Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku a čo predstavuje diskrimináciu voči zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie? Diskriminácia v zamestnaní nastáva vtedy, keď sa so zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie zaobchádza nepriaznivo z dôvodu jeho rasy, farby pleti, národného pôvodu, pohlavia, zdravotného postihnutia, náboženstva alebo veku.

Je nezákonné diskriminovať akýkoľvek diskriminácia na pracovisku presahuje rámec prenajímania a prepúšťania na diskrimináciu, ktorá sa môže stať niekomu, kto je v súčasnosti zamestnaný.

Čo je diskriminácia v zamestnaní?

Pri prijímaní do zamestnania alebo na pracovisku je nezákonné diskriminovať na základe rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného originálu. Federálni dodávatelia a subdodávatelia musia prijať pozitívne opatrenia na zabezpečenie rovnakých pracovných príležitostí bez ohľadu na tieto faktory. Výkonný rozkaz 11246 presadzuje Úrad federálnych programov na plnenie zmlúv (OFCCP).

Okrem toho hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 spôsobuje nezákonnosť diskriminácie pri prijímaní do zamestnania, prepúšťaní, povýšení, postúpení a iných aspektoch zamestnania na základe farby, rasy, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Toto presadzuje Komisia pre rovnosť príležitostí (EEOC).

Diskriminácia vs. obťažovanie

Obťažovanie je formou diskriminácie. Podobne ako v prípade diskriminácie existujú aj rôzne druhy obťažovania vrátane nevítaného správania spolupracovníka, manažéra, klienta alebo iného pracovníka na pracovisku, ktorý je založený na rase, farbe, náboženstve, pohlaví (vrátane tehotenstva), štátnej príslušnosti, veku a veku. (40 alebo viac rokov), postihnutia alebo genetickej informácie.

Rôzne typy diskriminácie v zamestnaní

K diskriminácii na pracovisku dochádza vtedy, keď je jednotlivec nepriaznivo diskriminovaný v dôsledku mnohých faktorov. Okrem vyššie uvedených dôvodov môžu byť zamestnanci a uchádzači o zamestnanie diskriminovaní aj z dôvodu zdravotného postihnutia, genetickej informácie, tehotenstva alebo z dôvodu svojho vzťahu k inej osobe.

Preskúmajte tento zoznam rôznych typov diskriminácie v zamestnaní, príklady diskriminácie na pracovisku a tipy na riešenie otázok diskriminácie na pracovisku.

• Vek
• rod
• závod
• etnika
• Farba pleti
• Národný pôvod
• Duševné alebo fyzické postihnutie
• Genetické informácie
• Vzťah k niekomu, kto môže byť diskriminovaný
• Tehotenstvo alebo rodičovstvo

Príklady diskriminácie v zamestnaní

K diskriminácii v zamestnaní by mohlo dôjsť v ľubovoľnom počte situácií, vrátane:

• Uvádzanie alebo navrhovanie uprednostňovaných kandidátov v práci
• Vylúčenie potenciálnych zamestnancov počas prijímania zamestnancov
• Odopieranie odmien určitým zamestnancom
• Platiť rovnako kvalifikovaných zamestnancov v rovnakej pozícii rôzne platy
• Diskriminácia pri prideľovaní invalidného dôchodku, materskej dovolenky alebo možnosti odchodu do dôchodku
• Odmietnutie alebo prerušenie používania zariadení spoločnosti
• Diskriminácia pri vydávaní propagačných akcií alebo prepúšťaní

Diskriminácia Legislatíva a otázky

Veková diskriminácia

Veková diskriminácia je prax osobitne chránená zákonom. S niekoľkými výnimkami je spoločnostiam zakázané špecifikovať vekové preferencie v zamestnaní. Zamestnanci musia poberať rovnaké dávky bez ohľadu na vek, pričom jedinou výnimkou je, keď náklady na poskytovanie doplnkových dávok mladým pracovníkom sú rovnaké ako poskytovanie znížených dávok starším pracovníkom. Tiež diskriminácia na základe veku v učňovských programoch alebo stážach je nezákonná.

Náboženská diskriminácia

Je nezákonné, aby zamestnávatelia diskriminovali na základe náboženských zvyklostí jednotlivca. Od podnikov sa vyžaduje, aby primerane zohľadňovali náboženské presvedčenie zamestnanca, pokiaľ to nemá pre zamestnávateľa nadmerné negatívne dôsledky.

Rodová diskriminácia

Pri platení mzdy mužom a ženám rovnakej kvalifikácie, zodpovednosti, úrovne zručností a postavenia je zamestnávateľom zakázané diskriminovať na základe pohlavia. Podnikom sa tiež zakazuje znižovať plat jedného pohlavia, aby sa vyrovnali mzdy medzi mužmi a ženami.

Diskriminácia na základe tehotenstva

Okrem toho je diskriminácia na základe tehotenstva nezákonná. Od zamestnávateľov sa vyžaduje, aby zaobchádzali s tehotenstvom rovnakým spôsobom, akým by zvládli dočasnú chorobu alebo iný trvalý stav, ktorý by si vyžadoval osobitnú pozornosť. Uchádzači o zamestnanie majú rovnaké práva ako zamestnanci a obaja sú chránení zákonom o tehotenskej diskriminácii (PDA) prijatým v roku 1978.

Nepriame pracovné prostredie

Nepriateľské pracovné prostredie sa vytvára vtedy, keď obťažovanie alebo diskriminácia narúša pracovný výkon zamestnanca alebo vytvára náročné alebo urážlivé pracovné prostredie pre zamestnanca alebo skupinu zamestnancov.

Nezákonná diskriminácia a obťažovanie

Je dôležité poznamenať, že diskriminačné praktiky sa môžu vyskytnúť v každom aspekte zamestnania. Pre zamestnávateľa je nezákonné robiť predpoklady založené na rasových, pohlavných alebo vekových stereotypoch a je tiež nezákonné, aby zamestnávateľ predpokladal, že zamestnanec môže byť neschopný, pretože je zdravotne postihnutý.

Okrem toho spoločnosti majú zakázané zadržiavať pracovné príležitosti od zamestnanca z dôvodu svojho vzťahu s osobou určitej rasy, náboženstva alebo etnického pôvodu. Nezákonná diskriminácia zahŕňa aj obťažovanie založené na zákonom chránených osobných vlastnostiach vrátane (ale nielen) rasy, pohlavia, veku a náboženstva.

Sťažnosti týkajúce sa diskriminácie v zamestnaní

Podľa zákonov Spojených štátov je spoločnostiam zakázané vystavovať zamestnancov nespravodlivému zaobchádzaniu alebo očividnej diskriminácii založenej na týchto zákonne chránených vlastnostiach. Je tiež nezákonné, aby zamestnávateľ odvetil osobu, ktorá podala sťažnosť na diskrimináciu alebo sa zúčastnila na vyšetrovaní.

Hoci nie všetky nepriaznivé zaobchádzania predstavujú nezákonnú diskrimináciu, každý zamestnanec, ktorý sa domnieva, že zažil diskrimináciu na pracovisku, môže podať sťažnosť na EEOC (Komisia pre rovnosť pracovných príležitostí).

Distribúcia sťažností EEOC

EEOC informovala o nasledujúcom rozpise typov sťažností na diskrimináciu, ktoré agentúra v roku 2017 uviedla:

• Odplata: 41 097 (48,8% všetkých podaných poplatkov)
• Závod: 28 528 (33,9%)
• Postihnutie: 26,838 (31,9%)
• Pohlavie: 25 605 (30,4%)
• Vek: 18 376 (21,8%)
• Národný pôvod: 8 299 (9,8%)
• Náboženstvo: 3 436 (4,1%)
• Farba: 3 240 (3,8%)
• Zákon o rovnakom odmeňovaní: 996 (1,2%)
• Genetická informácia: 206 (.2%)