Aký je zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní?

Ak si myslíte, že všetci zamestnávatelia prirovnávajú vek so skúsenosťami, tieto štatistiky budú neslušné prebudenie. Hoci zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní bol podpísaný do zákona pred viac ako storočím, niektorí zamestnávatelia neboli odradení od rozhodovania o zamestnaní na základe veku pracovníka alebo uchádzača o zamestnanie. V rámci fiškálneho roka 2017 dostal EEOC 18 376 sťažností týkajúcich sa diskriminácie na základe veku (zákon o diskriminácii na základe veku v roku 1997 - FY 2017. Komisia pre rovnosť príležitostí).

Autori David Neumark, Ian Burn a Patrick Button vo vekovej diskriminácii a zamestnávaní starších pracovníkov (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, 27. február 2017) napísali, že na základe štúdie, ktorú vykonali, starší pracovníci dostali menej spätných volaní na prácu rozhovory ako mladší pracovníci, staršie ženy žiadali menej spätných volaní pre administratívnych asistentov a predajných miest, a starší mužskí žiadatelia boli odvolaní menej často ako ich mladší kolegovia, ktorí požiadali o správcovské a bezpečnostné pozície.

Diskriminácia sa podľa štúdie zdá byť výraznejšia voči ženám ako žiadateľom.

Na základe počtu sťažností, ktoré EEOC prijal, a výskumu spoločnosti Neumark's, Burn's a Button, je tento zákon stále veľmi potrebný. Zatiaľ čo väčšina zamestnávateľov nepovažuje vek za faktor pri prijímaní a iných rozhodnutiach o zamestnaní, stále to ešte stále zostáva. Ak ste nad určitým vekom - a ak teraz nie ste, budete mať nejaký deň - dávajte pozor. Tento zákon môžete potrebovať na ochranu.

Aký je zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní?

ADEA zakazuje zamestnávateľom prijímať rozhodnutia o zamestnaní a zamestnávaní na základe veku zamestnanca alebo uchádzača o zamestnanie. Zákon chráni ľudí, ktorí majú najmenej 40 rokov. Je dôležité poznamenať, že osoba, ktorá diskriminuje, môže byť v rovnakom veku alebo dokonca staršia ako obeť. Aby organizácia podliehala tomuto zákonu, musí mať najmenej 20 zamestnancov. Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC) presadzuje zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (Age Discrimination, Equal Employment Opportunities Commission).

Ako vás chráni veková diskriminácia v zákone o zamestnanosti?

Podľa Komisie pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC) zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní zakazuje zamestnávateľovi diskriminovať zamestnanca z dôvodu jeho veku. Tu sú veci, ktoré ADEA hovorí, že sú nezákonné:

• Zamestnávateľ sa nemôže rozhodnúť, či chce alebo nemôže najať žiadateľa z dôvodu svojho veku a nemôže diskriminovať na základe tohto faktora pri nábore uchádzačov o zamestnanie, reklamy na zamestnanie alebo testovania žiadateľov.
• Spoločnosť nemôže prepustiť pracovníka kvôli svojmu veku.
• Zamestnávateľ nemôže použiť vek na klasifikáciu, segregáciu alebo obmedzenie zamestnanca, ak by to negatívne ovplyvnilo jej postavenie alebo by ho zbavilo príležitostí na rozvoj.
• Mzda zamestnanca nemôže byť založená na jeho veku.
• Zamestnávateľ môže vziať do úvahy vek len pri rozhodovaní o zamestnaní, ak ide o autentickú kvalifikáciu potrebnú na činnosť podniku.

• Obťažovanie jednotlivca, založené na jeho veku, je podľa ADEA nezákonné.
• Zamestnávateľ nemôže prijať politiku, aj keď sa vzťahuje na všetkých ostatných pracovníkov, ak má negatívny vplyv na zamestnancov alebo žiadateľov, na ktorých sa vzťahuje zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z dôvodu ich veku a nie je založený na primeranej skutočnosti inej ako vek.
• Novela zákona o ochrane práv starších pracovníkov ADEA zakazuje organizáciám, aby používali vek na určenie výhod a zamerali sa na starších pracovníkov pri znižovaní počtu zamestnancov. Vyžaduje to tiež od zamestnávateľov, aby dodržiavali osobitné záruky, keď žiadajú starších pracovníkov, aby podpísali zrieknutie sa práva vzdať sa svojho práva žalovať za diskrimináciu na základe veku (Barbara Kate Repa, Nolo).

Čo robiť, ak si myslíte, že ste obeťou diskriminácie na základe veku?

Ak máte dobrý dôvod domnievať sa, že váš zamestnávateľ alebo potenciálny zamestnávateľ nedodržiava zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní, máte 180 kalendárnych dní na uplatnenie nároku na Komisiu pre rovnosť príležitostí. Táto lehota sa predlžuje na 300 dní, ak má váš štát antidiskriminačný zákon a agentúru alebo orgán, ktorý ich presadzuje.

Prejdite na verejný portál EEOC, aby ste podali obvinenie z diskriminácie na základe veku, predložili dopyt alebo naplánovali schôdzku v ktorejkoľvek pobočke EEOC. Môžete tiež navštíviť akúkoľvek kanceláriu bez toho, aby ste sa dohodli. EEOC tiež prijíma telefonické hovory, ale nemôžete podať žiadosť takýmto spôsobom. Pripravte si akúkoľvek dokumentáciu, ktorá podporuje vaše meno, vrátane osôb, ktoré boli svedkami (EEOC, Ako podať sťažnosť na diskrimináciu v zamestnaní).