čo stojí za to vaša práca - a vy -.

Ak poznáte niekoho v spoločnosti, opýtajte sa, či by vám mohli pomôcť zvážiť ponuku. Môžete sa tiež opýtať, či vám dokážu poskytnúť prehľad o politike a postupoch spoločnosti v oblasti odmeňovania.

Kedy rokovať o ponuke ponuky

Ak ste absolútne nadšení pracovnou ponukou, môžete ju okamžite prijať. Alebo si môžete byť istý čas. Starostlivo vyhodnoťte ponuku, porovnajte ju s úlohou, ktorú máte teraz, budúcimi vyhliadkami u vášho súčasného zamestnávateľa a ostatnými pracovnými miestami, o ktoré ste požiadali. Zvážte výhody, výhody, plán odchodu do dôchodku, opcie na akcie a ďalšie doplnky pred začatím rokovaní. Vedieť, ktoré zamestnanecké výhody sú zvyčajne otvorené pre rokovania.

Ak sa všetko zdá byť dokonalé, nemusíte žiadať viac peňazí len preto, že môžete. Pamätajte si, že táto práca, ak ju prijmete, je základnou líniou pre vaše budúce zárobky, takže pred prijatím pozorne zvážte, či je potrebné vykonať protihodnotu.

Tipy pre ženy za žiadať viac peňazí

Vedieť, koľko chcete zarobiť.

Predtým, než sa zamyslíte nad vyjednávaním platu, je dôležité vedieť, koľko očakávate, že zarobíte v ďalšom zamestnaní. Ak ponuka nie je blízko, nemusíte ju brať. Ak ste napríklad očakávali 60 000 dolárov a ponuka je za 40 000 USD, je to pravdepodobne príliš veľa dosahu. Prehodnotiť svoje očakávania a uvedomiť si, že to pravdepodobne nie je pre vás.

Vedzte, že je prijateľné opýtať sa.

Nemusíte sa cítiť pohodlne a žiadať viac peňazí, ale to neznamená, že nie je v poriadku sa opýtať. Je lepšie položiť si otázku, ako by ste vedeli, či by ste mohli dohodnúť lepšiu ponuku. Napríklad, jej vysnívaný zamestnávateľ ponúkol úžasný balík programov. Aj keď by prijala prvú ponuku, spýtala sa, či existuje flexibilita. Spoločnosť jej ponúkla viac základného platu a bonus. Keby sa nepýtala, nevedela by, že je priestor na to, aby sme sa lepšie dohodli.

Buďte si vedomí rodových rozdielov.

Ak si vezmete čas na výskumné platy, pomôže vám to naučiť sa, či je to úloha, pri ktorej sa ženy tradične vyplácajú menej. Ak áno, môže byť šanca získať viac. Buďte kreatívni pri kontakte, ak základný plat nie je obchodovateľný, možno sú bonusy, výhody alebo záväzok pre budúce zvýšenie.

Dostaňte manažéra na vašej strane.

Manažér prenajímania môže byť vaším obhajcom za lepšiu ponuku. Ak vás chce skutočne najať, môžu tlačiť ľudské zdroje alebo manažment, aby vás dostali viac. Jedným zo spôsobov, ako sa k nemu priblížiť, je povedať niečo ako: „Bol by som nadšený touto pozíciou, ale existuje nejaká voľnosť v kompenzačnom balíku?“ Týmto spôsobom si priamo nevyžadujete viac, jednoducho sa pýtate.

Buďte informovaní a pripravení urobiť ihrisko.

Keď diskutujete o pracovnej ponuke so zamestnávateľom, buďte pripravení vysvetliť, prečo ste za vyšší plat. Môžete zdieľať údaje, ktoré ste zozbierali, pripomenúť prenajímateľovi poverení a zopakovať svoju schopnosť pomôcť organizácii uspieť.

Dávajte pozor, čo hovoríte.

Existujú dobré spôsoby - a nie tak dobré spôsoby - požiadať o viac peňazí. Existujú niektoré veci, ktorým by ste sa mali vyhýbať, keď rokujete o mzde, pretože vám to nepomôžu.

Udržujte to pozitívne.

Keď je ponuka práce oveľa nižšia, ako ste očakávali, ponechajte si akékoľvek negatívne myšlienky, ktoré by ste mohli mať pre seba. Nežiadajte viac peňazí. Aj keď ho dostanete, môže spôsobiť ťažké pocity. Ak je to tak nízke, že viete, že ho nebudete brať, je v poriadku uviesť, že ponuka nebola to, čo ste očakávali. Ďakujem zamestnávateľovi za ponuku a choď ďalej.

Vedzte, že si nemusíte vziať prácu.

Ak nie je možné, že vy a organizácia sa môžete vyrovnať s primeraným balíkom kompenzácií, ktorý je prijateľný pre vás aj pre spoločnosť, ak protiplnenie nepomôže preklenúť túto medzeru, môžete zdvorilo odmietnuť ponuku a pokračovať v práci. Vyhľadávanie.

Kľúč k úspechu vyjednávania miezd

Napriek tomu, že vyjednávací plat nie je ľahký, čím lepšie ste informovaný, tým viac budete skúmať a čím viac údajov zbierate, tým lepšie budete môcť úspešne rokovať o pracovnej ponuke. Ak ste ochotní sa opýtať, môžete získať vyšší plat.

Pamätajte, že ak môžete zvýšiť plat za túto prácu, zvýšite aj svoj budúci potenciál zárobkov.