Problematika diskriminácie na základe veku na pracovisku

Uchádzači o prácu uvádzajú vekovú diskrimináciu už v polovici tridsiatych rokov. V skutočnosti, v niektorých priemyselných odvetviach, ste považovaný za umývaný "v čase, keď sa dostanete k štyridsiatym. Ale čo môžete robiť, keď ste považovaný za príliš starého na to, aby ste ho mohli najať? pracovisku?

Na začiatok existujú zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu z dôvodu veku. Okrem toho existuje niekoľko stratégií, ktoré môžete použiť na zmiernenie otázok diskriminácie na základe veku.

Čo je diskriminácia v zamestnaní?

Diskriminácia v zamestnaní nastáva vtedy, keď sa s uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom zaobchádza nepriaznivo z dôvodu jeho rasy, farby pleti, národného pôvodu, pohlavia, rodovej identity, zdravotného postihnutia, náboženstva, sexuálnej orientácie alebo veku.

Šedý strop

Čo je to „šedý strop“ a prečo na tom záleží? Šedý strop je termín, ktorý sa používa na opis vekovej diskriminácie, ktorej čelia mnohí starší uchádzači o zamestnanie a zamestnanci v čase, keď hľadajú prácu alebo hľadajú povýšenie. Napriek tomu, že zamestnávatelia nemajú diskriminovať na základe toho, aký ste starý človek, môže byť výzvou, keď sa budete považovať za „staršieho“ pracovníka. A nemusíte mať šedé vlasy, ktoré sa považujú za príliš staré na to, aby ste ich najali.

Percento starších ľudí v pracovnej sile

Keď Snemovňa reprezentantov jednomyseľne hlasovala o zrušení stropu príjmov zo sociálneho zabezpečenia v novele zákona o slobode práce starších ľudí v roku 2000, ich odôvodnením bolo, že odstránenie predchádzajúceho limitu zárobkov by umožnilo návratu starších starších Američanov do práce.

Podľa výskumnej rady Pew Research pracovalo v roku 2016 približne 18,8% ľudí vo veku nad 65 rokov. Národná rada pre starnutie uvádza, že do roku 2019 sa očakáva, že bude pracovať viac ako 40% ľudí vo veku nad 55 rokov. To predstavuje 25% pracovnej sily v USA.

Problémy s diskrimináciou na základe veku

Okrem toho, že títo uchádzači sú považovaní za „starých“, niekedy sa považujú za viac nákladov (vyšší plat, dôchodok, náklady na dávky atď.), Ako by bol mladší žiadateľ.

Toto nie je nezvyčajné a čísla sú triezvy. Ak ste v strednom veku alebo ešte mladší, majte na pamäti, že nie ste sami:

• Pracovníci starší ako 45 rokov sú nezamestnaní dlhšie ako mladší pracovníci.
• Do roku 2024 dosiahne počet zamestnancov starších ako 55 rokov 41 miliónov v porovnaní s 27 miliónmi v roku 2008.
• Viac starších pracovníkov uvažuje o odložení odchodu do dôchodku a pokračovaní v práci.

Výskum však nenašiel žiadny vzťah medzi vekom a výkonom práce. Len preto, že ste starší, neznamená, že ste lepší alebo horší ako mladší pracovníci.

Zákon o diskriminácii na základe veku

Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný z dôvodu svojho veku, existuje ochrana poskytovaná zákonom o diskriminácii na základe veku.

Federálny zákon

Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní z roku 1967 (ADEA) chráni zamestnancov vo veku 40 rokov a starších pred diskrimináciou na základe veku v zamestnaní, povýšení, prepustení, odškodnení alebo podmienkach, podmienkach alebo výsadách zamestnania.

ADEA sa vzťahuje na zamestnávateľov s 20 a viac zamestnancami, na organizácie práce s viac ako 25 členmi, na agentúry práce a na federálne, štátne a miestne samosprávy. Nevzťahuje sa na nezávislých dodávateľov alebo vojenský personál.

Tento federálny zákon presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC).

Rozhodnutie súdu z roku 2019 však určilo, že ADEA sa nevzťahuje na uchádzačov o zamestnanie. Uvidí sa, či sa toto rozhodnutie bude odvolať, alebo či Kongres prijme akékoľvek ďalšie právne predpisy objasňujúce túto otázku. Doteraz používaný jazyk na webovej stránke EEOC sa vzťahuje na ochranu uchádzačov o zamestnanie.

Štátne zákony

Každý štát má svoje vlastné zákony, ktoré poskytujú ochranu starším pracovníkom. Môžu poskytovať silnejšiu ochranu starším pracovníkom ako federálny zákon.Takéto zákony sa často vzťahujú na väčšinu alebo všetkých zamestnávateľov, a nie iba na tých, ktorí majú 20 alebo viac zamestnancov. Informácie o zákonoch vo vašej lokalite nájdete v oddelení práce štátu.

Politiky zamestnávateľov

Mnohí zamestnávatelia majú zavedené politiky, ktoré zakazujú prenajímaniu manažérov v reklame pracovných miest spôsobom, ktorý by vážil starších kandidátov alebo vykonával akúkoľvek formu vekovej diskriminácie. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), ktorá je najvýznamnejšou profesijnou organizáciou v tejto oblasti, odporúča najímať najlepšieho kandidáta na prácu bez ohľadu na vek vo svojom usmernení k členom.

Po preskúmaní akýchkoľvek štátnych zákonov týkajúcich sa diskriminácie na základe veku by sa uchádzači, ktorí majú podozrenie na diskrimináciu, mali obrátiť na odborníka na ľudské práva, najmä na osoby poverené dodržiavaním zásad rozmanitosti v spoločnosti, aby zistili, či majú politiku týkajúcu sa diskriminácie na základe veku.

Podanie poplatku za diskrimináciu

Uvedomte si, že ADEA zakazuje reklamu, že určitý vek je uprednostňovaný pre pozíciu, čo obmedzuje odbornú prípravu na mladších pracovníkov a vo väčšine prípadov vyžaduje odchod do dôchodku v konkrétnom veku.

Každý jednotlivec, ktorý sa domnieva, že jeho zamestnanecké práva boli porušené, môže podať sťažnosť na diskrimináciu voči EEOC. Tu je návod: Podanie poplatku za diskrimináciu v zamestnaní.

Veková diskriminácia a možnosti hľadania zamestnania

Aké možnosti sú tu pre tých potenciálnych zamestnancov, ktorí sú považovaní za „starých“ najímaním manažérov a spoločností? Ako môžete osloviť vnímanie, že starší pracovníci nie sú schopní alebo kvalifikovaní ako ich mladší kolegovia?

Existujú stratégie, ktoré starší uchádzači o zamestnanie môžu realizovať, aby pomohli urýchliť hľadanie zamestnania a nájsť zárobkovú a zmysluplnú prácu. Pre staršieho žiadateľa je obzvlášť dôležité využiť dostupné zdroje na nájdenie atraktívnych pozícií, ako aj poznať online protokoly na podanie žiadosti o pozíciu. Tu sú napríklad tipy na hľadanie zamestnania a písanie životopisov a sprievodné listy špecificky prispôsobené starším uchádzačom o zamestnanie.

Tipy pre hľadanie práce pre starších pracovníkov

Existujú spôsoby, ako môžete obnoviť svoj životopis, aby sa minimalizoval vplyv, ktorý sa považuje za „staršieho“ uchádzača o zamestnanie:

• Keď napíšete svoj životopis, obmedzte svoje skúsenosti na 15 rokov na manažérsku prácu, 10 rokov na technickú prácu a päť rokov na prácu v oblasti špičkových technológií.
• Nechajte svoje ďalšie skúsenosti z vášho životopisu alebo zoznam bez dátumov v kategórii „Iné skúsenosti“.
• Zvážte skôr funkčný životopis ako chronologický resumé.

Okrem toho by pomohlo prehodnotiť tieto tipy na hľadanie práce pre starších pracovníkov. Navyše sa môžete pozrieť na niektoré tipy pre starších uchádzačov o zamestnanie spolu s niekoľkými tipmi pre sprievodný list pre starších uchádzačov o zamestnanie.

Vekové problémy a rozhovor úspech

Pri pohovore je dôležité zdôrazniť pozitívne:

• Projektujte sa ako veselý a flexibilný a späť s dôkazom svojich zručností a úspechov.
• Preskúmajte výhody starších pracovníkov - oddanosť kariére, praktické skúsenosti, výsledky úspechu, stabilné a realistické očakávania - a premýšľajte o tom, ako sa na vás vzťahujú.
• Použite rozprávanie techniky zálohovať svoje nároky na tieto zručnosti.
• Vzťahujú sa na príklady tvrdej práce, extra hodín venovaných práci a fyzicky náročných vonkajších záujmov, ktoré preukazujú vitalitu.
• Vyjadrite energiu a nadšenie vo vašej verbálnej a neverbálnej komunikácii.
• Nakoniec, preskúmajte tieto tipy na prijímanie pracovných pohovorov pre starších uchádzačov o zamestnanie.

Problémy s vekom a platom

Nechajte potenciálnych zamestnávateľov vedieť, že ste flexibilný. Aj keď ste v minulosti získali šesť čísiel ročne, možno už viac nepotrebujete, alebo možno ste ochotní prijať nižší plat, aby ste dostali nohu do dverí.

Ak je to tak a platové požiadavky by mali byť zahrnuté v sprievodnom liste, uveďte, že vaše platové požiadavky sú flexibilné alebo obchodovateľné na základe pozície a celého balíka náhrad vrátane výhod.